数动未来，科创新生

华润数科控股有限公司2024届校园招聘简章

一、企业概况

●华润集团旗下数字科技业务单元

●中国软件和信息技术服务竞争力百强企业

●拥有1个国家级数字化智库、1个国家级工业互联网双跨平台

●4家国家级高新企业、2个市级创新载体、600+项知识产权

华润集团是国务院国资委直接监管的国有重点骨干企业之一，业务涵盖大消费、综合能源、城市建设运营、大健康、产业金融、科技及新兴产业6大领域，下设26个业务单元，一家直属机构，实体企业3,077家，在职员工约37.5万人，位列2023年《财富》世界五百强第74位。所属企业中有8家在香港上市，9家在内地上市。

华润数科以“数字科技赋能商业进步”为使命，立足华润，服务国家战略，重点围绕政企数字化服务、会员互联网运营与数据服务、工业互联网与智能制造服务及香港IT服务“3+1”业务方向，聚焦数字企业、数字城市运营、数字政务、数字能源、数字医疗、数字金融、网络安全、数据科技、工业互联网、消费互联网、云计算等领域，持续打造一站式数字化服务组合，致力于成为可信赖的数字科技服务的领导者。

二、晋升通道

结合华润数科“3+1”支人才队伍建设整体部署，打造晋升渠道畅通、人才脱颖而出的职级晋升体系机制，设置了管理阶梯、专业阶梯的职级晋升双通道，以业务为导向、以能力为准绳子，每年统一组织开展职级调整工作。

管理通道：健全的优秀年轻干部选配管用全链条工作机制。

专业通道：专业技术类、市场服务类、职能类三大专业职级发展通道。

三、人才培养

华润数科通过完善领导力发展体系，增强员工通用及专业能力，打造一支“善管理、精技术、高素质”的人才队伍。针对应届毕业生制定三年人才规划及两次轮岗机。

【MT入职0-2个月】未来之星项目——华润集团层培养

【MT入职0-24个月】晨星计划项目——华润数科层&各单位层培养

【MT入职25-36个月】繁星计划项目——后备人才培养

四、薪酬福利

【多样化激励】基于符合国家政策、华润集团规定条件的中长期激励及基于业务发展阶段、业务场景、项目类型、产品类型、岗位特性等多个维度综合考量的短期激励。

【丰厚津贴】午餐津贴、节日福利、结婚礼金、生育礼金等。

【多样假期】法定年假、司龄假、带薪事假、带薪病假等。

【其他福利】弹性工作制、加班餐、加班打车福利、年度健康体检、免费学生公寓、六险一金等。

五、如何加入华润数科

市场服务类

销售运营助理

专业技术类

助理数据师（数据开发方向、数据分析方向）

前端开发工程师 后端开发工程师 助理咨询经理

       基础平台运维工程师 安全治理工程师 安全技术工程师   

工作地点

深圳、西安、南京、成都、武汉、佛山

线上招聘流程

关注企业公众号“华润数科”——人才招聘——校园招聘投递简历—完成华润数科人才测评—线上笔试（按需）—邀约参加线下专家组面试 —线下签约会— Offer发放

线下招聘流程

参加各高校宣讲会—投递简历—简历评估—完成华润数科人才测评—线上笔试（按需）— 邀约参加专家组面试 —线下签约会— Offer发放

 

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简历投递

crd_zp_zy@

（简历投递请命名：姓名-学校-专业-应聘岗位）

 

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