池州学院商学院2024年高层次人才招聘简章
发布时间：2024-04-11 14:19:26| 点击量：次
| 行政区划： 怀柔区 | 经济类型： - |
| 单位性质： 其他企业 | 单位行业： 软件和信息技术服务业 |
池州学院商学院2024年高层次人才招聘简章
一、学校介绍
池州学院坐落在“千载诗人地”的中国优秀旅游城市——安徽省池州市，是省属综合性普通本科院校。始建于1977年，初为安徽劳动大学池州地区专科班，1980年定名为池州师范专科学校，1999年原池州工业学校并入，2002年原安徽省经贸学校并入，2007年升格为池州学院，2014年通过教育部本科教学工作合格评估，2019年通过教育部本科教学工作审核评估。
学校现占地近2000亩，校舍面积40余万平方米。教学科研仪器设备总值2.2亿元，纸质图书140万余册，电子图书83万余册，中外文纸质期刊810种，数据库26个。专任教师760余人，其中教授、副教授270余人，博士、硕士学位700余人；省学术和技术带头人、省级教学名师、省级教坛新秀共50余人。全日制在校生18000余人。
二、学院介绍
商学院属经济管理类专业教学单位，成立于2002年，前身系安徽省经贸学校。商学院现有六个本科专业:国际经济与贸易、市场营销、电子商务、财务管理、审计学和人力资源管理。现有44个教学班级，在校生2200多人。学生结构呈多元化，文科与理科兼容。
商学院以培养“基础实、视野宽、能力强、有专长”的智商、情商和财商融合发展、符合生产经营和管理一线需要的高级应用型人才为目标。在18luck新利电竞 建设和科学研究、实验室建设、图书资料建设、人才培养模式等方面进行了积极的探索。
三、招聘岗位、专业及人数
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序号 |
岗位 |
学历 |
专 业 |
人数 |
具体要求 |
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1 |
教学科研岗 |
博士研究生 |
管理学大类、经济学大类、工学大类以及相关相近学科专业 |
不限 |
40周岁及以下；副高职称年龄放宽到45周岁；正高职称可放宽至50周岁 |
四、人才层次及待遇
（一）人才层次及条件要求
1.领军人才:符合安徽省《安徽省高层次人才分级分类目录》（皖人才办〔2023〕5号）C类以上人才，一人一议，一事一策；
2.拔尖人才：原则上要求具有正高职称和博士学位，年龄在50周岁及以下，学术影响较大，业绩成果丰硕，工作能力突出，能够在学科专业建设中发挥示范带头作用。拔尖人才应具备下列条件之一：①主持国家自然（社会）科学基金等二类以上科研项目；②获得一类科研奖励（前5名），或二类二等（前3名）以上科研奖励1项及以上。
3.青年英才：原则上年龄在40周岁及以下（1984年1月1日及以后出生），具有博士研究生学历学位，同时具有副高级职称的可放宽至45周岁（1979年1月1日及以后出生）。其中：
Ⅰ类：具备下列条件之一：
①已评聘公办本科高校副教授职称且主持三类以上科研项目1项以上（不含教育厅重点研究项目、企业委托项目，下同）；或发表本学科高水平学术论文（自然科学类一类期刊4篇及以上；人文社科类二类以上期刊2篇及以上）；
②主持二类以上科研项目1项；
③获得二类一等以上（前8名）、二等（前5名）科研奖励1项；
④或主持一类成果推广1项或以第1发明人授权发明专利1项。
Ⅱ类：应具备下列条件之一：
①已正式出站的博士后；
②公开发表本学科高水平学术论文（自然科学类一类期刊3篇及以上；人文社科类二类以上期刊1篇及以上）；
③主持三类以上科研项目1项；
④获得二类一等、二等（前5名）、三等（第1名）科研奖励1项；
⑤ 主持二类成果推广1项或授权发明专利1项（前3名）。
Ⅲ类：发表本学科高水平学术论文（三类以上期刊）2篇及以上。
Ⅳ类：不满足Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ类博士条件的双证齐全的博士。
4.人才团队：原则上由领军人才领衔，以拔尖人才、青年英才等为主体组成，具有相对稳定的团队合作机制，已取得良好合作成效和共同成果，拥有自主知识产权的创新成果，在国内外相关专业领域已具有一定的学术影响。
以上人才标准中所列业绩成果中学术论文均须为第一作者，以学校研究高层次人才引进时其前五年所取得的业绩成果为主，有关等级、类别依照《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》（皖教人〔2016〕1号）和学校有关文件规定。
（二）人才待遇
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高层次人才层次 |
住房补贴（税后） |
科研启动经费 （理/文） （单位：万元） |
其他方面待遇 |
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领军人才 |
待遇面议 |
1.服务期5年，讲师及以下人员聘期5年内享受副高待遇，另加12000元/年博士津贴； |
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拔尖人才 |
130 |
30/25 |
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青 年 英 才 |
Ⅰ类 |
100 |
20/15 |
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Ⅱ类 |
90 |
15/10 |
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Ⅲ类 |
70 |
10/5 |
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Ⅳ类 |
25 |
5/3 |
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人才团队 |
对引进的3人及以上高层次人才团队，除按照以上人才类别给予团队成员相应待遇外，另给予100-300万元的团队科研启动费，具体根据聘期目标设置任务情况“一事一议” |
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（三）相关说明
1.高层次人才享受住房补贴，在档案到校后一次性发放70%，中期考核合格后发放20%，服务期满考核合格发放10%。
2.博士配偶参照人事代理的方式安置工作。
五、联系方式
学院联系人：项院长
联系方式：13905663203/0566-2748891
邮箱：627272657@qq.com
人事处邮箱：RCZP@czu.edu.cn同时抄送邮箱gbhaojob@163.com
来源：高校人才引进网 https://www.gxrcyj.com/zhaopin/czxysxy/72101.html