【公司介绍】

泰康养老成立于2007年8月，注册资本70亿元，在全国设立了34家分公司，业务全面对接政府、企业、个人，为国家多层次社会保障体系建设贡献力量。泰康养老致力于为广大雇主和雇员提供企业/职业年金、团体寿险、团体意外险、团体及个人健康保险、团体及个人养老保险、个人税优健康保险、个人税延养老保险等一揽子福利医养解决方案，致力成为新时代中国大民生工程核心骨干企业。

泰康养老湖北分公司成立于2012年6月8日，是湖北市场第二家成立的专业养老保险公司，率先探索落地BBC商业模式。公司主营的团体保险、企业/职业年金、政府医保业务均排名市场前列，服务客户涵盖金融、高新、制造等行业龙头。

【招聘职位】

督训管培生（2024校招）

岗位职责：

1、全流程参与O2O项目，承担分公司BBC支持、高客支持要求的各项工作；

2、负责辅助团队增员、辅导、训练、组织发展工作，并支持大区建设训战功能组、招聘功能组；

3、负责协助团队业务追踪、督导，辅助团队完成分公司下达的各项任务指标；

4、领导交办的其他工作。

任职要求：

1、硕士，保险、金融、财务法律等相关专业优先；

2、认同保险行业，认同公司文化，热爱销售工作，有内驱力和成功意愿；

3、具备较强的责任心、学习能力和团队精神，能够做好时间管理和自我管理；

4、具备较强的沟通协调能力和客户公关能力，有管理潜力，担任过学生干部的优先。

【培养方案】

泰康养老督训管培生计划旨在培养一支高素质的销售指挥官队伍。综合督训岗在岗时间最长为两年,入职后一年内经过新人、组员、组长三个阶段培养后,成为核心人才。以成为合格组长作为分水岭,第二年向处主任、营业部经理岗位培养,最终出列晋升为销售指挥官。通过持续跟踪培养，实现多元赋能。

（1）成长期：合格项目组员、组长（个人技能提升）；

（2）成熟期：合格项目组长（招募、训战）；

（3）跃升期：出列为营业部经理（销售指挥官）。

【职业发展通道】

角色成长线：

新人时期——督训（项目组员、项目组长）——部经理/处主任（主攻手、销售指挥官）——大区总（管理指挥官）

能力成长线：

内驱动力——业务能力——组织能力——管理能力

【薪资福利】

1、薪资结构：基本薪+绩效薪+业务提奖+年终奖

2、员工福利：六险二金+员工体检

（1）社会保险：入职后即可享受五险一金。

（2）商业保险：转正后，公司为所有员工购买一份商业保险，用于职工由于意外伤害、疾病医疗、重大疾病而产生的费用。

（3）企业年金：公司为在工作满一年的员工，缴纳企业年金，用于退休后对养老金进行补充。

3、节假日关怀：对重要法定假日、员工结婚、生育，公司会发放慰问品/金。

4、带薪休假：入职一年以上，按照国家规定享受带薪年休假。

5、长期服务奖：每年司庆日发放长期服务奖。

6、工作时间：9：00-17：30，中午休息1.5小时，周末双休。