中国移动江西公司2024校园招聘

    中国移动通信集团江西有限公司（简称江西移动）成立于1999年8月，隶属于中国移动通信集团有限公司，下设11个地市分公司、106个区县分公司，同时在省会城市南昌设有1个中国移动集团级创新中心——中国移动虚拟现实创新中心，该创新中心主要围绕虚拟现实技术在个人、家庭和政企行业的应用，开展自主研发能力建设和业务创新。江西移动主要经营移动通信业务、互联网接入及互联网有关的系统集成服务等业务，近年来深入实施“5G+”计划，推动信息服务融入百业，服务大众，加速推动以 5G 为代表的信息技术应用，释放5G效能，创造更大社会价值，助力经济社会发展。公司现有员工1.1万人，资产总额300多亿元，移动用户数超过3000万户，有线宽带用户数超1000万户，物联网连接数超1000万户，是我省规模最大的信息通信运营企业。公司获得全国五一劳动奖状、全国文明单位、全国用户满意企业等多项荣誉。

    为更好地加快推动业务发展从通信服务向信息服务拓展延伸，业务市场从聚焦移动市场向个人、家庭、政企、新兴“四轮”市场全向发力，发展方式从资源要素驱动向创新驱动转型升级“三个转变”，持续深化基于规模的融合、融通、融智价值经营，推动公司高质量发展。现面向2024届普通高校应届毕业生及2023届普通高校未就业毕业生诚聘优秀人才。

一、基本条件

1、取得国民教育本科及以上学历的2023、2024年应届毕业生，并需在2024年8月31日前取得相应学历、学位，专业对口。

2、如应聘者为国（境）外学历，需满足如下条件：经国家教育部留学服务中心认证的国（境）外大学本科及以上学历学位。其中中外合作办学性质的须同时获得办学双方颁发的学历学位，且其国内学历学位须符合普通高等教育形式全日制国民教育系列（不含民办及远程教育形式）的要求。

二、招聘需求计划

（一）“先锋青年”计划

为加强技术类人才培养,江西公司自2023年起,推出了“先锋青年”计划,面向国内顶尖高校应届毕业生,招聘算法工程师,开发工程师，测试工程师等技术类优秀人才,录用至南昌地区，并通过专项培养、专人指导、参与公司重点项目等全方位的人才培养模式,为公司培养一批优秀技术人才。

“先锋青年”计划提供高价值岗位、提前面试机会、免岗前实习考核流程，入职后提供差异化薪酬、双导师制、专项培养计划等，有意加入“先锋青年”计划的同学请务必在9月25日前选择“省公司、VR公司技术岗位”进行投递，参与首批简历评估后，入选“先锋青年”计划的同学将在9月下旬收到通知。

“先锋青年”招聘流程：

网申投递（9月25日截止）-简历评估（9月25日）-面试测评（9月下旬）-集中体检（9月下旬）-OFFER发放（9月下旬）-全国统一笔试（10月下旬）-正式入职（次年7月）

（2）具体需求单位及职位

需求单位	需求职位
江西省公司	技术类
虚拟现实创新中心	技术类
南昌分公司	技术类、综合类
赣州分公司	技术类、市场类
上饶分公司	技术类、市场类、综合类
宜春分公司	技术类
九江分公司	技术类
吉安分公司	技术类、市场类
抚州分公司	技术类、市场类
萍乡分公司	技术类、市场类、综合类
景德镇分公司	技术类
新余分公司	技术类、市场类、综合类
鹰潭分公司	技术类、市场类、综合类

注：

 虚拟现实创新中心：中国移动虚拟现实创新中心定位为中国移动集团级的创新中心，办公地点为江西南昌。

技术类岗位：业务开发与支持、系统支撑、智慧中台运营管理、网络信息安全、网络运营、网络计划建设；

需求专业以计算机、软件、网络、通信、数据等相关专业为主；

市场类岗位：运营管理、营销策划、客户服务；

需求专业以计算机、软件、网络、通信、数据等相关专业为主；

综合类岗位：综合行政、法律管理、财务管理、人力资源；

需求专业为中文、法律、财务、人力资源相关专业为主。

三、简历投递

1、报名方式

方式一：微信投递（推荐方式）

关注“江西移动人力资源”微信公众号，选择“招聘信息-校园招聘”，进入相应的招聘项目阅读招聘启事和职位说明，在线填写个人简历。

 

方式二：网站投递

登录江西移动招聘网站：http://，进入“校园招聘”，对照基本条件与招聘需求，在线投递简历。

2、简历投递截止时间：2023年10月中旬

四、招聘流程（非“先锋青年”计划岗位流程）

网申投递（10月中旬截止）-简历评估（9月25日首批简历评估）-在线笔试（10月下旬）-面试测评（11月上旬）-差额体检（11月下旬）-岗前实习（12月-次年1月）-OFFER发放（2月）-正式入职（7月）

五、工作待遇

1、入职后，按规定进行试用考核，考核通过后直接与公司签订劳动合同，为正式合同制员工。

2、提供有市场竞争力的薪酬，并享有国家规定的“六险二金”及企业的相关福利。

3、入职后可根据个人需求落户江西省会城市，享受政府人才引进政策。

六、注意事项

1、应聘者向本公司提供的个人资料，必须是真实、有效和准确的。一旦发现应聘者提供虚假资料，我们保留在不通知的情况下取消申请资格的权利。

2、应聘人员须保持手机和电子邮箱的畅通，我们会通过短信、邮件或电话方式将笔试、面试及录用信息通知到应聘者本人（注：对于在各招聘流程中落选人员，有可能无法一一通知到本人，敬请谅解）。

3、应聘江西移动的同学敬请关注微信公众号“江西移动人力资源”上的招聘信息，各项招聘事宜如有调整以最新公布的为准。