江西江铃汽车集团旅居车有限公司
发布时间:2018-08-28 08:44:17| 点击量:次
行政区划: 江西省南昌市南昌县 | 经济类型: - |
单位性质: 三资企业 | 单位行业: - |
★ 公司简介
江西江铃汽车集团旅居车有限公司成立于2010年7月,注册资金2000万元,隶属于江铃汽车集团,是由江铃改装车有限公司、江铃进出口有限责任公司、銓茀馨股份有限公司等共同组建的中外合资子公司。
公司位于江西省南昌小蓝经济开发区(国家级经济开发区)汽车产业园内,主要产品为房车上装部分的研发和生产,填补了江铃集团旗下房车系列产品的空白。
作为国家重点支持的新兴技术产业,公司主要产品有自行式房车、高端商务车等高新技术产品,是国家认定的高新技术企业。公司设有自主研发中心,人才储备丰富,所有技术人员均为本科以上学历,其中包括海归博士和国内一流知名院校硕士等高级人才,并获得了多项国家专利。
秉承引进欧美先进的汽车生活理念,引领中国国民汽车消费观念的使命,公司自创立至今始终坚持成为“国内最优秀旅居车公司”。 本着坚持 “服务好每一位顾客,服务好每一位员工”的服务宗旨,公司通过不断创新,研发新产品以满足家庭、工商界优秀人士、政企事业单位对产品的需求,提高客户满意度;始终坚持以人为本,尊重人才,为每一位员工提供广阔的发展空间和良好的工作环境,提升员工满意度,成为国内最受尊敬的最专业的旅居车公司。
★ 招聘要求:
(一):本科应届毕业生
1、全日制“211/重点工程院校”本科及以上学历应届毕业生,并取得毕业证书和学位证书;
2、经校园招聘笔试测试和面试评估,个人价值观与公司企业文化相符;
3、对工作有自我追求及较强的适应能力;
4、具备良好的学习能力及上进心;
5、具备良好的沟通能力及吃苦耐劳精神。
(二)管理培训生:
1、 全日制“重点工程院校”硕士及以上学历应届毕业生,并取得毕业证书
和学位证书;
2、经校园招聘笔试测试和面试评估,个人价值观与公司核心价值观相符;
3、满足下列条件中至少两项:
① 在校级学生会担任干部;
② 在全国竞赛中获奖;
③ 在学术期刊上发表学术论文;
④ 获得国家级奖学金;
⑤ 获得学术类自主知识产权;
⑥ 参与过省级/国家级项目研究并有自主研究成果;
⑦ 有世界500强/国内知名企业实习经验。
4、各届管理培训生为期三年(每届当年7月份开始),第一年所有管理培训生享受额外待遇,第二年和第三年由各届管理培训生之间竞争,管理培训生每年根据前12个月的绩效进行排名,其中绩效排名前70%的员工列入“预备管理人才”队伍(可继续享受相关津贴),其余30%排除在管理培训生范围之外。
★ 招聘专业及岗位
(一)人事专员20名
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源或企业管理等相关专业优先;
2、熟练使用office办公软件及自动化设备;
3、积极乐观、愿意学习和主动工作。
岗位职责:
1、负责公司社会招聘、校园招聘等相关工作;
2、负责人员调动、入离职管理工作;
3、负责档案、合同的管理工作;
4、负责部分行政事务工作;
5、上级部门领导交办的其他工作。
(二)财务人员20名
岗位要求:
1、本科及以上学历,财务相关专业;
2、有良好的学习能力及上进心;
3、具有较强的沟通能力及吃苦耐劳精神;
4、懂得国家财税相关法律、法规。
岗位职责:
1、进行日常成本核算、费用分配及账务处理等;
2、进行日常发票填开、数据统计等;
3、进行日常款项的支付及相应单据处理等;
4、上级部门领导交办的其他工作。
(三)体系专员20名
岗位要求:
1、本科及以上学历,理工科等相关专业;
2、熟练使用office办公软件及自动化设备;
3、积极乐观、愿意学习和主动工作。
岗位职责:
1、负责公司质量体系的推进、维护和第三方审核;
2、负责3C的申报、维护和第三方审核;
3、负责汽车公告的申报、维护;
4、负责公司相关业务的公关维护。
(四)销售顾问 25名
岗位要求:
1、本科及以上学历,专业不限,市场营销、汽车等相关专业优先;
2、优秀的沟通及协调能力;
3、熟悉汽车知识,有C1驾驶执照。
岗位职责:
1、负责区域车辆销售工作,完成公司下达的销售任务;
2、实时把握客户需求,与客户保持良好沟通,做好客户的跟踪和维护工作;
3、负责销售合同的执行与协调,合同款、尾款回收等工作;
4、负责所辖订单的售后沟通、协调工作,跟踪解决。
(五)市场专员20名
岗位要求:
1、本科及以上学历,专业不限,市场营销、汽车等相关专业优先;
2、有较好的数据分析能力和文宣推广能力。
岗位职责:
1、负责线上与线下活动的推广和组织;
2、负责官网和官微的维护和更新;
3、负责行业数据的整理和分析。
(六)售后专员25名
岗位要求:
1、本科及以上学历,市场营销相关专业;
2、抗压力强,表达能力强,能耐心处理客户反馈的问题。
岗位职责:
1、与客户沟通,了解客户问题,并做登记和跟踪;
2、协调公司各部门,积极快速解决客户问题;
3、学习产品知识,积极了解和学习问题的解决方式方法;
4、完成领导交代的工作。
(七)结构工程师25名
岗位要求:
1、本科及以上学历,机械/汽车相关专业;
2、具有良好的团队精神,积极主动,责任心强,有较强的学习能力;
3、熟练使用CAD制图软件,以及CATIA或其他3D设计软件。
岗位职责:
1、执行新产品开发项目内饰、零部件结构设计及试制工作;
2、新品物料清单、零部件图纸整理,制定新产品技术应用标准;
3、对产品结构和内饰设计进行持续优化、改进,技术文件持续更新;
4、意向订单技术评定,提供技术支持、发布相关资料方案。
(八)电气工程师25名
岗位要求:
1、本科及以上学历,电子工程/机电一体化/车辆工程等相关专业;
2、熟练使用Auto CAD、Protel等设计软件;
3、具有良好的团队精神,积极主动,责任心强,有较强的学习能力。
岗位职责:
1、新品开发电器系统规划及设计工作;
2、新品开发电器系统试制测试及验证工作;
3、负责新品车型整车的线束设计开发,试制及验证;
4、执行电器系统更新,对通过验证的电器进行设计变更;
5、制作电器系统技术标准及规范;
6、执行售后技术支持等工作。
(九)造型设计工程师20名
岗位要求:
1、本科及以上学历,“211”或“重点”院校毕业者优先;
2、工业设计类产品造型设计相关专业,汽车方向工业设计类专业优先;
3、熟练使用Photoshop、手绘板等工具,具有较好的外观设计能力和二维表现技能;
4、熟练使用Rhino或Alias等三维数模软件,具有较好的A面建模能力,满足机器快速成型,熟练使用3ds Max建模和场景渲染者优先;
5、良好的色彩搭配和运用能力,熟悉汽车构造,具备较强汽车内外饰造型设计能力。
岗位职责:
1、参与市场及调研,形成对前沿技术及设计趋势的理解和运用;
2、根据项目计划进行外观概念设计、外观三维数模建立,内饰设计和场景渲染等,负责效果图制作;
3、持续跟踪设计输出试制的过程,将设计调整至符合量产状态;
4、主导对车型基础材料、零部件选型、色彩纹路搭配的设计定义;
5、参与部分市场推广资料设计、车展活动、公司文化用品等宣传资料的设计工作。
(十)采购工程师20名
岗位要求:
1、本科及以上专业,专业不限,供应链管理、机械/汽车相关专业优先;
2、责任心强、敬业,沟通、协调能力强,有较强的团队意识;
3、熟练掌握office办公软件,有C1驾驶执照优先。
岗位职责:
1、根据物料计划,负责各类物料的下单、跟催、质量问题处理等工作,确保物料满足生产需求;
2、新供应商开发,供应商质量管控、询价报价、交期管控、售后服务管理等,对现有供应商进行优化;
3、根据物料降本目标,执行年度降本计划,配合财务结算等工作。
(十一)物料工程师20名
岗位要求:
1、本科及以上学历,专业不限,物流管理专业优先;
2、责任心强,敬业、踏实,有较强的沟通、协调能力;
3、熟练掌握office办公软件,有C1驾驶执照。
岗位职责:
1、负责物料的管理和物流规划及设计;
2、负责物料的收发、投放及调度及数据管理;
3、负责ERP系统设计优化及管理。
(十二)质量工程师20名
岗位要求:
1、本科以上学历,机械制造、车辆工程等相关专业;
2、了解ISO质量管理体系及流程;
3、良好的沟通能力、协调能力、较强的计划组织、执行能力、细致、有耐心;
4、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识。
岗位职责:
1、负责车辆下线检验、合格证数据维护及发放工作,辅助质量主管完成各项工作;
2、协助质量主管开展工作,主要负责公司车辆质量检验方面的工作,确保公司质量方面工作顺利开展;
3、负责检测公司下线车辆质量问题,发现问题及时指出并要求相关负责人作出相关整改;
4、3C证的打印,3C标识的使用管理;
5、车辆合格证的打印、对接,合格证数据维护及发放。
★ 薪酬待遇
(一)本科应届毕业生:
1、本科生基本工资4-6k/月,研究生基本工资5-7k,全勤奖、项目奖、
年终奖金。
2、有完善的调薪体系与职业上升通道。
3、考核合格后,公司为员工购买社会保险、公积金。
4、有高温津贴、防寒补贴等福利性津贴,结婚、生育喜金等。
5、公司提供三节福利、生日福利等礼品。
6、公司组织定期体检,重视员工健康。
7、带薪休假,定期组织员工活动。
8、提供住宿及免费工作午餐。
(二)管理培训生:享受普通岗位人员待遇的同时额外享受以下福利津贴
1、公司对管理培训生实行规划培养,为了吸引和激励此类员工,额外给
予管理培训生津贴、住房补贴以及一次性安家费:
2、管理培训生津贴:分为“管理培训生人才津贴”和“预备管理人才津
贴”,享受标准均为1000元/月;所有符合条件的管理培训生可在第
一年享受“管理培训生人才津贴”;第二年和第三年根据员工绩效针
对性地发放“预备管理人才津贴”(即绩效排名前70%的管理培训生
可享受);
3、住房补贴:管理培训生第一年享受住房补贴500元/月,第二年和第三
年仅享受“预备管理人才津贴”的员工可享受住房补贴500元/月;
4、一次性安家费:管理培训生转正时可享受一次性安家费5000元,公司
其他校园招聘的本科生/研究生转正时可享受一次性安家费2000元;享受
一次性安家费的员工须与公司签订《安家费协议书》,其中规定员工为公
司至少服务三年,如员工在入职三年内离职,则须在离职时退回未满服务
期限折算的安家费。
职业规划:专员/工程师→主管→经理→部长。
校招流程:网投简历/现场填写简历→笔试→面试→发放offer
(简历投递方式:学校就业网站直投/邮箱投递zhangziyun@)
联系方式:公司官网:http:// style="text-align:left;">联系人:张小姐
联系电话:0791-85重点528
E-mail:zhangziyun@
公司地址:江西省南昌市南昌县小兰经济开发区迎宾中大道2388号