名称

需求数量

工作职责

专业要求

经营管理储备干部

10名

1、统筹推动：有效协调区域内资源，推动完成年度各项经营目标 ；

2、沟通协调：协调跨职能问题，提供其他职能或分部需要的支持，对职能及网点层面的需求/问题进行统筹跟进；

3、承接公司经营管理方法论及工具在业务区的运用与推广；

4、熟悉地区各经营关键指标与流程，为经营决策提供专业支持。

 物流管理、供应链管理、食品工程、电子商务、统计学等专业优先

市场销售储备干部

10名

1、根据所辖区域销售目标制定月度达成目标，拟定达成计划并执行。

2、定期拜访老客户，制定客户优化物流方案，提升老客户销售额；

3、及时解决客户问题，提升客户满意度，建立良好客户合作关系；

4、获取客户商机、录入系统并执行新客户开发。

 物流管理、市场营销、国际经济与贸易、电子商务、等专业优先

运营管理储备干部

10名

1、根据速运产品及营运战略规划，搭建和完善地区营运规划体系，支撑产品在地区运营的落地，保障产品需求的实现。

 2、基于产品设计流程和服务标准，建立各类营运资源投入的标准和策略，不断完善资源投入模型，实现投入和产出的平衡。

 3、负责地区日常营运执行的落地和监控，完善收派端能力体系搭建，优化营运场地布局和工具使用，逐步提升作业效能和服务质量。

 物流管理、供应链管理、食品工程、电子商务、统计学等专业优先

人力资源储备干部

5名

1、满足业务发展的人力资源需求，实现地区组织、岗位和员工的匹配，持续提升组织效率，支持地区经营目标的实现。

2、提供人才选拔、资格认证、任用、调配、发展等服务，持续提升员工能力水平，实现地区员工职业发展需要，激发地区组织活力和队伍活力。

 3、实现薪酬绩效具体工作目标的达成，持续提升地区绩效管理能力，营造地区基于核心价值观的高绩效文化。

4、推动建设及维护良好的员工关系和劳动关系，持续提高员工归属感和员工满意度，有效执行和推广企业文化建设。

 物流管理、人力资源等专业优先

客户运营储备干部

5名

1、结合地区服务质量现状，统筹客户服务质量及客户满意度的推动；

2、通过客户投诉及时分析、发现问题，并采取有效管控办法，督促地区内外部客服质量改善；

3、建立地区预警及考评机制，提升问题的预防能力。

物流管理、供应链管理、食品工程、电子商务、统计学等专业优先

财务管理储备干部

5名

1、实施地区会计核算，编制及发布财务报告，优化区域会计流程，提升质量及效率；

2、负责地区发票进行管理，地区纳税申报和税企关系维护；

3、承接应收、应付政策、制度、流程的落地与执行，应收不违反原则下细化操作指引，支付制度、流程的落地与执行；

4、按预算管理制度实施并反馈建议，负责地区预算编制及监控预算执行、地区管理报表的编制及报送、地区经营分析；

5、负责资金规划、计划和管理、银行账户管理；

6、推动集团机要管理相关制度、流程在地区的落地与实施。

财务管理等专业优先

综合管理储备干部

5名

1、根据速运事业群综合行政管理方向与目标、结合业务区战略规划，推动制度执行落地及细化业务区相关管理细则；

 2、根据速运事业群对差旅、餐饮、通讯、行政车辆等相关行政服务，费用管控要求，对各个环节进行监督与管理，结合本地区实际情况，制定或细化地区相关行政管理制度，为地区提供档案管理、行政车辆管理、通讯管理等行政事务支持与服务，持续提升组织效率，支持地区经营目标的实现；

 3、负责速运事业群业务区综合服务类需求的跟进执行，提供优质、及时和高效的行政服务保障。

物流管理、供应链管理、食品工程、电子商务等专业优先

公共事务管理储备干部

5名

1、负责公共事务部双周工作动态等日常工作反馈；

2、负责政务接待；

3、负责优惠政策申报及跟进工作；

4、负责公共事务档案、系统及各类接口人工作；

5、负责公共事务部统筹工作；

6、负责协助公共事务负责人完成公共事务部有关工作。

 英语、物流管理、市场营销、国际经济与贸易等专业优先