★求职达人
电气学院2015级刘雨阳
斩获offer：中航工业、成都商飞等
“大学时就应该为将来的就业做准备。要认清自己，有一个清晰的定位，还要提高综合素质，比如表达能力、随机应变能力、抗压能力等。”刘雨阳强调学习很重要，基础知识一定要打牢，这是应届生表现自己可塑性的关键。认真掌握专业知识，碰到对口职位就能快速上手。
刘雨阳认为工作前可以先通过实习来锻炼自己。选择实习，首先要考虑自己是否感兴趣，其次可以考虑专业对不对口。“因为有兴趣就可以坚持下去，专业对口则可以加深对专业知识的记忆与理解。”刘雨阳建议找实习一定要主动，实习机会并不会凭空掉下来，主动去找是实习的前提。要多方运用身边的资源去打听，从人到事，从人际信息到互联网信息，尽量拿到自己需要的实习资源。
在实习时，刘雨阳有一些小妙招。他提到要把理论知识打牢：“只有正确理解实习内容，才能能独立完成甚至带领新人一起完成项目。”在实习时还要勤能补拙，最忌讳懒惰，“勤奋爱干活的新人是大家都喜欢的”。他特别提到：“不懂就问是个好习惯，但无论什么问题都问只会招人反感，在询问问题之前，一定要自己认真思考或者查阅资料，如果之后还不明白，再去询问。”
要给面试官留下良好的第一印象，穿着正装去面试，让对方明白自己对这份工作的重视；常常保持微笑，显示出自己良好的涵养；学会适时表现，抓住时机去表现自己的优势而又不使面试官感到突兀与反感……说起面试小贴士，刘雨阳头头是道。他说，自己当时正是在无领导小组讨论时抓住机会表现了自己，这才顺利获得了职位，“当然，这个契机需要自己寻找”。
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能源学院2015级朱超
斩获offer：华为、中兴、TCL等
朱超认为大三是制定职业规划的关键时期，需要明确对未来的规划。他说：“未来的路要边走边探索，本科毕业后无非就是读研、出国、工作、待业，需要自己去尝试。”
从大一到大三，朱超有三次实习经历。他在房地产企业、科技企业都实习过，对比后发现自己还是对通信行业更有兴趣。不仅如此，朱超在大二时还参加了由大学生就业指导中心组织的“与祖国同行” 暑期社会实践活动，走访了创维、多益网络、南航、华星光电等企业。丰富的实习经历和走访见闻，让他不仅对企业有了进一步认识，也明确了自己未来的发展方向。
在面试方面，朱超给出了一些建议。他说，自我介绍时最好分层次，例如从学习能力、实习经历、业余爱好这3点来着手，这样有助于建立一个全面且清晰的形象。比如，学习能力方面，可以描述为“大一大二学习成绩逐步上升”；实习经历方面，可以着重介绍实习任务、完成时间、完成效果；在业余爱好方面，可以随意点，如实回答即可，最好是健康向上的爱好。
朱超强调，一定要熟悉简历，保持真诚。面试官会根据自我介绍提出疑问。面试结果很大程度上取决于对简历的熟悉程度。朱超说：“真诚很重要，你一定要清楚自己的实力，实事求是，不能浮夸。因为真诚才具有亲和力，坦诚相待容易有好印象。”
在大学4年里，朱超以较强的自控力严格管理时间，一步一步完成了自己定下的规划。在招聘季里，他收获了10个offer，包括中兴、华为等知名企业。谈及此，他说：“因为准备充分，所以根本不会发虚，一切收获都是水到渠成。”
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管理学院2015级覃伟枫
斩获offer：腾讯
对于覃伟枫而言，从大学生到“职场人”的成功转变，可以用一句话概括心得，即“稳健踏实而充满求知欲”。
覃伟枫通过暑期实习转正拿到offer。即使是招聘实习生，阿里、腾讯等互联网公司的录取标准也十分严格，如果想脱颖而出，最重要的是业务能力要十分突出。比如在技术岗位上，就需要展现过硬的知识储备和工作能力。腾讯会根据实习生的平时表现决定是否录取，所以他建议在实习过程中多参与、多实践，努力提高印象分。
提升求职的竞争力，最重要的是基础知识要牢固，数据结构和一些常用的算法知识要吃透，反复咀嚼。覃伟枫举例说，算法知识不能只知道怎么用而不清楚为什么这么用，切忌不求甚解。他认为加入技术团队或者多参加阿里天池之类的相关竞赛，对提升自己的能力有很大帮助。
关于如何选择暑期实习公司，覃伟枫认为不用太纠结于哪家公司，而应尽早报名，争取提前批录取。提前批面试相比于一般面试少了笔试等很多环节，能更快拿到offer。另外，在面试过程中，他觉得面对主考官不必太紧张。面试主要还是考察知识储备的广度和深度，不会太为难面试者。
★充电站
《大学生职业素养培养》：也许你即将踏入职场，却不知道该如何面对复杂的社会环境，纠结于如何写出亮眼的简历。这门课程可以让你学到如何让面试官更加青睐你，教会你从天使投资人的角度领会客户细分、渠道通路、价值主张等创业基础知识等。
《自我认知与生涯规划》：我们将从兴趣、性格、技能、价值观等方面帮助你认识自我个人特质，增强自我了解，发现自我潜在能力。通过课程学习，你还可以制订个人行动计划，采取有效行动，建立积极的生活态度。课堂形式也丰富多样，大家可以看到商业大咖走进课堂面对面交流，甚至可以深入到企业，一探究竟。
★内部消息
求职者的综合素质要较高，有发展潜力，比如对自己职业发展有规划、有预期，自我驱动能力强，对未来有信心。我们会优先选择符合现阶段企业发展的毕业生，比如对行业发展预期、薪酬预期一致。
——中建一局HR
求职者的专业素养和表达沟通很关键，但更重要的是摆正心态。选择、边界与坚持都很重要，日积月累的坚持会演变成核心竞争力。
——海尔集团HR
我们希望求职者更加注重团队合作精神，拥有良好的执行力，具有认真负责的态度、优秀的学习能力和较快的环境适应水平。
——京东方HR
对于职能类的求职者来说，我们希望他们对于对应的业务模块比较了解，具体体现在专业成绩过硬及具备对应专业相关证书；关于营销方面的求职者，我们则希望他们在性格及综合能力上具备一定优势，在校期间参加的校园活动比较多。
——吉利汽车HR
★专家支招
1.如何合理安排写毕业论文和找工作？
提前了解求职季的招聘规律及撰写毕业论文的写作规律，做好合理的时间规划。虽然求职和毕业论文的撰写都在毕业季，但只要早准备、早规划、早行动，就可以拥有一个充实而又不慌乱的毕业季。
2.面试需要注意什么，有没有什么技巧？
面试方面需要注意以下三点：一是把握住仪态，注意穿着打扮，尽量大方得体，控制好语速、表情，尽量给面试官展现逻辑思维、现场应变能力、情绪控制能力等；二是把握住时间，提前到达面试地点，表现出严谨态度，把握好回答问题的时间，不要超时；三是把握住内容，回答问题要切中要点，切忌不围绕重点谈，面试前要对所面试的行业、企业、岗位有充足的了解。
3.面试时，问题回答不上来怎么办？如何化解尴尬？
面试是一个考察求职者综合素质的环节，考察要素不仅包括专业素质，还有表达能力、临场应变能力等。如果面试时被问到主观题，不需要过分追求标准答案，本着交流思想的态度，阐述自己的观点就好。如果被问到不会的客观题，不要慌张，先把自己知道的部分讲出来，坦诚说明自己不清楚的部分，表明今后将继续学习。也许此刻你临危不惧、处变不惊的综合素质才是面试官所考察和看重的特质。
4.在非专业对口的情况下，如何突出自己的优势？
首先可以突出自己的成绩排名，表明大学期间主线任务的完成度。其次，突出自己参加岗位相关竞赛的经历和获得的奖项及实习经历。再而，你可以向内进行自我探索，比如从性格、价值取向或者爱好等方面阐述自己很适合这个职位，并有明确的长期计划。
5.怎样延伸自己的就业面？
建议多渠道拓展自己的视野。一是多学习，多登陆专业的就业网站，获取不同行业的就业信息；二是多交流，与不同专业的同学、毕业的校友、老师多沟通，从不同角度获得信息和资源，扩展自己的就业思维；三是多实践，有机会多去参加相关企业的实践、实习、参观等活动。
6.投简历是有针对性地投，还是广撒网？
建议有针对性地投，按照求职意愿的大类多设计几份简历，每份简历根据不同岗位的侧重点设计，在投递简历的时候再根据不同公司的要求进行微调，让对方有一种“我专为你而来”的感觉，相信这样的简历也更加入眼。
★数读就业
本科生就业率
本科生就业结构
★现场传真
★百宝箱
权威就业信息哪里找？
大学生就业信息网（http://job.hust.edu.cn）
萌新不知道大学该怎样度过？
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世界那么大，我想去看看？
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电话：027-87542328
邮箱：job@hust.edu.cn
地址：大学生活动中心A座一楼
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本版内容由记者辛国胜，记者团肖童、马慧鹏、原智鸿，大学生就业指导中心提供。
