麦克维尔（中国）2024校园招聘简章

一、麦克维尔集团简介

 1872年起，麦克维尔便开始在美国设计制造蒸汽机。通过150多年的发展和兼并，麦克维尔已成为世界上最大的制造和销售制冷、通风、空调、采暖和空气净化设备的专业公司之一，并因系列齐全和高品质的产品、服务及专业的解决方案成为世界同业的领先者，在全世界享有盛誉。

l 麦克维尔IN全球

麦克维尔公司的总部设立于美国明尼苏达州明尼亚波斯市，在全球三大洲的13家工厂占地超过200万平方米，在全球100多个国家拥有6大科研中心，约10,000名员工。通过遍布世界各地的公司、办事处、销售和服务网络，麦克维尔将优质的空调产品和服务提供给全球客户。

l 麦克维尔IN中国

20世纪90年代以后，麦克维尔产品开始进入中国，并先后于1992年、1996年、2002年分别成立了麦克维尔三大制造基地：深圳麦克维尔空调有限公司、麦克维尔空调制冷（武汉）有限公司、麦克维尔空调制冷（苏州）有限公司，并成立了26家销售分公司、15家事务所和50多家办事处。麦克维尔提供全线的高质量产品和专业的解决方案来满足顾客的各类需求，以实现最佳运行方案、创造最舒适的环境，并为客户节约成本，为此麦克维尔在国际间享有盛誉。

l 麦克维尔与日本大金

2006年5月18日，麦克维尔成为日本大金集团旗下的公司。日本大金集团自1924年创业以来，不断壮大发展；是世界上集空调、冷媒以及压缩机的研发、生产和销售于一体的跨国企业。大金公司在全球已建立200多个生产基地及销售公司，集团正以前所未有的速度，朝着全球化事业不断迈进。与大金合作产生协力优势，包括双方技术和市场的互补、关键部件的互相供应、合并采购、共同开发产品。这也是双方为了成为世界上最大的暖通空调公司而采取的有效举措。无论过去，现在，还是将来，为客户提供技术领先、高质量和增值的产品和服务都将是大金-麦克维尔不变的信条。

二、大学生培养计划介绍

l 专项培养计划——年轻工程师培养计划YEP

麦克维尔作为一家国际化的企业集团，立足全球，实行人才共享机制。与此同时，麦克维尔着眼未来，十分重视公司自身人才队伍的培养与储备。为此，麦克维尔为应届毕业生量身设计了“年轻工程师培养计划“（Young Engineer Program）。加入该计划的年轻工程师们将接受全方位的培训，内容涵盖企业文化、专业及技术知识、生产及营销管理、素质拓展等诸多方面。经过多年的经营，YEP培训已经成为了麦克维尔人才输出的重要渠道。迄今为止，麦克维尔（中国）已经成功培养了来自全国各大重点院校应届毕业生500余名。如今，这些应届毕业生在开发、测试、销售、市场等部门稳步发展，逐步走向管理岗位成为集团的中流砥柱。

l 职业发展双通道——管理&技术发展通道

公司为员工提供双通道职业发展，技术专业通道——凭借专业知识和技能的不断提高，成为技术专家；管理通道——通过对团队的有效管理，不断扩大管理范围，成为部门和企业的领导，并且能够根据员工发展实现双通道的转化。

三、校招岗位

（1）研发类；（2）市场类；（3）生产类；（4）销售类；（5）技术类；（6）服务类；

四、薪酬福利

1、丰厚薪资：具有竞争力的薪资，转正时根据个人能力及表现调整薪资；

2、年度调薪：视公司运营状况、个人工作能力及绩效考核结果，每年年度调薪；

3、年终奖金：视公司运营状况、个人工作绩效，发放年终奖，平均约1-6倍工资；

4、五险一金：入职当月购买五险一金（一档医疗保险，公积金12%），补充商业保险；

5、多种补贴：通讯补贴、高温补贴、出差补贴，工厂额外提供餐补；

6、多种礼品：节日礼金和礼品、结婚礼金、生育礼金、亲属抚恤金等各类礼金和礼品；

7、年度旅游：每年公司会组织员工外出旅游，并设有专门的旅游基金；

8、假日假期：法定节假日、法定年假，公司内部带薪福利假、春节半个月假期；

9、活动竞赛：元旦晚会、年度旅游、部门活动、相亲联谊会、篮球、足球、羽毛球、乒乓球、游泳、钓鱼、山地车、台球、卡拉OK、电子竞技比赛等均设有奖金。

联系人

深圳麦克维尔空调有限公司 人力资源部 赵小姐13760206094，@

麦克维尔空调制冷（武汉）有限公司 人力资源部 朱小姐 @

麦克维尔空调制冷（苏州）有限公司 人力资源部 陆小姐  @

麦克维尔中央空调有限公司（销售分公司）陈小姐13693270841，n@

需求岗位	需求人数	需求学历	需求专业	其他要求
研发类、市场类、生产类、销售类、技术类、服务类等六大类岗位；	114	本科	机械设计制造及其自动化,能源与动力工程,热能与动力工程,电气工程及其自动化,电子信息工程,自动化,计算机科学与技术,建筑环境与能源应用工程,软件工程