浙江越秀外国语学院人才引进公告
发布时间：2023-12-26 16:14:19| 点击量：次
| 行政区划： 怀柔区 | 经济类型： - |
| 单位性质： 其他企业 | 单位行业： 软件和信息技术服务业 |
浙江越秀外国语学院人才引进公告
浙江越秀外国语学院是经教育部批准设立的全日制普通本科高校。学校坐落于全国首批历史文化名城——浙江绍兴，校园占地面积1300余亩，分设稽山、镜湖两个校区，拥有全日制本科生、留学生17000余名。
学校办学42年来，已经发展成为一所以外国语言文学为特色，经济学、管理学、工学、艺术学、教育学协调发展的应用型本科高校，建有15个二级学院（教学部），开设17个外语语种，51个本科专业，现有教职工1000多人，其中专任教师中硕士、博士学位教师占比80%以上，高级职称教师占比超过45%。有来自美国、英国、加拿大、韩国、日本等国家的外籍教师近100名。学校推进“人才引进计划”“中青年骨干教师培养计划”“教师国境外研修计划”、设立“张巨昌教育奖”等，为教师发展搭建多维度、多层次的平台，努力为学生的成长成才和学校的建设发展提供强有力的人才保障。
学校拥有浙江省一流学科、教育部国别与区域研究中心（东北亚研究中心和非洲大湖区研究中心）、全国首批校企协同就业创业创新示范实践基地、哲学社会科学研究基地、实验教学示范中心等省部级平台；现有“国家级一流本科专业”建设点4个，“省级一流本科专业”建设点10个，“国家级一流本科课程”2门、“省级一流本科课程”96门；作为“联合国学术影响组织”成员，学校近五年共获得国家级科研项目36项，省部级科研项目70项，获批绍兴市创新团队3个；学校与美国、英国、日本等30余个国家和地区的170余所院校建立合作关系，与新西兰东部理工学院联合举办本科层次的中外合作办学机构“数据科学与传播学院”，与阿里巴巴集团合作成立“阿里巴巴数字贸易学院”。
，学校秉持外语类、应用型的办学定位，持续推进“外语+”战略，积极抢抓浙江省新增硕士学位建设单位立项的发展机遇，以创建国际化特色鲜明的中国民办大学为目标，诚邀海内外优秀人才加盟越秀，共创美好明天。
一、引进人才类别
A类：学术领军人才
A1：稽山领军学者
（1）年龄一般不超过 60 周岁。
（2）应是学术造诣深厚、科研组织协调能力强、学术创新能力突出的高水平学科带头人，对本学科发展具有深邃的洞察力和建设构想，能整合资源并带动团队，领军学校学科建设。
（3）一般应是国家“WRJH”领军人才、国家“QRJH”入选者，“****”特聘教授、青年****、国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者等，以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。
A2：稽山杰出学者
（1）年龄一般不超过 50 周岁。具有正高级专业技术职务（博士学位者优先），取得过国内外同行专家公认的高水平科研业绩或教学业绩。
（2）近五年取得以下学术成果：主持立项国家级教科研项目1 项，或主持立项省部级科研项目2 项（其中重大项目1 项）；以第一作者发表一级期刊论文不少于 4 篇，其中权威期刊论文不少于 1篇（权威期刊论文不能用其他成果替代；国内一级出版社的学术专部可替代1 篇一级期刊论文，仅限替代1 篇）；主持并获得省部级教科研成果奖。小语种专业人才可适当放宽条件。
（3）有下列特殊业绩之一者可酌情放宽相关条件：主持并获得国家级教科研成果奖；主持并获得教育部教科研成果奖；省级第一层次及以上人才工程资助获得者。
B类：学术带头人
1.B1
（1）年龄一般不超过 50 周岁。具有正高级专业技术职务（博士学位者优先），在本学科领域具有较高学术造诣。
（2）近五年取得以下学术成果：主持立项国家级教科研项目1 项，或主持立项省部级科研项目 2 项（其中重大项目 1 项）；以第一作者发表一级期刊论文不少于 4 篇（1 篇权威期刊论文相当于 2 篇一级期刊论文；国内一级出版社 1 部学术专著可替代 1 篇一级期刊论文，仅限替代 1 篇）；主持获市厅级教科研成果一等奖。小语种专业人才可适当放宽条件。
（3）有下列特殊业绩之一者可酌情放宽相关条件：主持并获得省部级教科研成果奖；省级及以上教学名师；兼任教育部各专业教学指导委员会委员或担任委员会秘书长及以上职务。
2.B2
（1）年龄一般不超过 50 周岁。具有正高级专业技术职务（博士学位者优先），有较强的团队协作精神和学术组织管理能力，在本学科领域具有一定学术造诣。
（2）近五年取得以下学术成果：主持立项国家级教科研项目1 项，或主持立项省部级科研项目 2 项（其中重点项目 1 项）；以第一作者发表一级期刊论文不少于 3 篇（1 篇权威期刊论文相当于 2 篇一级期刊论文；国内一级出版社的学术专著 1 部可替代一级期刊论文 1 篇，仅限替代 1 篇；2 篇 CSSCI 期刊论文（不含扩展版）可替代 1 篇一级期刊论文，仅限替代 1 篇）；主持并获得市厅级科研成果一等奖。小语种专业人才可适当放宽条件。
（3）有下列特殊业绩之一者可酌情放宽相关条件：主持并获得省部级教科研成果奖；省级及以上教学名师；兼任教育部各专业教学指导委员会委员及以上职务。
C类：学术骨干
1.具有副高及以上专业技术职务。
2.正高职称人才（C1）年龄一般不超过 50 周岁，副高职称人才（C2）年龄一般不超过 40 周岁。小语种专业人才年龄条件可适当放宽。
3.近五年取得以下学术成果：
正高职称人才（C1）：主持立项省部级及以上科研项目 1 项；以第一作者发表核心期刊论文不少于 4 篇（其中一级期刊论文至少 1 篇）。
副高职称人才（C2）：主持立项厅市级及以上科研项目 1 项；以第一作者发表核心期刊论文不少于 3 篇（其中 CSSCI 期刊论文（不含扩展版）不少于 1 篇）。小语种专业人才可适当放宽条件。
D类：博士
1.D1
年龄一般在 40 周岁以下，国内外知名院校毕业。具有较强的教学、科研能力，近五年取得以下学术成果：以第一作者发表核心期刊论文不少于 3 篇（其中一级期刊论文至少１篇），或主持立项省部级科研项目 1 项。
2.D2
年龄一般在 40 周岁以下，国内外知名院校毕业。具有较强的教学、科研能力，近五年取得以下学术成果：以第一作者发表核心期刊论文不少于 3 篇（其中 CSSCI 期刊论文（不含扩展版）至少 1 篇），或主持立项厅市级科研项目 1 项。
3.D3
年龄一般在 40 周岁以下。具有一定教学、科研能力，近五年以第一作者发表核心期刊论文不少于 2 篇。
E类：师资紧缺专业的硕士研究生
1、年龄原则上不超过 30 周岁，具有硕士学位。应是国内博士授权高校的硕士毕业或国外知名院校 1.5 年及以上学制的全日制硕士研究生毕业。
2、具有较好的教学与科研潜力，且所从教专业或研究领域，符合学校紧缺人才需要。
二、人才引进计划
学院（部） | 专业或学科方向 | 人数 | 具体要求 | 联系 |
英语学院 | 英语、商务英语、翻译 | 5 | 教授或博士 | 联系人：陈科芳 院长 |
东方语言学院 | 日语 | 1 | 教授、副教授或博士 | 联系人：邱鸣 院长 |
朝鲜语 | 2 | 教授、副教授或博士 | ||
阿拉伯语 | 2 | 教授、副教授或博士 | ||
泰语 | 1 | 博士或者优秀硕士 | ||
波斯语 | 1 | 优秀硕士及以上 | ||
土耳其语 | 1 | 优秀硕士及以上 | ||
印地语 | 2 | 优秀硕士及以上 | ||
西方语言学院 | 波兰语 | 1 | 优秀硕士及以上 | 联系人：杨令飞 院长 |
俄语 | 1 | 教授、副教授或博士 | ||
西班牙语 | 1 | 教授、副教授或博士 | ||
意大利语 | 1 | 教授、副教授或博士 | ||
法语 | 1 | 教授、副教授或博士 | ||
葡萄牙语 | 1 | 教授、副教授或博士 | ||
德语 | 1 | 教授、副教授或博士 | ||
捷克语 | 1 | 优秀硕士及以上 | ||
国际商学院 | 经济类、管理类、计算机类、数学统计类 | 6 | 教授、副教授或博士 | 联系人：杨小平 院长 |
数字贸易学院（阿里巴巴数字贸易学院、跨境电商创新创业学院） | 国际经济与贸易 | 2 | 教授、副教授或博士 | 联系人：单胜江 院长 |
网络传播学院 | 编辑出版学专业（数字出版方向） | 1 | 教授、副教授或博士 | 联系人：何海翔 院长 |
数字媒体技术专业（大数据、人工智能、XR虚拟现实方向） | 3 | 教授、副教授、博士或优秀硕士（1名） | ||
数字媒体艺术专业 | 1 | 教授、副教授、博士或优秀硕士 | ||
网络与新媒体专业（网络舆情、网络直播等方向） | 2 | 教授、副教授或博士 | ||
新闻传播学专业（新闻传播、时尚传播方向） | 1 | 教授、副教授或博士 | ||
中国语言文化学院（留学生教育学院） | 汉语国际教育专业 | 2 | 语言学博士、博士副教授、博士教授 | 联系人：刘家思 院长 |
汉语言文学专业 | 2 | 1.中国现当代文学博士、博士副教授、博士教授； | ||
戏剧影视文学专业（戏剧表演、导演、影视制作方向优先考虑） | 2 | 教授、副教授或博士（具有博士学位的副教授、教授优先考虑） | ||
中国古代史、古典文献学、考古学 | 2 | 博士教授、外国文学博士 | ||
酒店管理学院 | 旅游管理类 | 5 | 教授、副教授或博士 | 联系人：尚云峰 院长 |
马克思主义学院 | 马克思主义理论、历史学、政治学、法学、哲学等相关学科专业 | 3 | 教授、副教授或博士 | 联系人：赵海峰 院长 |
心理学 | 1 | |||
东部理工数据科学与传播学院 | 英语 | 2 | 教授、副教授、博士或有雅思教学经验的硕士（1名） | 联系人：王满英 副院长 |
计算机类 | 3 | 教授、副教授、博士或优秀海归硕士（2名） | ||
应用外语学院 | 英语 | 3 | 教授、副教授或博士 | 联系人：曹宇晖 院长 |
日语 | 1 | |||
法语 | 1 | |||
西班牙语 | 2 | |||
统计类 | 1 | |||
管理类 | 1 | |||
大学外语部 | 英语语言文学 | 8 | 教授、副教授、博士或优秀硕士（1名） | 联系人：戚宏波 主任 |
体育部 | 体育学（体育教育教学方向、 | 1 | 教授、副教授或博士 | 联系人：张岚 主任 |
艺术学院 | 播音与主持艺术 | 3 | 教授、副教授、博士或优秀硕士（1名）；博士或优秀硕士具有新媒体和音视频特长者优先考虑 | 联系人:杨叶玲 书记 |
学前教育 | 2 | 副教授或博士 | ||
舞蹈表演 | 1 | 教授、副教授或博士 | ||
影视摄影与制作 | 2 | 教授、副教授或博士 |
三、人才引进待遇
单位：万元（税前）
人才 | 职称 | 岗位 | 年龄 | 年薪 | 购房 | 安家 | 科研 |
A类 | 正高 | A1 | 一般不超过60周岁 | 面议 | 面议 | 30 | 15 |
正高 | A2 | ≤50 | ≥65 | 120-150 | 15 | 10 | |
B类 | 正高 | B1 | ≤50 | ≥55 | 100-120 | 10 | 10 |
正高 | B2 | ≤50 | ≥45 | 100-120 | 10 | 10 | |
C类 | 正高 | C1（2-4级岗） | ≤50 | 30-40 | 80-100 | 10 | 8 |
副高 | C2（5-7级岗） | ＜40 | 20-25 | 65-85 | 10 | 8 | |
D类 | 博士 | 5-7级岗 | ≤40 | 20-25 | 65-85 | 10 | 8 |
备注 | C2、D 类人才除年薪 20 万-25 万元外，还另设“业绩奖励”，即：经考核达到相应学术成果要求的，学校另外给予业绩奖励每年 4 万-10 万元（共计 12 万-30 万元）。 | ||||||
备注:
1.上述年薪中包含“五险一金”和年终绩效奖励。上述购房补贴和安家补贴包含校级和市级补贴，市政府提供的市级购房补贴和安家补贴按市政府相关规定执行。
2.A、B类人才超过规定任务的课时工作量另行计算，超过规定任务的教研科研成果另计重点学术工作奖励。学校每年在校内教授中选聘A2、B1人才，入选者的年薪参照A2、B1执行。
3.学校为引进人才提供过渡性的校内租住房，租住时间按照学校相关文件执行。对于引进的A1、A2、B1、B2人才，学校将根据实际情况协助解决其家属工作及子女入托、入学等问题。
四、应聘方式
◉1.应聘需提供以下材料：
（1）《浙江越秀外国语学院应聘登记表》,请登录学校人事处网站下载。
（2）学历学位证书（从第一学历学位到最高学历学位）；国内毕业的还须提供教育部学历证书电子注册备案表和教育部学籍在线验证报告（学信网可查询2001年以后的数据）；留学归国人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》。
（3）代表性教科研成果证明文件。
（4）身份证、工作经历相关证明。有专业技术职务任职资格的另须提供职称证书。
备注：以上材料请提供复印件或电子扫描件，资格复审时请提供原件。
◉2.报名方式：
相关材料请发送至人事处邮箱：rs@； renshi4903@（邮件主题：应聘学院（部）名称+姓名+学历+专业+博士人才网）
五、联系方式
◉地址：浙江省绍兴市越城区群贤中路2801号（镜湖校区）
◉邮编：312000
◉电话：0575-89114099
◉邮箱：rs@ （邮件主题：应聘学院（部）名称+姓名+学历+专业+博士人才网）
◉联系人：王老师 杨老师