为全面贯彻党的二十大精神，深入实施新时代人才强国战略，认真落实省、市人才工作部署，锚定打造学科高峰、医疗高地，建成高水平医院的目标，坚持人才集聚与医院发展同频共振，人才引育与学科建设深度融合，为国家区域医疗中心建设注入强劲的“发展动能”。医院全面实施“聚才引智工程”，汇聚人才力量，助推医院高质量发展。现面向全社会招聘高层次人才。

一、岗位和条件

（一）引进岗位

医院发展所需的各专业领军人才、学科带头人、学科骨干及各专科医学博士人才。

（二）引进条件

（一）第一类：领军人才

1.国家级领军人才：中国科学院、中国工程院院士；“国家杰出（优秀）青年基金”获得者；国务院批准的享受政府特殊津贴的专家；百千万人才工程国家级人选；国家卫健委有突出贡献的中青年专家；国家级重点学科带头人或国家级名中医；近5年全国重点实验室主任或学术委员会主任或相当于赣州市人才分类目录中A类、B+类及B类层次的人才。

2.省级领军人才：省“双千计划”人选；省政府批准的享受政府特殊津贴的专家；百千万人才工程省级人选；省卫健委有突出贡献的中青年专家；近5年全国重点实验室副主任或学术委员会副主任或相当于赣州市人才分类目录中C类及C+类层次的人才。

3.其他领军人才：中华医学会、中国医师协会二级分会常委及以上；省级医学会、省级医师协会主委。

（二）第二类：学科带头人

1.基本条件：

（1）博士学位（有正高职称且在国内有一定影响力可放宽至硕士学位）。

（2）主任医师职称（博士学位且在国内有一定影响力可放宽至副主任医师）。

（3）具有在省、市级三级甲等综合医院相关专业科室任科室主任或副主任3周年及以上经历。

（4）45周岁及以下（特别优秀者可放宽至50周岁）。

注：在国内有一定影响力是指中华医学会、中国医师协会二级分会委员及以上；省级医学会、省级医师协会副主委及以上。

2.近5年来同时取得以下业绩：

（1）课题：主持过国家级科研项目或省部级重点项目(单项科研经费在20万元以上)。 

（2）论文或成果：以通讯作者或第一作者发表1篇及以上SCI论文（一区或二区影响因子10.0以上）；或在北大中文核心期刊（中华系列）杂志上发表论文5篇以上（第一作者）；或获得国家级成果奖二等奖以上（前3位完成人）；或获得省部级成果奖二等奖以上（前2位完成人）；或作为主要起草人，负责制定(修订)本专业国家标准、行业标准或地方标准1项以上；或获本专业国家发明专利2项以上(排名第一),推广并应用于临床实践,产生显著成效（提供单位推广及应用证明）。

（三）第三类：学科骨干人才

具有博士学历、学位，年龄在40周岁以下，副主任医师及以上职称，在省、市级三级甲等综合医院相关专业科室担任亚专业组长（或病区负责人）及以上职务，具备疑难疾病诊治能力。

近5年来同时取得以下业绩：

（1）课题：至少主持1项国家级科研项目（不含短期项目）或省部级重点项目。 

（2）论文：以通讯作者或第一作者发表3篇及以上SCI论文（一区或二区影响因子5.0以上），或发表1篇及以上SCI论文（一区或二区影响因子15.0以上）。

（四）第四类：博士人才

具有博士学历、学位，年龄在35周岁以下（特别优秀的可适当放宽年龄）。

（三）岗位计划

根据医院发展目标和学科建设规划，计划引进以下岗位人才。所属学科不在下方岗位计划表内的高层次人才也可同样按照报名程序提交材料，我院会在收到材料后综合研判并及时反馈。

1.领军人才

引进学科包括：老年病科、内分泌科、耳鼻喉科、心脏外科、重症医学科、肾内科、血液内科、创伤急救中心、肿瘤科、器官移植科、呼吸与危重症医学科、口腔颌面外科等。

2.学科带头人

引进学科包括：老年病科、内分泌科、耳鼻喉科、心脏外科、重症医学科、肾内科、血液内科、创伤急救中心、肿瘤科、器官移植科、呼吸与危重症医学科、口腔颌面外科等。

3.学科骨干

引进学科包括：老年病科、内分泌科、耳鼻喉科、心脏外科、心血管内科、重症医学科、肾内科、风湿科、血液内科、创伤急救中心、肿瘤科、器官移植科、神经外科、神经内科、消化内科、血液内科、普外科、创伤外科、口腔科、呼吸与危重症医学科、眼科、妇产科、疼痛科、男性医学科、泌尿外科、胸外科等。

4.博士人才

岗位包括但不限于以下专业。

二、引进待遇

（一）第一类：领军人才待遇

一、国家级领军人才：

1.全职到岗的，医院给予一次性500万元人才引进安家费，200万元年薪，科研启动基金1000万元，提供一套人才住房，解决配偶工作、子女就学等一系列相关需求。

2.领军人才带领团队加入的，团队所有成员待遇从优，双方协定。

3.难以全职到岗的，可采取柔性引才方式，工作方式和待遇等由双方协定。

二、省级及其他领军人才：

1.全职到岗的，医院给予一次性200万元人才引进安家费，120-150万元年薪，科研启动基金500万元，提供一套人才住房，解决配偶工作、子女就学等一系列相关需求。

2.领军人才带领团队加入的，团队所有成员待遇从优，双方协定。

3.难以全职到岗的，可采取柔性引才方式，工作方式和待遇等由双方协定。

（二）第二类:学科带头人待遇

1.事业编，人才引进安家费100-120万元、年薪60-120万元。协助解决配偶工作、子女就学等一系列相关需求。

2.正式入职后，给予36个月过渡期2000元/月的定额租（住）房补助。

3.直接聘任科室主任或负责人职务，享受正高职称工资待遇。

4.符合国家、省、市相关政策范围，特别优秀的高层次人才，其待遇可“一人一议”。

5.带领团队加入的，学科带头人及队员待遇可“一事一议”。

（三）第三类：学科骨干人才待遇

1.事业编，人才引进安家费70-100万元、年薪40-60万元；可根据情况聘任科室亚专业组长、协助解决配偶工作、子女就学（享受中心城区最为优质的教育资源，解决子女教育后顾之忧）等一系列相关需求。

2.正式入职后，给予24个月过渡期2000元/月的定额租（住）房补助。

（四）第四类：博士人才待遇

事业编，人才引进安家费55-70万元（其中A类博士70万元，B类博士65万元，C类博士60万元,D类博士55万元，高级职称或出站的博士后，安家费加5万元）；正式入职后，给予12个月过渡期2000元/月的定额租（住）房补助；博士津贴3000元/月起；协助解决配偶工作、子女就学（享受中心城区最为优质的教育资源，解决子女教育后顾之忧）等一系列相关需求。

对中级以下职称的博士，可享受副高七级工资待遇（入职后享受3年）。博士科研启动金按照《赣州市人民医院博士科研启动经费管理办法》给予资助。符合要求的人才，参照本市引才政策申报相应政策待遇，如市里有政策调整从其规定。

三、洽谈评估

（一）对有意来院且符合条件的人员，组织其与医院相关领导、科室负责人见面洽谈，根据引进人才的基本条件、学术水平、科研能力、发展潜力、与岗位要求的适应性等情况进行洽谈、研判。

（二）对于医院需要且符合引进条件的高层次人才，不受科室用人计划的限制。

四、报名办法

（一）报名时间：即公告之日起至岗位招满为止。

（二）报名方式：符合条件的应聘者，向医院人事科提交相关材料。包括：

1.个人简历、有效证件（身份证、学历、学位、执业证、职称等证书）等，国（境）外学历、学位需提供教育部出具的认证材料。

2.个人科研业绩及获奖情况等佐证材料。

邮件主题格式均为：人才类别+姓名+最高学历+所学专业+毕业学校。如：“领军人才+张三+博士+外科学+XX大学”。

（三）联系方式：

1.联 系 人：罗老师：13607974279

吕老师：19979701528

谢老师：19979702106

2.固定电话：0797-5889206、5889873

3.联系邮箱：gzyyrsk@163.com

4.联系地址：江西省赣州市梅关大道16号赣州市人民医院南院区行政楼321办公室

5.邮    编：341000

南方医院赣州医院（赣州市人民医院）