1、用人单位介绍

万科企业股份有限公司于1984年成立深圳，1988年正式进入房地产行业，经过三十余年的发展，已成为国内领先的城乡建设与生活服务商。2016 年公司首次跻身《财富》“世界500 强”，位列榜单第356 位；2017 年再度上榜，位列榜单第307 位。

十年深耕，自入杭以来，万科杭州就非常注重本土化的实践和创新，随着“城乡建设与生活服务商”的实践深入，业务不断衍伸至产城、泊寓、养老、教育、物流、装修等新业务领域，成为各复合业务拓展的工作指引和方法，满足城市和客户不断升级的需求。

2017年万科杭州全年销售签约达281亿，位居杭州市场第一。产业运营管理总资产规模已突破200亿，包括4个万科中心、2个产业小镇：良渚文化村、嘉善归谷智造小镇；1个产业园。布局杭城4个大型购物中心；依托住宅社区的13条新街坊，另有5座万科生活广场规划建设中。开拓16个泊寓项目。养老业务进入杭州、宁波、南京、苏州、无锡五大城市，布局超过100个随园养老项目，年经营收入破亿元。“美好家”家装业务年度签约总额突破3亿元。在杭州都市圈已布局10个万纬物流仓库，总可租赁面积逾75万平方米。

你想要的一切，杭万这里都有：

住宅系：独栋别墅（郡西）、排屋（溪望）、洋房（玉泉）、小高层（澜山）、高层（大都会）；

非住系：TOD（轨道+物业）、Loft（智谷）、核心产办（四大万科中心）、剧院、超高层酒店（未来之光）、万科物流园。

定位从不设限，建筑风格亦是多变，杭州万科代表时代新潮流的混合建筑风格，让你从走进职场开始就掌握难得的“新工程的视界观”。

立足于杭州再城市化的宏大进程，经过3年的积累和深化，杭州万科以“产品与服务主张”为纲，逐步建立起基于“客户体验、专业体验”两方面维度的精工品质3.1体系，从使用功能和通病防治两方面入手，以精工管理动作为手段完成了精工体系的升级。

构造美好生活场景，立足客户体验，杭州万科有自己的工程师文化：

1个愿景：万科工地上，每一个工友的生命得到保障。

2 个工具：过程评估、交付评估。

3 个没有：没有渗漏、没有开裂、没有空鼓。

4 个标准：横平竖直、毫米误差、由表及里、瞻前顾后。

5 种性格：坚持、讲真话、有担当、照顾比自己弱的人、不给别人添麻烦。

想要成为杭万的工程管培生？快来加入我们吧！

 

2、工程管培生

工作包括土建/水电工程管理。

1）土建工程管理：根据公司运营计划，把握对项目运营节点，编制项目建设施工进度计划；管控施工方、监理单位，过程中给予监督指导。

2）水电工程管理：协助水电专业范围内的施工管理工作，确保工程进度达到整体进度要求。

3、工程管培生春招方式：

请有意者将简历投递至邮箱:p-hzvankexz@，请注意简历和邮件主题命名格式为：学校+姓名+专业+年级+手机号码。本次春招简历截止时间为2018年4月19日 24:00。