关于做好2022年下半年博士后中期考核的通知

全校各流动站、博士后研究人员：

为进一步规范博士后在站管理，不断提高博士后培养质量，根据《18luck新利电竞 博士后管理工作实施办法》（校人[2021]9号），博管办决定开展2022年下半年博士后研究人员中期考核。现就有关事项通知如下：

一、考核对象

2021年7月1日至2021年12月31日期间进站，且聘期为2年的博士后研究人员；2021年1月1日至2021年6月30日期间进站，且聘期为3年的博士后研究人员。

二、考核程序

（1）博士后提出中期考核申请。填写《18luck新利电竞 博士后研究人员中期考核表》，合作导师签署意见。

（2）招收单位组织中期考核。招收单位成立博士后中期考核小组，成员7-9人。包括合作导师、同行专家、单位负责人等。博士后个人述职，考核小组根据博士后思想政治表现、考勤、与团队配合情况、对学科的学术贡献、研究进展、中期任务完成情况等综合表现开展评议，并采取无记名投票方式投票建议考核等次。

（3）考核结果审批。考核结果经学院审核同意后报学校博管办审批。

（4）考核结果反馈。学校博管办将审批结果反馈给招收单位。

三、考核等次

优秀：思想政治表现突出，日常全勤，与合作导师团队配合度高，研究进展顺利，取得了突出的阶段性研究成果，学术贡献突出，且完成聘期目标任务一半以上。

招收单位评选优秀比例一般不超过本次参加考核人数的20%（不足1人的，最多可报1人。上半年评选优秀已经超比例上报的单位，原则上此次不得再次超比例上报）。

考核等次学校审批为优秀的人员，学校博管办将组织专家进行再次评选，按当次全校参加考核人数10%评选特别优秀人员。

合格：思想政治表现好，日常全勤，与合作导师团队配合良好，研究进展顺利，取得阶段性研究成果，有一定的学术贡献，已有高水平论文发表或获批国家或省部级科研项目，部分完成聘期目标任务。

基本合格：思想政治表现好，出勤率高于90%，与合作导师团队配合良好，按照计划推进研究工作，暂未取得阶段性研究成果。

不合格：未按照计划推进研究工作或出现重大工作失误，或经招收单位提醒、仍未按期进行中期考核。

四、结果应用

对于执行学校新资助标准人员，中期考核结果将决定是否发放学校预留绩效部分，以及优秀等次的奖励。具体如下：

1. 中期考核优秀者，学校发放前半聘期学校预留奖励绩效；同时由招收单位和导师按照各5000元（共计1万元）的标准发放一次性奖励。中期考核优秀者被评选为特别优秀人员，除招收单位和导师的奖励外，学校另一次性奖励1万元。

2. 中期考核合格者，学校发放前半聘期学校预留奖励绩效。

3. 中期考核基本合格者，学校停发学校预留奖励绩效。

4. 中期考核不合格者，学校停发学校预留奖励绩效，按退站处理。

对于执行学校原资助标准人员，中期考核结果仅作为合作导师和招收单位调薪的依据，不享受优秀等次的奖励。

附属医院中期考核结果运用由附属医院自行决定。

五、时间安排

请各单位根据本单位情况，合理安排考核时间，并将《18luck新利电竞 博士后研究人员中期考核表》一式二份（含原件及相关成果证明材料）、加盖单位公章的汇总表于2022年11月30日前送至博管办（南三楼522室）。

                                                                                                                                                         人事处

2022年10月31日