滨州学院机电工程学院2023年度人才招聘公告

滨州学院机电工程学院简介

机电工程学院是学校最早新建工科专业和重点发展的航空类学院之一。学院现有机械设计制造及其自动化、飞行器制造工程、飞行器设计与工程、航空航天工程、飞行器制造工程（中外办学）、车辆工程6个本科专业。机械设计制造及其自动化专业为省级一流本科专业，飞行器制造工程专业为山东省高水平应用型专业群飞行技术专业群的辐射专业；工程实验教学中心为滨州市重点实验室。

学院积极开展高水平科学研究，承建航空宇航科学与技术重点学科和机械专业硕士学位点；成立了航空工程技术研究院、飞行器制造技术研究所和摩擦磨损研究所3个校级科研机构；以及航空结构件表面工程、微纳制造、材料加工和强度分析、航空与机电测控系统4个科研创新团队；建有山东省航空结构件先进制造高校重点实验室、滨州市航空结构件表面工程和滨州市机电工程重点实验室。

诚邀海内外优秀博士加入蓬勃发展的滨州学院机电工程学院团队，为建设航空特色鲜明的高水平应用型大学做出更大贡献！

滨州学院机电工程学院2023年诚聘海内外优秀人才——“机”不可失，“电”亮未来！大展宏“兔”，“薪”满意足！

  一、招聘计划

序号	岗位类别	学历/学位	一级学科	方向
1	教师	博士	航空宇航科学与技术	飞行器设计
2	教师	博士	航空宇航科学与技术	航空宇航制造工程
3	教师	博士	机械工程	机械设计及其自动化
4	教师	博士	材料科学与工程	材料加工工程

 二、引进条件

（一）基本条件

政治素质高，品德优良，遵纪守法，热爱教育事业，恪守高校教师师德师风行为规范，具有较强的敬业精神、科研创新能力以及团队协作精神，身心健康，能胜任岗位工作要求。

（二）高层次人才

第一层次：在本学科领域研究处于国际学术前沿、具有世界一流学术水平，取得卓越成就的顶尖人才，年龄一般不超过70周岁。

第二层次：学术造诣高深，在本学科领域具有重大影响，在教学科研方面取得国内外同行公认的重要成就，具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关、带领本学科赶超或保持国内先进水平的领军人才，年龄一般不超过55周岁。

第三层次：学术造诣精深，在本学科教学科研方面取得具有重要学术影响的代表性研究成果，有较强的团队领导和组织协调能力，能够带领、协助本学科赶超或保持国内先进水平的国内外杰出人才，年龄一般不超过50周岁。

第四层次：科研创新能力突出，在本学科领域取得高水平教学科研成果、有较大影响的青年拔尖人才，年龄一般不超过45周岁。   

（三）青年博士

具有良好的教育经历、较好的教学科研基础和良好的发展潜力，年龄一般不超过38周岁，特别优秀或急需的人才，年龄可适当放宽。

A类：在本学科专业领域取得突出的业绩成果，具有突出的科研水平和学术发展潜力。

B类：在本学科专业领域取得较高的业绩成果，具有较强的科研水平和学术发展潜力。

C类：在本学科专业领域取得优秀的学术成果，具有优秀的发展潜力。

D类：在本学科专业领域取得良好的学术成果，具有扎实的科研基础，年龄不超过35周岁。

三、引进待遇

（一）第一、二层次人才：提供丰厚的年薪、安家费、科研启动经费等，具体待遇面议。

（二）第三层次人才：年薪50-120万元，安家费160-300万元；科研启动费实验学科120-200万元、非实验学科40-60万元。

（三）第四层次人才：年薪20-50万元，安家费130-160万元；科研启动费实验学科60-120万元、非实验学科20-30万元。

（四）青年博士：

A类：安家费60万元；科研启动费实验学科20万元、非实验学科10万元。

B类：安家费45万元；科研启动费实验学科20万元、非实验学科10万元。

C类：安家费35万元；科研启动费实验学科20万元、非实验学科10万元。

D类：安家费30万元；科研启动费实验学科20万元、非实验学科10万元。

注：航空类学科研究背景博士安家费、科研启动费分别上浮10万元。

（五）引进的博士人才，三年内享受七级副教授“岗位绩效工资”。

（六）引进的A类博士可直接聘为校聘副教授。

（七）学校设置“领军人才”“杰出人才”“优秀青年人才”三类特聘岗位，岗位津贴每年15万元-100万元，符合条件的人才，可竞聘至相应岗位。

（八）引进人才业绩特别突出的，可跨层级竞聘至高级岗位，达到学校直聘教授、副教授条件，可直聘教授、副教授。

（九）安排博士办公室，配备电脑；在科学研究、重大科研项目申报、创新团队组建、科技成果转化所需的设备购置和科研用房等方面给予重点支持。

（十）依照滨州市相关政策，符合条件的博士可连续三年享受滨州市生活补贴5000元/月（“双一流”建设、TOP200高校为7500元/月）。

（十一）引进人才配偶符合山东省人事调配政策的，按政策解决；属滨州市外机关事业单位在编在职人员、国有企业正式职工的，滨州市原则上对口安置。

（十二）引进人才子女入学申请就读滨州市义务教育阶段学校的，学校协调滨州市相关职能部门进行统筹安排；就读滨州学院附属小学，不受学区限制。

（十三）引进人才可根据滨州市政策拎包免费租住人才公寓，也可入住学校周转房。

（十四）引进人才在滨州市购房，住房公积金贷款最高额度100万元。

（十五）符合各级人才工程入选条件的，学校将积极引荐，推荐成功后同时享受相应的政策待遇。

（十六）入选市级及以上人才工程的，享受相应免费健康查体等医疗保障待遇。

（十七）引进的高层次人才，符合条件的，最高可享受滨州市200万元人才津贴。

（十八）引进的优秀硕士研究生和高技能人才，按照国家、省市有关事业单位工作人员标准及学校有关规定兑现工资和薪酬待遇。

（十九）全职引进人员均为事业编制。

四、联系方式

符合岗位需求的应聘人员均可以采用电话、微信、Email等方式随时进行联系和面试。

联系人：邓老师 刘老师 章老师

电话：   15266711881、15105167280、18205443816

Email：denglijun570@ 、jasonxlliu@、zhangjian3829@抄送邮箱gbhaojob@（应聘岗位+姓名+学历+专业+高校人才引进网）

地址：山东省滨州市滨城区黄河五路391号滨州学院机电工程学院

邮编：256600

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