岗位介绍：
港华燃气集团一直重视人才的培育和发展，建立了完善的人才梯队和培养体系，并投入优质资源，为集团下属300多家企业总经理岗位培养输出接班人，为企业输出高级管理者，投入资源和培养方式均为培养高级管理者而设计和准备。
预备管培生计划是港华燃气集团人才梯队新生力量的关键源泉。预备管培生计划通过选拔具有领导潜质、广阔视野和出色敏锐度的应届毕业生，在培养期间定制专属的培养计划，匹配高强度高难度的锻炼岗位，给予最大的机会和挑战，缩短成长为集团各层级管理者的时间跨度。

工作职责：
1、根据梯队成员主要锻炼方向，快速掌握市场开拓、工程管理等方面的工作内容；
2、在梯队人才发展计划指导下，通过顶岗锻炼，完成常规性和挑战性工作任务，以及交办的其他工作任务和项目，快速达成培养目标，缩小现有能力与目标能力标准间的差距。

市场开拓方向：
-进一步拓展城镇燃气版图，负责市场调研、动态分析、方案制定、策略实施、客户关系处理等工作，快速提升沟通协调和统筹规划能力；
-以燃气业务为核心，负责拓展天然气的综合应用领域，如气源运营、热能业务、综合能源、延伸业务等，通过敏锐洞察、市场调研、方案策划等以推动项目落地，快速提升商务谈判和资源整合能力。

工程管理方向：
-工程建设：依据有关标准和指引制定燃气管网、厂站等工程建设方案，提升整体投资效益，管理施工团队实施工程项目，快速提升沟通协调和统筹组织能力；
-管网运营：负责管网设施完整性管理及隐患治理，确保各项工程日常安全运行，快速提升发现问题和解决问题的能力。

任职资格：
1、高校应届毕业生，本科及以上学历，理工类不限专业；
2、在培养期内能接受集团内调动以匹配合适的锻炼岗位；
3、勇于接受挑战，追求成效，具有一定的头脑开放度及学习敏锐度；
4、逻辑思维强，抗压能力强，具有领导力潜质，有学生会或社团管理经验、校外实习经历优先。

招聘流程：
简历投递-初筛-在线测评-初面-二面-三面-录取通知（具体以邮件通知为准，请不要错过邮箱信息哦！）

具体介绍及网申通道：https:// />联系方式：@

岗位介绍：
港华燃气集团一直重视人才的培育和发展，建立了完善的人才梯队和培养体系，并投入优质资源，为集团下属300多家企业总经理岗位培养输出接班人，为企业输出高级管理者，投入资源和培养方式均为培养高级管理者而设计和准备。
预备管培生计划是港华燃气集团人才梯队新生力量的关键源泉。预备管培生计划通过选拔具有领导潜质、广阔视野和出色敏锐度的应届毕业生，在培养期间定制专属的培养计划，匹配高强度高难度的锻炼岗位，给予最大的机会和挑战，缩短成长为集团各层级管理者的时间跨度。

工作职责：
1、根据梯队成员主要锻炼方向，快速掌握市场开拓、工程管理等方面的工作内容；
2、在梯队人才发展计划指导下，通过顶岗锻炼，完成常规性和挑战性工作任务，以及交办的其他工作任务和项目，快速达成培养目标，缩小现有能力与目标能力标准间的差距。

市场开拓方向：
-进一步拓展城镇燃气版图，负责市场调研、动态分析、方案制定、策略实施、客户关系处理等工作，快速提升沟通协调和统筹规划能力；
-以燃气业务为核心，负责拓展天然气的综合应用领域，如气源运营、热能业务、综合能源、延伸业务等，通过敏锐洞察、市场调研、方案策划等以推动项目落地，快速提升商务谈判和资源整合能力。

工程管理方向：
-工程建设：依据有关标准和指引制定燃气管网、厂站等工程建设方案，提升整体投资效益，管理施工团队实施工程项目，快速提升沟通协调和统筹组织能力；
-管网运营：负责管网设施完整性管理及隐患治理，确保各项工程日常安全运行，快速提升发现问题和解决问题的能力。

任职资格：
1、高校应届毕业生，本科及以上学历，理工类不限专业；
2、在培养期内能接受集团内调动以匹配合适的锻炼岗位；
3、勇于接受挑战，追求成效，具有一定的头脑开放度及学习敏锐度；
4、逻辑思维强，抗压能力强，具有领导力潜质，有学生会或社团管理经验、校外实习经历优先。

招聘流程：
简历投递-初筛-在线测评-初面-二面-三面-录取通知（具体以邮件通知为准，请不要错过邮箱信息哦！）

具体介绍及网申通道：https:// />联系方式：@

需求岗位	需求人数	需求学历	需求专业	其他要求
预备管培生	15	本科