因业务发展需要，中国电信江苏鸿信系统集成有限公司现面向2018年应届毕业大学生开展招聘工作，具体如下： 

一、    公司简介

中国电信江苏鸿信系统集成有限公司成立于2007年，注册资金1.1亿，是中国电信股份有限公司的全资子公司。公司根据中国电信集团发展规划要求稳步拓展ICT业务，在政府、交通、旅游、教育、电信等多个行业都有一定的积累，是中国电信集团政企交通和旅游行业应用基地。公司在大数据、云计算、物联网等领域有深厚的技术积累和项目服务经验，能够为政府和企业用户提供包含咨询、设计、开发、运营、维护在内的整体信息化解决方案。同时，公司承担了“中国电信系统集成公司江苏分公司”和“江苏电信软件研究院”职能，为中国电信新兴业务发展不断提供有力支撑。

二、 招聘范围和应聘基本条件

2018年毕业的国内普通高等院校本科及以上学历、学士及以上学位的全日制应届毕业生，英语国家四级425分及以上（主修其他外语的应提供同等水平资格证书）；非计算机专业的学生，需具备计算机二级及以上证书（最晚须在报到前提供）。

三、 招聘岗位职责及任职要求   

岗位大类：

岗位名称	岗位职责	工作地点	任职要求
软件研发工程师	负责移动互联网产品、物联网产品、信息应用产品、软件产品、开源软件工程等的技术研发工作。	南京	1、计算机类、电子信息类、自动化类、数学类、物理学类专业、信息资源管理及地理信息科学相关等专业； 2、熟悉至少一种主流的数据库及SQL语言，具有oracle PL/SQL、存储过程的实际开发经验优先； 3、至少掌握一门编程语言，具有JAVA、安卓、IOS、c++开发经验优先； 4、具有良好的沟通能力和协调能力，学习能力强，具备良好的团队精神，能承受工作压力，富有进取心。

 

“软件研发工程师”岗位细类：

岗位名称	任职要求
Java研发工程师	1、热衷软件开发行业，有良好的学习能力和逻辑思维能力； 2、学习和工作态度积极端正，具有较强的抗压能力； 3、具备一定的逻辑思维能力，在编程方面具有一定认识； 4、具备良好的沟通能力； 5、了解spring框架、J2EE规范、jquery、MySql、sqlserver、Oracle等； 6、有java开发实际项目经验者优先。
Android研发工程师	1、热衷软件开发行业，有良好的学习能力和逻辑思维能力； 2、学习和工作态度积极端正，具有较强的抗压能力； 3、具备一定的逻辑思维能力，在编程方面具有一定认识； 4、具备良好的沟通能力； 5、了解JAVA、Android等语言； 6、参与过开源项目、有自主开发的成功App应用者优先。
IOS研发工程师	1、热衷软件开发行业，有良好的学习能力和逻辑思维能力； 2、学习和工作态度积极端正，具有较强的抗压能力； 3、具备一定的逻辑思维能力，在编程方面具有一定认识； 4、具备良好的沟通能力； 5、了解Objective-C、Mac OS X、Xcode、IOS SDK中的UI、数据库、XML/JSON解析，多线程，网络编程（Socket、http/web service）等开发技巧； 6、有IOS手机应用实际开发经验者优先。
大数据研发工程师	1、热衷软件开发行业，有良好的学习能力和逻辑思维能力； 2、热衷于数据库技术，学习和工作态度积极端正，具有较强的抗压能力； 3、具备一定的逻辑思维能力，在编程方面具有一定认识； 4、具备良好的沟通能力； 5、了解关系数据库原理，了解SQLserver、DB2、Oracle、MySQL等数据库； 6、有数据库开发经验、数据仓库经验或ETL开发经验者优先。
前端研发工程师	1、热衷软件开发行业，有良好的学习能力和逻辑思维能力； 2、学习和工作态度积极端正，具有较强的抗压能力； 3、具备一定的逻辑思维能力，在编程方面具有一定认识； 4、具备良好的沟通能力； 5、了解前端技术xhtml/xml/css/javascript/flash actionscript等，了解设计软件dreamweaver，photoshop，flash，fireworks，imageready等，了解div css布局的html代码编写，了解手写标准css样式表； 6、有前端开发实际项目经验者优先。

 

四、 招聘人数

招聘人数为：约30人。

五、 招聘流程

（一）招聘报名

网申地址: http://（二）笔面试时间安排

3月中旬，具体以公司通知为准。

（三）笔试

应聘者需携带学生证、身份证、2B铅笔、签字笔、橡皮等必要的文具（计算器除外）参加笔试。

（四）面试

应聘者需携带学生证、身份证、英语等级证书、计算机等级证书、成绩单（含排名）、获奖证书（在读学历阶段）、认证资格证书等原件参加面试。

（五）录用签约

录用人员接到录用通知后，应在规定的时间内与用人单位签订《毕业生就业协议》（学校提供）和《应届毕业生就业协议》（企业提供）。规定时间内未签约的，做自动放弃录用资格处理。

六、 聘用待遇与培养

 应届大学毕业生报到后，可享受如下待遇：

（一）有市场竞争力的薪酬

1、应届毕业生入职后，试用期满后首次确定岗位等级，根据岗位价值、工作业绩，年收入8万到15万。

 2、按国家规定缴纳“五险一金”。

（二）完善合理的津贴补贴

  误餐补贴、通信补贴、福利费。

（三）科学的双通道职业发展

1、结合员工能力及特点，设计专业和管理双通道的职业发展路径，充分发挥个人才能。

2、入职后将实施“菁英员工训练营”针对新进员工的定制化培养项目，员工可根据个人兴趣、能力特长等选择职业发展方向，企业将进行针对性培养。

3、享受公司系统化的职业发展培训，包括在线学习、行动学习、导师制相结合的培训体系。

（四）宽松和谐的工作环境

共享开放平等、创新分享、张弛有序、和谐宽松而又充满挑战的工作环境。

（五）丰富的业余兴趣活动

公司开展丰富的员工业余兴趣活动，包括登山、骑行、羽毛球、乒乓、足球、篮球、棋牌、瑜伽、摄影、钓鱼、读书、女工等。

七、 注意事项

（一）招聘期间，应聘者需保持手机畅通，有关事项将通过手机短信或电话方式通知应聘者。

（二）外省高校生源报到入职后，可以报销1次往返学校和南京地区的车辆交通费（高铁二等座及以下的座位票）。