根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江大学医学院附属第一医院（浙江省第一医院）拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、单位简介

浙江大学医学院附属第一医院（浙江省第一医院）为浙江大学下属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助。医院建院于1947年，是浙江大学首家附属医院，现有总部一期（余杭）、庆春院区、之江院区、城站院区、钱塘院区（建设）、大学路科教基地和钱塘创新中心，开放床位逾5000张，职工逾万人，拥有一支中国工程院院士、国家杰青等高层次人才领衔的顶尖临床科研人才队伍。

医院现已跻身公立医院“国家第一方阵”，是国家医学中心首批辅导类创建单位（全国8家），全国公立医院高质量发展试点单位（全国13家）。最新全国三级公立医院绩效考核综合排名位列全国第5，等级A++，全国前1%；中国医院科技量值排行榜位居全国第5，8大专科进入全国前10，传染病学、消化病学双双名列全国第1，五年总科技量值排名全国第6；复旦版中国医院排行榜位列全国第10，8大专科进入全国前10。

二、招聘岗位、条件及待遇

（一）需求计划

此次公开招聘105个岗位496人，岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘岗位页面。招聘岗位经限时集中报名、组织遴选并确定拟聘人员后，尚有空缺的医、药、技、护、科研等专业技术岗位，纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在2024年度内继续招聘。

（二）招聘对象

1.部分岗位面向2024年普通高校应届毕业生招聘。择业期毕业生以及同期出站博士后、留学归国人员、列入国家统招计划的非全日制研究生（不含在职攻读学历学位人员）按当年应届毕业生同等对待。

面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年应届毕业生同等对待。经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

2.保卫部保卫管理岗位面向营级以上军转干部招聘。

3.招聘对象不限的，凡符合岗位报名条件者均可应聘。

列入招聘对象范围的应届毕业生，按学制一般应于2024年6月底前毕业。

（三）资格条件

应聘者应符合下列条件：

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

3.具备适应岗位要求的身心条件；

4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

5.能在岗位用人时限内及时入职；

6.有工作经历者要求既往无重大工作失误或差错，无党风廉政、意识形态、医德医风问题；

7.具备岗位所需要的其他条件。

对工作经历的年限要求计算至报名截止时,对工作经历的证明，须提供劳动（聘用）合同、社保缴纳原始记录或招聘单位认可的其他相关证明。

对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和招聘单位、岗位用人实际，由招聘单位自主认定。医疗岗第一学历专业须为对口专业, 学制为临床医学八年制的博士毕业生不受招聘岗位专业要求限制。

对外语水平的要求，原则上为英语六级≥425或雅思≥6或托福≥85，对副高及以上职称岗位不作外语水平要求，具体以岗位表条件为准。

为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限35周岁”，专指1989年1月1日以后出生者，其它依此类推，不特指确切年龄。对应届毕业生的年龄要求仅作参考，副高及以上职称的人员年龄可适当放宽（护理岗除外）。

基础科研能力突出者、有海外学习工作经历者、校级及以上优秀毕业生、有文体特长或其他特殊才能者、具有类似机构或同类岗位工作经验者，在同类应聘者中一般也会优先考虑。

（四）岗位待遇

招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

三、招聘程序与办法

（一）报名和资格初审

1、网上报名

（1）截止日期

第一批：医疗岗截止日期2023年11月19日（周日）24时。

第二批：科研岗、医疗技术岗、实验技术岗、护理岗截止日期2023年12月10日（周日）24时。

第三批：管理岗截止日期2023年12月31日（周日）24时。

（2）投递方式

请登录浙一招聘系统（http://）填写简历、投递志愿，一般不接受其他方式报名。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。

每位应聘者可申报一个“第一志愿”岗位，“备选志愿”岗位仅为参考。请在“个人中心”-“投递记录”中确认“第一志愿”岗位为“已投递简历”状态。邮箱及手机号码作为通知招聘结果的关键联系方式，请确保准确。

2、资格初审（初选）

医院人力资源部根据招聘岗位所需条件进行资格初审（报名系统上为“初选”），应聘者可登陆招聘系统查询初审结果。

各岗位通过初选的报名人数一般应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消岗位招聘计划。职称要求副高及以上或学位要求为博士的岗位，原则上按符合条件的实际人数组织招聘。

资格审查贯穿招聘工作始终，任一环节发现人员资格不符合要求的，一经查实，一律取消报考资格。

3、初评（复选）

我院将组织评审组，结合应聘者以往学习情况、专业与科研方向、工作实绩、代表性成果、所获荣誉等因素，对通过资格初审人员进行初步评估（报名系统上为“复选”），并择优确定考试考核对象，人数一般按不低于4倍控制。

（二）考试考核

本轮招聘考试工作将分批分次组织，在2024年3月底前完成相对集中的招聘，缺额则在纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录后，视报名情况，在本年度内逐步完成。

考试一般采用面试形式，分专业面试、综合面试两轮进行，逐轮淘汰。护理岗、管理岗（硕士）考试采用笔试与面试相结合的形式。

1、笔试

管理岗及护理岗须参加笔试，具体安排另行通知。

考试内容为综合、专业知识（不指定具体参考书籍或资料）。

2、专业面试

科室招聘工作小组通过考查应聘者专业水平、科研水平、履行岗位职责能力及团队融合潜力，确定进入综合面试人选。面试形式包含专业技能考核、理论知识考查等。管理岗原则上需在招聘科室进行不少于1周的试岗。

专业面试后，一般按照笔试成绩40%、专业面试成绩60%计算综合成绩，免笔试人员的综合成绩为专业面试成绩。从高到底排序，一般按不低于1：2的比例确定入围综合面试人选。综合成绩低于60分者，不进入下一环节。

3、综合面试

医院领导班子及相关职能科室负责人组成的工作小组通过考查应聘者综合素质、与招聘岗位的匹配性，并结合专业面试、与应聘者开放性交流情况，按计划招聘人数1:1确定体检、考察对象名单。

（三）体检、考察

体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行，以招聘单位认定意见为准。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后），结合医院岗位实际需要，按有关操作规程执行，在本单位直接体检并认定。不能正常履行岗位职责或不适合在医院工作的疾病患者不予录用。

考察参照公务员录用考察工作办法执行。考察对象原则上需在招聘科室进行为期2-4周的实习，实习期考核情况作为考察工作的重要组成部分。

（四）公示、聘用

经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘用人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定程序办理进人和聘用手续。

（五）调剂

应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，医院将根据空缺岗位、应聘者填报调剂志愿及其面试表现、排序等情况，安排岗位调剂。在招聘计划总量内，少量岗位将适当增聘一些优秀人员。

拟聘用人员的入职资格原则上保留到2024年12月底。

四、纪律、监督与咨询

（一）

招聘过程相关信息一般仅在浙江大学医学院附属第一医院人才招聘网公布，请应聘者留意。

（二）对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监督机构反映，以便及时研究处理。

监督电话：0571-88981387（浙江大学人力资源处）

（三）对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

（四）有关本次招聘岗位的具体问题，请直接咨询医院人力资源部。

人力资源部电话：0571-87231209、0571-87231256（科研岗）

招聘系统技术支持电话：0571-87871332

 

 

2023年11月1日