招商银行·招银网络科技

2018届春季校园招聘公告

 

招银网络科技简介：

招银网络科技有限公司成立于2002年，致力于为整个招商银行提供软件应用开发和维护。作为招商银行的重要一员，招银网络科技的核心业务是为招商银行全球化发展提供强有力的软件开发及技术支持，其服务遍布中国、美国、欧洲及东南亚等多个国家与地区。公司立志以创新驱动，成为金融IT最强大脑；以拥抱变化，快速满足客户的需求和体验为己任；强调专业、信任、合作、分享。带着这个共同的愿景，同时凭借我们优秀的员工，招银网络科技成为了招商银行最重要的技术贡献者。

  招银网络科技现有深圳、杭州、成都三家分支机构，共同担负着招商银行电子信息化的重任。公司秉承“让员工做自己的主人”的人才理念，为员工营造了优越的办公环境和职业发展通道，创造人性化的工作氛围，并提供极具竞争力的薪酬福利待遇。公司十分重视人才的培养，将为员工提供全面系统的培训与实践机会。IT培训学院是软件中心与招行培训中心共同建立的专业学院，提供分专业、分层次的各类培训，致力于打造全方位、复合型的金融IT人才。

    如果你和我们一样，渴望成为金融IT最强大脑，那么请即刻加入我们，让我们在金融科技的浪潮下，开创未来银行新时代！

 

简历投递方式：

1、登录官方网站招聘主页（https://）注册并投递简历；

2、关注微信公众号“招银网络科技”，点击“应聘我们-校园招聘”注册并投递简历。

如果有学长、学姐在招银网络科技工作，记得找他们内推哦！

 

校园招聘流程：

网上申请—在线笔试—电话面试—现场面试—资料评审—发放Offer—签订三方协议

 

网申截止时间：

2018年3月10日

 

招聘岗位：

软件开发工程师

——工作地点：深圳、杭州、成都

岗位描述：

1、负责招商银行信息化系统的建设，覆盖包括渠道交互、业务产品、核心框架、管理体系、基础架构等所有领域，涉及银行零售业务、对公业务、同业业务、投资业务、风险业务、管理业务等传统及新兴业务领域；

2、负责招商银行各个应用系统的规划、设计、实施和运维等工作，包括从事系统分析、架构设计、功能实现和性能优化等软件开发生命周期的各个环节；

3、负责需求分析、需求挖掘、需求优化，配合业务部门参与业务规划，推动金融创新。

 

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，计算机、通信、应用数学等理工类相关专业2018届毕业生，在校成绩优秀，英语四级425分及以上；

2、计算机基础知识扎实，熟悉至少一门编程语言，有具体项目设计、开发经验者优先；

3、熟悉至少一种操作系统，了解一种或多种数据库；

4、逻辑思维严密，沟通良好，有较强的学习和分析能力，具备团队合作意识；

5、思想品德端正，身体健康，无重大病史。

 

 

 

软件测试工程师

——工作地点：深圳、杭州、成都

岗位描述：

1、作为招商银行系统的质量守护者，将率先体验各种金融产品，并负责相关产品、系统的测试工作；

2、参与需求分析、设计评审，设计并执行测试用例，发现缺陷、识别项目风险并跟踪解决；

3、拥抱变化，不断探索工具、方法与流程的创新，提高测试效率。

 

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，计算机、通信、应用数学等理工类相关专业2018届毕业生，在校成绩优秀，英语四级425分及以上；

2、熟悉C/C++/Java/C#中至少一种语言，有Shell/Perl/Python等使用经验者优先；

3、了解Oracle/DB2/MySQL中至少一种数据库，熟悉至少一种操作系统；

4、熟悉软件测试理论和方法，有开发或测试项目经验者优先；

5、耐心细致，喜欢钻研，善于团队合作，具备良好的学习能力，不断追求产品的完善；

6、思想品德端正，身体健康，无重大病史。

 

 

数据研发工程师

——工作地点：深圳、杭州、成都

岗位描述：

1、作为数据平台和数据应用体系中至关重要的开发力量，基于对银行和各相关行业业务知识的充分了解，负责数据模型的设计与实现；

2、在Teradata核心仓库、仓外集市、离线分析平台、准实时数据处理平台中，根据各类业务需求，迅速、准确地编写高效的数据加工作业；

3、向各类数据应用交付标准化和可定制的数据接口或数据服务，根据临时数据查询与统计需求快速获取结果；

4、充分分析数据源的业务和技术特性，完成数据获取、整合以及在数据平台内部的交换。

 

 

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，计算机、通信、应用数学等理工类相关专业2018届毕业生，在校成绩优秀，英语四级425分及以上；

2、熟练使用SQL语言，有Shell、Perl、Python等开发经验者优先，有MapReduce、Spark、Streaming等大数据组件使用经验者优先；

3、熟悉Linux或Unix操作系统；

4、熟悉数据模型设计原理及方法；

5、积极向上，乐观开朗，具备团队合作意识，具有创新精神；

6、思想品德端正，身体健康，无重大病史。

 

 

大数据开发工程师

——工作地点：深圳、杭州、成都

岗位描述：

1、理解公司大数据架构，负责离线分析平台、消息平台、准实时处理平台等多个大数据集群环境建设、系统管理及性能优化；

2、掌握Flume、Kafka、Hive、Spark、Spark  Streaming、Impala等多种技术，负责结构化及非结构化数据采集、数据加工及数据分析；

3、理解并掌握GIS地理信息系统功能，负责GIS基础平台的建设，及其在CRM客户关系管理、营销、网点经营等场景的应用开发；

4、对大数据领域前沿技术进行探索与研究，结合银行实际应用场景，提供完整的技术解决方案。

 

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，计算机、通信、应用数学等理工类相关专业2018届毕业生，在校成绩优秀，英语四级425分及以上；

2、熟悉Java/Scala等高级编程语言，具备较强的应用编程能力；

3、熟悉大数据基础平台技术的原理和内部机制，包括Hadoop、MapReduce、Hive、Spark、Impar，具有相关项目经验者优先；

4、熟悉NoSQL产品，包括HBase、MongoDB以及Redis等分布式数据库或KV缓存系统，具有实际使用经验优先；

5、积极向上，乐观开朗，具备团队合作意识，具有创新精神；

6、思想品德端正，身体健康，无重大病史。

 

 

云平台开发工程师

——工作地点：深圳、杭州、成都

岗位描述：

1、负责云计算平台相关软件及系统的开发，包括系统设计、功能设计、技术实施和运营维护等；

2、负责云计算平台各类中间件服务的设计、开发和维护；

3、负责云计算新技术的研究，跟踪主流云计算技术的发展趋势；

4、负责各种新产品或新模块的架构设计、架构改进，为新产品或新模块编写产品开发设计文档；

5、负责公司已有IT系统云化的架构和升级方案设计，并对应用迁移到云上提供技术支持；

6、负责基于云计算技术的应用系统开发、框架研发、持续集成、自动化部署与运维等相关工作。

 

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，计算机、通信、应用数学等理工类相关专业2018届毕业生，在校成绩优秀，英语四级425分及以上；

2、具备较强的应用编程能力，至少精通Java/Scala/Ruby/Go/Python/C++/C中一种编程语言；

3、了解大型云平台的架构设计，并对当前主流的云平台相关技术有一定认识，具备对云平台系统的性能调优能力，了解云计算的技术发展趋势与核心技术，对行业变化有较强敏感性，有CloudFoundry、Docker、Kubernetes等开发经验者优先；

4、了解分布式架构基本原理，包括分布式计算、分布式存储、分布式缓存、分布式数据库、分布式消息中间件等，并对高性能计算、并行处理、Linux环境、虚拟化技术、集群部署、分布式任务调度、分布式资源管理等云计算相关领域知识有一定了解，有相关开发经验者优先；

5、良好的沟通、组织协调能力和强烈的责任心，具备较强的分析和解决问题的能力；

6、思想品德端正，身体健康，无重大病史。

 

 

 

算法工程师

——工作地点：深圳、杭州、成都

岗位描述：

1、参与Fintech创新型金融数据挖掘项目，使用新技术推动银行业务的持续创新；

2、学习银行严格的风险管理技术并进行创新与升级，通过大数据与先进的算法进一步提高风险识别能力，使用数据挖据技术为客户推荐更适合的服务和产品，提高客户满意度；

3、研究NLP自然语言处理、人机交互、知识图谱等领域的学术研究和发展，并在银行的各项经营管理中应用；

4、使用MapReduce、Spark等大数据开发工具，对数据进行加工、挖据，从海量信息中提取有价值的信息；

5、负责数据处理算法和模型算法开发，跟踪业内先进的算法，并掌握一种以上算法框架，在算法框架的基础上，对算法进行改进，满足金融行业的需求；

6、跟踪深度学习领域发展，并研究深度学习算法如何在金融行业进行有效应用。

 

岗位要求：

1、全日制硕士及以上学历，计算机、计算数学相关专业2018届毕业生，在校成绩优秀，英语四级425分及以上；

2、具备扎实的编程基础，精通Java/Scala/Python/C++/C中一种编程语言；

3、熟悉机器学习算法，在推荐系统、自然语言处理等领域有实践经验者优先；

4、具备大规模的数据处理经验，熟悉MapReduce、Spark框架者优先；

5、积极向上，乐观开朗，具备团队合作意识，具有创新精神；

6、思想品德端正，身体健康，无重大病史。

 

 

 

人力资源管理工程师

——工作地点：杭州

岗位描述：

1、根据公司发展规划制定并组织实施公司人力资源计划，为组织的发展提供支持和保障，包括员工关系、员工培养、培训、绩效等人力资源工作；

2、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源政策、制度在业务部门的有效规划和实施； 

3、通过主动和有效的沟通，建立多样化的交互渠道，保证组织中信息的通畅，营造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设；

4、进一步建立健全人力资源政策、制度、流程，构建高效实用的人力资源管理系统，打造优秀团队，塑造卓越的团队文化，推动组织变革与创新，实现组织的可持续发展。

 

岗位要求：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、计算机相关专业2018届毕业生，在校成绩优秀，英语四级425分及以上；

2、系统的人力资源管理理论知识体系，熟悉人力资源相关政策法规；

3、文笔佳，熟练操作Office办公软件；

4、有较强的团队合作意识，工作细心，责任心强，具备良好的沟通力、表达力、团队协作力和一定的组织、管理能力；

5、思想品德端正，身体健康，无重大病史；

6、简历附上个人近期照片一张。