湖北师范大学2024上半年全球高层次人才引进系列活动

湖北师范大学参加高校人才网2024上半年全球高层次人才引进系列活动，欢迎海内外优秀高层次人才报名参会，与湖北师范大学现场交流。

1. 参会场次

3月12日-南京站博士专场（地点：南京世纪缘湖滨花园酒店 · 负1楼世纪缘2号厅）

3月16日-北京站A（人文社科经管艺术类专场）博士专场（地点：北京新世纪日航饭店 · 2楼中华厅）

3月16日-北京站B（理工农医类专场）博士专场（地点：北京新世纪日航饭店 · 2楼中华厅）

3月26日-成都站博士专场（地点：四川大学望江校区 · 就业指导中心4楼）

3月28日-西安站博士专场（地点：西安大雁塔假日酒店 · 18楼大明宴会厅）

3月30日-武汉站博士专场（地点：武汉融通中南花园酒店 · 3楼中南厅）

4月2日-广州站博士专场（地点：广州阳光酒店 · 1楼国际会议厅）

2. 报名通道：点击立即报名【内地场次】→【3月12日-南京站博士专场】、【3月16日-北京站A（人文社科经管艺术类专场）博士专场】、【3月16日-北京站B（理工农医类专场）博士专场】、【3月26日-成都站博士专场】、【3月28日-西安站博士专场】、【3月30日-武汉站博士专场】、【4月2日-广州站博士专场】

海（境）外场次报名通道即将开启，敬请留意。

本次招聘会不收取参会人才任何费用。

3. 活动咨询

【3.7研究生专场招聘会-广州站】面向硕博人才，其余场次面向博士人才：

（博士请添加“小高老师”（微信号：gzgxrcw01），硕士请添加“小硕老师”（微信号：gxrcw02），添加微信请备注“姓名+学历+专业+毕业院校+2024现场招聘会”，后续我们将邀请您加入活动交流群）

电话：13925138019，邮箱：jiuye1@gaoxiaojob.com

4. 入场方式

参会人才现场出示签到序列号，验收个人简历后领取入场凭证进场。

 

湖北师范大学是一所以教育学、文学、理学、工学为主要学科门类，以教师教育为特色，以服务基础教育为主体的省属重点本科高等师范院校，具有硕士学位授予权，是全国本科教学工作水平评估优秀学校、国家产教融合发展工程应用型本科建设高校、湖北省国内“双一流”建设高校。

学校位于黄石市中心城区，规划占地2002亩，校舍总面积60余万平方米。学校襟江带湖，含山蓄水，绿茵广场、曲径小道、花坛公园、楼台亭榭、形象雕塑、书画走廊等自然人文景观错落有致，相映成辉，风光宜人，环境优美，曾被评为“湖北省绿化先进单位”“湖北省卫生先进单位”“湖北省安全文明单位”“湖北省园林式单位”“湖北省文明校园”和“湖北省最佳文明单位”，是读书治学和陶冶情操的理想场所。

湖北师范大学2024年高层次人才招聘计划

学院	岗位	数量	所需专业	学历及职称等要求
经济管理与法学院	教师	7	管理科学与工程、工商管理、法学、公共管理、经济学、农业经济管理	博士研究生
马克思主义学院	教师	1	政治学	博士研究生 （具有副高职称）
	教师	9	马克思主义理论、政治学、哲学、法学、经济学、历史学、民族学、社会学	博士研究生
教育科学学院	教师	6	教育学、心理学	博士研究生
教师教育学院	教师	3	汉语言文学、汉语言、英语、商务英语、物理学、应用物理学	本科及以上 （具有中学正高职称）
	教师	1	不限专业	本科及以上 （具有中学正高职称，阿拉山口附中学科带头人）
体育学院	教师	5	体育学	博士研究生
文学院	教师	2	中国语言文学	博士研究生 （具有正高职称）
	教师	2	中国语言文学	博士研究生 （具有副高职称）
	教师	6	中国语言文学、新闻传播学	博士研究生
外国语学院	教师	7	国际中文教育、外国语言文学、区域国别学、教育学	博士研究生
历史文化学院	教师	1	中国史	博士研究生 （具有正高职称）
	教师	6	法学、中国史、旅游管理	博士研究生
数学与统计学院	教师	6	数学、统计学、系统科学、控制科学与工程	博士研究生
物理与电子科学学院	教师	8	电子科学与技术、光学工程、信息与通信工程、物理学、材料科学与工程	博士研究生
化学化工学院	教师	10	化学、化学工程与技术、材料科学与工程、环境科学与工程、教育学（课程与教学论）	博士研究生
城市与环境学院	教师	6	地理学、测绘科学与技术、环境科学与工程	博士研究生
生命科学学院	教师	5	生物学、食品科学与工程	博士研究生
电气工程与自动化学院	教师	5	控制科学与工程、电气工程、信息与通信工程、地质装备工程	博士研究生
计算机与信息工程学院	教师	1	计算机科学与技术、教育学、软件工程、控制科学与工程、机械工程	博士研究生 （具有副高职称）
	教师	7	计算机科学与技术、软件工程、控制科学与工程、测绘科学与工程、生物医学工程、安全科学与工程、网络空间安全、电子科学与计划、信息与通信工程、电子信息、艺术学、新闻传播学、设计学、教育学	博士研究生
音乐学院	教师	4	艺术学、教育学	博士研究生
美术学院	教师	4	艺术学、建筑学、风景园林	博士研究生
材料科学与工程学院（分析测试中心）	教师	8	材料学、物理学、化学、电子科学与技术、冶金工程、能源科学与工程、微电子、光学工程、环境科学与工程	博士研究生

湖北师范大学高层次人才引进政策（试行）

一、基本要求

（一）素质要求：遵纪守法，爱岗敬业，团结协作，乐于奉献，身心健康，热爱高等教育事业，具有良好的道德品质、强烈的事业心和责任感。具有履行高校教学、科研及学科建设的能力，符合我校学科发展需要。 

（二）服务期限：服务年限为8年。

（三）对于特别优秀人才、紧缺专业人才，其学历、年龄、服务期限等要求可适当放宽。

二、高层次人才引进条件和待遇标准

（一）杰出人才

引进对象：中国科学院院士、中国工程院院士、长jiang学者特聘教授、国家杰出青年科学基金项目负责人、国家高层次人才特殊支持计划入选者、海外知名高校终身教授职位获得者及相当层次的杰出人才。

引进待遇：  

1.年薪：面议

2.安家费：200-300万元

3.科研启动经费与科研平台建设配套经费：面议

4.学校安排其配偶工作。

5.团队成员待遇面议。

（二）领军人才

引进对象：新世纪百千万人才工程国家级人选、中宣部“四个一批”人才、国家“四青”人才、国家创新人才推进计划人选、国家级教学名师、中国工艺美术大师、中国四大文学奖获得者、教育部创新团队负责人及相当层次的领军人才。

引进待遇：

1.年薪：面议

2.安家费：150-200万元

3.科研启动经费与科研平台建设配套经费：面议

4.学校安排其配偶工作。

5.团队成员待遇面议。

三、专任教师引进待遇标准

（一）专任教师Ⅰ

引进对象：已取得一定数量的研究成果，具有一定发展潜力的海内外优秀博士研究生、博士后，博士研究生年龄原则上不超过40岁，博士后或具有博士学位研究生学历的副教授、教授年龄原则上不超过45岁。

引进待遇：

学校根据引进人才前期已获得的奖项、主持的项目和发表的高水平论文等，对其科研、教育教学能力综合评判，确定岗位类别，给予相应待遇。

1.人才引进费及发放方式

岗位类别	安家费（万元）	科研启动费（万元）
		工科	理科	人文社科
A类	60	20	15	10
B类	50
C类	40
D类	30
E类	20	15	10	5
F类	0	0	0	0

（1）安家费：安家费中的10万元，必须在进校五年内获批一项国家级青年基金及以上级别项目，才予以发放；否则，不予以发放。安家费中剩余部分，在办理正式入职手续后发放30%，在一年试用期满后发放70%。

（2）科研启动费：以科研项目形式提供资助。

2.其他待遇

（1）ABCD类博士具有正高级专业技术职务者，安家费增加10万元。

（2）ABCD类博士为紧缺专业人才，安家费增加10万元，在校服务年限延长2年。

（3）同时满足上述（1）（2）两项者，对应待遇叠加计算。

3.特殊岗位津贴

教授享受特殊津贴6000元/年，博士享受特殊津贴3600元/年，具有博士学位的教授就高执行一项。如遇学校政策调整，按学校新政策执行。

4.工资待遇

博士研究生被学校聘用后，如为新入职教师则岗位工资和基础性绩效按照讲师一级（专技八级）岗位标准执行，奖励性绩效前三年按副教授三级（专技七级）岗位标准执行。如为调动入校人员，则在进校当年按调动前原岗位同职级最低等级执行工资待遇，第二年参加学校岗位异动后，根据实际竞聘岗位执行工资待遇。对于特别优秀的可按学校低职高聘管理办法直接聘用到高级岗位（最高可聘到专技三级岗位）。

5.配偶安置：根据学校配偶安置政策安排其配偶工作。

6.学校协助解决子女义务教育阶段入学问题。

7.其他情况

（1）夫妻双方同时符合引进条件，其安家费、科研启动费按各自引进岗位类别的待遇分别执行。

（2）港澳台同胞及国外全职引进的博士研究生，实行年薪制，采用合同管理，待遇实行“一人一议”的原则。

（3）因学校建设急需引进的其他特殊优秀人才，安家费和科研启动费实行“一人一议”的原则。

（二）专任教师Ⅱ

引进对象：因专业学科建设需要，具有一定发展潜力的教授或具有副高职称的硕士研究生，以及其他特殊需求的专任教师。教授年龄原则上不超过45岁；具有副高职称的硕士研究生年龄原则上不超过40岁；本科、硕士研究生年龄原则上不超过30岁。

引进待遇：

1.特殊岗位津贴

教授享受特殊津贴6000元/年，如遇学校政策调整，按学校新政策执行。

2.工资待遇

教授、副高人员进校当年按原岗位同职级最低等级执行工资待遇，第二年参加学校岗位异动后，根据实际竞聘岗位执行工资待遇。对于特别优秀的可按学校低职高聘管理办法直接聘用到高级岗位（最高可聘到专技三级岗位）。

3.具有副高职称的硕士研究生需通过学校副教授职称评审，引进入校三年内未通过的，予以解聘。教授需要重新参加教授职称评审，引进入校三年内未通过的，岗位等级降为专技七级。

（三）中学特聘教师

引进对象：具有本科及以上学历学位，中学正高职称教师。年龄不超过50周岁。

引进待遇：

1.人才引进费

中学特聘教师人才引进安家费50万元，其中10万元须在进校五年内以第一完成人获湖北省教学成果奖后再予以发放；否则，不予以发放。安家费中剩余部分，在办理正式入职手续后发放30%，在一年试用期满后发放70%。

2.工资待遇

具有正高职称的，可聘用到专技四级岗位。业绩突出的，可视同博士按学校统一规定予以低职高聘。

3.配偶安置：根据学校配偶安置政策安排其配偶工作。

四、专任教师Ⅰ引进条件

（一）A类（同时符合下列①②③④四项条件中的两项者）

①在相关专业顶级期刊发表论文1篇；人文社科类博士研究生在CSSCI来源期刊上发表论文3篇，其中被《新华文摘》《中国社会科学文摘》全文转载的学术论文2篇；或人文社科类博士研究生在SSCI期刊发表论文3篇，其中SSCI一区期刊发表论文至少2篇；理科、工科类博士研究生在SCI期刊发表论文4篇（其中SCI一区期刊发表论文至少2篇），或在SCI一区期刊发表论文3篇。

②主持1项国家自然科学基金面上项目（非一年期项目）或国家社科基金一般项目及以上层次项目，或主持2项教育部人文社科类项目，或主持1项教育部人文社科类项目及1项全国教育科学规划项目（教育部级），或主持3项省部级自然科学基金项目，或主持3项省部级社会科学基金项目，或主持1项省级杰出青年科学基金项目。

③全职来校工作的省级及以上政府人才工程的高层次人才(如：湖北省****，楚天学者特聘教授，湖北省青年拔尖人才等人才计划入选者或者其他同层次水平人才)。

④国家自然科学一等奖（个人排名前五）或二等奖（个人排名前五）获得者；国家技术发明一等奖（个人排名前五）或二等奖（个人排名前五）获得者；国家科学技术进步奖特等奖（个人排名前十）或一等奖（个人排名前五）或二等奖（个人排名前三）获得者；国家社会科学基金项目优秀成果一等奖（个人排名前四）或二等奖（个人排名前三）获得者；国家社会科学基金项目结项优秀等次（个人排名第一）获得者；中国青年科技奖获得者；中国专利奖金奖（个人排名前二）获得者；国家教学成果奖特等奖（个人排名前四）或一等奖（个人排名前三）获得者；高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)一等奖(个人排名前三)或二等奖(个人排名前二)获得者；文华奖单项奖获得者；中国出版政府奖个人获得者；全国美术作品展览银奖(个人排名第一)或省美术作品展览金奖(个人排名第一)获得者；中国音乐金钟奖金奖、中国戏剧梅花奖、书法兰亭奖金奖、曲艺牡丹奖、杂技金菊奖、摄影金像奖、民间文艺山花奖、舞蹈荷花奖获得者；中国广播影视大奖、中国新闻奖、长江韬奋奖个人获得者；省(部)级自然科学、技术发明一等奖(个人排名前三)或二等奖(个人排名第一)获得者；省(部)级科学技术进步奖一等奖(个人排名第一)获得者；省社会科学优秀成果奖一等奖(个人排名前三)或二等奖(个人排名第一)获得者；湖北省青年科技奖获得者。

（二）B类（符合A类博士①②③④四项条件中的一项者）

（三）C类（符合下列①②两项条件中的一项者）

①人文社科类博士研究生在CSSCI来源期刊上发表论文2篇，其中至少在《中国人文社会科学期刊AMI综合评价报告》认定的权威期刊发表论文1篇；或人文社科类博士研究生在CSSCI来源期刊上发表论文3篇；或人文社科类博士研究生在SSCI期刊发表论文2篇，其中SSCI二区及以上期刊发表论文至少1篇；或在SSCI三区及以上期刊发表论文3篇；理科类博士研究生在SCI期刊发表论文3篇（其中在SCI一区期刊发表论文至少1篇或二区期刊发表论文至少2篇），或在SCI一区期刊发表论文2篇；工科类博士研究生在SCI期刊发表论文3篇（其中在SCI二区期刊发表论文至少1篇），或在SCI期刊发表论文2篇（其中在SCI一区期刊发表论文至少1篇）。

②主持1项国家级基金青年项目，或主持1项教育部人文社科类项目，或主持1项全国教育科学规划项目（教育部级），或主持2项省部级基金项目。

（四）D类

人文社科类博士研究生在CSSCI来源期刊上发表论文2篇或在SSCI三区及以上期刊发表论文2篇；或人文社科类博士研究生在《中国人文社会科学期刊AMI综合评价报告》认定的权威期刊发表论文1篇；理科、工科类博士研究生在SCI期刊发表论文2篇（其中在SCI二区期刊发表论文至少1篇），或在SCI一区期刊发表论文1篇。

（五）E类

人文社科类博士研究生在CSSCI来源期刊上发表论文1篇（含导师一作）或在SSCI三区及以上期刊发表论文1篇或在SCI期刊上发表论文1篇；理科、工科类博士研究生在SCI期刊发表论文1篇。

音乐学院、体育学院、美术学院、外国语学院的国内博士研究生或者世界级一流专业院校博士研究生或者泰晤士、U.S.News、ARWU、QS等四大世界排名前500名的国（境）外高校博士研究生。

（六）F类

音乐学院、体育学院、美术学院、外国语学院在泰晤士、U.S.News、ARWU、QS等四大世界排名500名以后高校的博士研究生，其本科、硕士研究生期间专业一致，且所学专业与学校紧缺专业密切对应，发表与专业相关的科研论文或者产出与专业相关的实践成果，国（境）外博士研究生必须累计在国（境）外脱产学习12个月以上。

说明：

1.以上博士人才的论文、奖项和项目须为近五年成果。其中论文如未做特殊规定则必须为本人独著或第一排名作者或唯一通讯作者。

2.被SCI、SSCI收录的论文，以发表当年中科院信息情报研究所发布的《SCI期刊分区目录表》和《SSCI期刊分区目录表》大类分区（一级学科）为准。被A&HCI源刊（CD版）收录的论文按CSSCI来源期刊论文（未被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》全文转载，或未在《中国人文社会科学期刊AMI综合评价报告》认定的权威期刊发表）计算。人文社科类CSSCI源刊、SCI期刊和SSCI期刊论文经科学研究发展院认定后，可按同级别进行相互替换使用。中国计算机学会推荐国际学术会议和期刊目录（CCF-A类）视同SCI二区期刊认定。

3.中国博士后科学基金项目按省部级项目计算。

4.相关专业顶级期刊指SCIENCE，NATURE，CELL，《中国社会科学》正刊。

五、附则

1.本文件自2024年1月1日起执行，原文件同时废止。

2.本实施办法具体条款由学校人才工作领导小组办公室负责解释。

附件：紧缺专业名单

课程与教学论、思想政治教育、马克思主义中国化研究、学前教育学、教育学原理、外国语言学及应用语言学、英语语言文学、美术学、艺术学、音乐学、舞蹈学、体育教育训练学、民族传统体育学、基础数学、光学工程、计算机软件与理论、计算机系统结构、控制理论与控制工程、电力电子与电力传动。  

 

来源：高校人才网