一、企业简介

恒大集团是集民生住宅、文化旅游、保险、农牧、健康及体育为一体的企业集团。总资产超7570.4亿，员工8万多人。2015年销售额2013亿，纳税近200亿。

恒大园林集团作为恒大集团的全资子公司及人才实训基地，负责恒大全国项目的园林设计、采购、施工及养护工作，中国城市园林绿化企业综合竞争力排名前十，是业内少有的全产业链一体化经营的企业集团。目前，公司业务覆盖全国170多个主要城市400多个项目，历十余年发展，已成为业内规模最大、跨域最广、项目最多的园林企业。

 

二、招聘需求

 

薪资福利待遇

1、我们提供行业极具竞争力的薪资

提供三年薪资晋升保障，全面激励毕业生快速成长；

2、全面优厚的奖金激励

根据经营指标、部门工作绩效，结合个人贡献享受专项工作奖金、年终奖金等多重激励；

3、完善的福利保障待遇

享受“五险一金”、带薪年假、旅游假及年度体检等福利，按照政策办理广州落户及人事档案、党组织关系接收手续；

4、优越的生活工作环境

免费提供总部员工公寓、上下班交通车及营养工作餐，享有国际顶级写字楼办公环境，免费专享设施齐全的员工俱乐部，配置高端智能化办公系统；

5、专属恒大生活方式

享受员工购房福利，提供清华大学深造机会，派发福利球票，畅饮恒大冰泉，品味有机粮油，入住恒大酒店，感受丰富的业余生活……

 

职业发展机制

1、全方位人才培养机制

三年保障制培养：进阶式深度培养、学习，同时给予三年薪资晋升保障；

引导式入职培训：高层传承企业文化，系统传授行业全流程知识；

导师制见习培养：中层干部及资深骨干“一对一”传帮带；

针对性岗位培训：与工作同步进阶，多层次强化业务技能，循序挖掘发展潜质；

体验式轮岗培训：优秀储备干部定期挂职轮岗锻炼，提供快速成长平台；

福利式学历培训：校企合作在职硕士学位深造，激励型学费报销政策。

2、专业的人才发展机制

双通道职业规划：管理人才与技术人才阶梯规划、逐级增值；

人性化调配机制：兼顾员工的人性化工作调配机制,实现共同发展；

开放式竞聘选拔：以能力业绩为导向，定期全员竞聘核心人才；

唯贤论晋升机制：不唯资历、唯贤是举，布局全国的人才擢升机制；

多元化发展机制：深度挖掘人才潜质，与企业多元化发展同步晋级。

 

应聘流程

网上申请→简历评估→视频面试→实习（1-2个月）→统一发放录用offer

注：

简历投递邮箱：hdyljt_hr@

1.投递时请将邮件主题命名为：学校+专业+姓名+性别+身高;

2.应聘资料依次为自制简历→个人生活照→毕业成绩单→身份证学生证复印件→英语四六级证书（如有）→干部任职证明（如有）→其他资料；

3.应聘设计岗的同学须提交个人作品集。

 

三、联系方式

咨询电话：020-89184034