云南开放大学博士人才招聘公告

 

为进 一 步加强云南开放大学人才队伍建设，

满足事业发展需要，现面向社会诚聘博士人才

 

一、单位简介

云南开放大学是一所由云南省人民政府主办、云 南省教育厅主管的省属本科院校，是经教育部批准整  合资源建设的全国六所开放大学之一，也是中西部唯  一独立设置的开放大学。云南国防工业职业技术学院  与云南开放大学2009年合并办学，学校目前实行  “两块牌子”招生，开放教育和高职教育“双模式”

办学。

云南开放大学(云南国防工业职业技术学院)是 云南省示范性高职院校、云南省优质高职院校、云南 省高水平职业院校培育单位，开放教育本科专业“高 原农业资源与环境”为“云南省新学科培育计划”一 流建设学科，高职专业信息与通信技术 (ICT)  专业 群为云南省A 档专业群。学校建有实验实训大楼和产 教融合大楼，以及校内实验实训室138个、校内外实 训基地119个和云南省第49、106两个职业技能鉴定 所。云南开放大学实行体系办学，总部在昆明，现有 呈贡和学府两个校区，校园面积904亩，建筑面积 35.3万平方米，现有固定教职员工1000余人，各类 学历教育在籍学生20余万人，体系遍布云南省州

(市)县，共建有100余个二级学院和学习中心。

 

二、应聘人员条件

(一)应聘者应具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

2.具有良好的品行；

3.具备博士研究生学历和博士学位，年龄原则上 在40周岁以下，同时具有高级职称的可放宽到50周 岁；

4.具备适应岗位要求的身体条件。

(二)有下列情形之一者不能应聘：

1. 现役军人；

2.在读的非应届毕业生。

3.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产 党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依 法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定 不得招聘为事业单位工作人员的其他情况的人员。

4.应聘者不得报考聘用后即构成《事业单位人事 管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

5.因师德失范受过党纪、政纪处分的人员；存在学术 不端行为的人员。

 

三、招聘岗位和数量

云南开放大学根据学校发展需要，常年招聘各类 别博士毕业生、高技能人才和其他高层次人才，专业 不限、数量根据学校发展需要确定，主要类别如下：

(一)全职岗位类型、入选条件

1. 第一类：领军人才

年龄一般在55周岁以下，在某一学科领域具有较 高学术造诣，在国内有显著学术影响，能带领和促进 学校相关学科专业领域赶超国内先进水平，已经具有 一支成熟的科学研究团队。

2. 第二类：拔尖人才

全职引进高层次人才年龄一般在50周岁以下，在 某一学科领域取得公认的学术成果并在国内有较高知 名度，能较快提升学校相关学科领域的研究达到国内 先进水平，可以快速建立并领导一支成熟的科学研究

团队。

3. 第三类：卓越人才

全职引进高层次人才年龄在50周岁以下，学术水 平在省内具有较大的影响力，已取得同行专家公认的 重要学术成就，能较快提升学校相关学科领域的研究 达到省内先进水平，具有组建和培养一支优秀研究团 队的能力。

4. 第四类：优秀人才

在本学科或领域获得较高成就和同行专家认可， 有较大发展潜力的优秀人才。

(1)优秀青年博士。全职引进年龄在40周岁以 下并取得博士学历学位并同时具备以下条件的博士， 可认定为全职引进优秀博士，享受一次性专项激励绩 效工资。

(2)博士。年龄在50周岁以下并取得博士学历 学位。

(3)全职引进的年龄在50周岁以下并符合下列 条件之一的高技能人才：

①掌握先进核心技术的大中型企业(工厂)技术 带头人；在专业行业领域的科研、技术创新方面等处 于国内领先水平、在全国具有较大影响的优秀人才；

②世界技能大赛优胜奖获得者；

③直接培养出世界技能大赛优胜奖获得者的世界 技能大赛国家集训队专家、教练员(须列入人力资源 和社会保障部确定的世界技能大赛中国技术指导专 家、教练名单);

④两次或以上辅导学生获得全国职业院校技能大 赛一等奖以上的主教练员；

⑤具有丰富行业经验，适应职业院校专业开发、 教学实训、竞赛集训所需的全国行业技术能手称号获 得者。

(二)柔性引进岗位类型、入选条件

1. 海外特聘教授。引进不能到我校全职工作、 在某一学科领域有较深学术造诣和有较大影响的国外 专家，参与我校科学研究、学科建设、专业建设、学 术团队建设和国际学术交流等工作。

2. 荣誉教授。引进不能到我校全职工作、具有 较高学术地位和影响力的专家，指导我校的专业建 设、学科建设规划、科学研究平台申报、重大科研课 题申报和教学改革等工作。

3. 客座教授。引进不能到我校全职工作、具有较 高学术专长、学术地位和影响力的专家，定期到我校举 办专题讲座、报告，指导我校的科研、教研工作等。

4. 高端技能人才。引进不能到我校全职工作、 创新创造能力强、影响带动作用大、业内认可度高， 在攻克技术难关、推广应用先进技术方面有突出贡 献，能代表本行业、本工种较高技术水平的高端技能 人才，指导我校的创业创新、技术攻关、技能大赛等 工作。

 

四、岗位待遇

符合岗位招聘条件的人员纳入事业单位编内人员 管理，执行国家和云南省事业单位在职在编工作人员 工资有关政策规定。符合条件并申报评定为云南开放 大学高层次人才的，根据人才类别情况享有相应激励 政策待遇。

岗位类别	专项激励绩效 工资(税前)	年薪  (税前)	科研启动金		其他
			人文社科类	科学理工类
领军人才	协商确定
拔尖人才	80万	60万	100万	200万	提供实验条件
卓越人才	60万	40万	50万	100万	提供实验条件
优秀人才	A:全职引进的优  秀青年博士， 一  次性发放20万。	按本人职 称(职务) 级次享受 相应正常 工资待遇	15万	20万
	B:其它优秀人   才。按取得的相  应业绩成果享受  专项激励绩效。

柔性引进高层次人才与学校签订非全日制劳动合

同或劳务合同。

(一)柔性引进高层次人才的薪酬根据人才类 别、按实际在校工作时间，参照全职相应类别引进人 才薪酬标准确定，具体为：实际在校月薪酬=相应类

别年薪待遇标准÷10,签订协议明确待遇。

(二)柔性引进高层次人才不享受专项激励绩效， 在校工作期间学校提供住宿或报销住宿费用，标准按云

南省有关规定执行，以实际在校工作天数计算。

(三)按自然年度，学校每年报销一次国际或国

内(原单位)往返差旅费用，在年底一次性报销。

(四)符合云南省柔性引进人才有关规定条件的 人才，同时享受上级主管部门相关项目经费的，在学 校工作生活期间所需经费优先从相关项目经费中支

出，不足部分由学校补足。

 

五、联系方式

报名方法：应聘人将个人简历、近五年证书、论文、著作等 主要学术成果发送到ynouhr@邮箱，并联系：郭老师13888352249 ; 杨老师18669112383 ; 袁老师0871 -65194034,18669006398。