新闻网讯（通讯员 谭捷）为进一步加强科室管理的内涵建设，促进科室管理水平的整体提升，为新一届科室负责人、主任助理提供更新管理理念、完成管理角色转换的学习交流平台，12月24日，同济医学院附属协和医院党委举办了换届后的首次临床科室管理培训班。培训学员为部分科室主任、全体主任助理，共计30余人。

受院党委书记张玉委托，党委副书记、纪委书记汪宏波在培训前做动员讲话。他表示，本次培训安排在换届完成的第一时间内，体现了医院党委对科室管理干部的重视。管理是一门学问，管理专业水平的提升对推动学科发展、助力医院高质量发展都有着重要意义。希望新一届科室干部以此次培训为契机，认真学习、拓展视野、增长见识，不断提高管理能力，为进一步推动学科发展作出新的更大贡献。

本次培训聘请了资深管理培训专家朱琳教授担任主讲。朱琳教授围绕“管理角色转换”“人员激励”“责任担当”“落实执行”等一系列主题，采用了“SKILL讲解”“案例研讨练习”“角色演练”“沉浸式场景体验”和“Workshop研讨”等丰富的授课形式，讲述“如何从技术专家转换为科室管理专家”这一主题。在培训过程中，朱琳教授将管理理念、实例分析和互动分享相结合，现场气氛活跃。

党委组织部部长龙洪波在培训后作总结发言。他表示，本次干部培训聚焦科室管理的专业化需求，内容丰富全面、结构层层递进，既有高屋建瓴、也有基层琐碎，既有如何带队执行、也有如何总结汇报。科室干部是学科建设的中坚力量，抓好科室干部能力的培养就是抓住了学科发展的“牛鼻子”。作为医院党委具体负责干部工作的部门，党委组织部将持续推进科室干部、尤其是新任年轻干部的针对性培养，为学科建设、医院发展注入新动能。

本次培训的形式与效果得到了参训学员们的充分肯定。据悉，这是医院党委安排系列培训的第一场，今后还将根据医院和临床科室需求，聚焦提质增效、高质量发展，开展涉及绩效、人才、执行力等内容的专场培训。