2015年12月28日，校工会工作人员王莹在财务处办理大病医疗补助金近207万元，134位教职工从中受益，得到金额不等的补助，感受到来自学校大家庭的“温暖”。至此，我校首批大病医疗互助金全部发放到位。

据了解，目前，我校对患重大疾病教职工救助制度是采用补助的方式，存在着资金来源单一、资助金额少、受惠对象少等缺点。建立大病医疗互助制度，较以前大病医疗补助申请的方式，参与人员更广泛，资金筹集更多，发放补助的额度也更高，受惠人群不仅仅只限于公费医疗的教职工，也受惠于参加社保的教职工。我校大病医疗互助制度于2013年9月启动调研论证，经过多轮修改，于2015年1月三届四次教代会表决通过。

互助金来源包括教职工交纳的互助金（每人每年120元）、学校按照教职工交纳的互助金总额以1:2比例给予的配套、校内外资助和捐赠以及互助金增值和积累。互助金发放补助采用分段按比例累进的方式，个人自付费用年度累计超过20000元的经申请同意后开始发放，自费20001－50000元的部分，按40%补助；50001以上的部分，按50%补助。参加期内个人补助金额上限为200000元。教职工在规定期限内交纳互助金后即可享受互助，新入校的教工当年交纳互助金后即可享受互助。

我校首批互助金申请加入工作于2015年3月正式启动。全校正式在编教职工中（含大集体、离退休教职工）已有90%以上申请加入，人数达1.1万，共交纳互助金超过130万元。第一年学校注入启动资金200万元。11月，校工会发布申报通知，共有188人提出申请。12月，根据《18luck新利电竞 教职工大病医疗互助金管理办法》的要求，经大病医疗互助管委会的公平、公正、公开的评选，最终1人获得20万元最高额度补助，4人获得10万元以上的补助，4人获得5万至10万元补助。

校工会主席王海生介绍说，近年来，我校每年都有教职工重病患者出现，其中有为学校奋斗了数十年的老教师老职工，也有年富力强的中青年教师，甚至有刚刚走上工作岗位不久的年轻人。疾病不仅给患者身心造成巨大的痛苦，也给患者及其家庭带来沉重的经济负担和心理压力，因病致贫的现象时有发生。大病医疗互助爱心平台，就是向身患重疾、遭受意外的教职工及其家庭提供帮助，解决他们的特殊困难，让他们感受到学校大家庭的温暖。王海生表示，大病医疗互助是慈善、公益的创新形式，“无病我帮人，有病人帮我”的医疗互助是我校继困难补助、医疗补助之后，在帮助教职工减轻患重大疾病的医疗负担方面的又一重要举措。（通讯员 王莹 李迎霞）