中国工商银行苏州分行2024年度秋季校园招聘公告

 

中国工商银行苏州分行成立于1984年，作为工总行系统内的重点城市行和发展领先行，以金融所能、工行所长，积极服务中国式现代化苏州新实践，以“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的担当作为，持续服务苏州经济社会高质量发展。存贷款总量规模分别超6200亿元和5900亿元，为30万对公企业和1300余万个人客户提供综合金融服务，持续增进民生福祉，昂首阔步走在中国特色金融发展之路的最前列。

努力争当高质量发展的示范者和领跑者新征程上，工商银行苏州分行坚决贯彻新时代人才强国战略，把人才作为兴行强行的第一资源，构筑“人到苏州才有为”的工作机制，充分激发全体员工的积极性、主动性、首创性，汇聚团结奋进的磅礴力量。

君至姑苏见，人才尽有为。来吧！充满激情和想法的你，加入苏州工行，这一站，星河璀璨，不负前行。

一、招聘机构

中国工商银行苏州分行

二、招聘范围

面向境内、境外高校毕业生，毕业时间为2023年1月至2024年7月。

三、招聘岗位（220人）

（一）星辰管培生计划。主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备，该类岗位录用人员纳入星辰管培生培养计划。按照“新金融人才养成+专业技能锻造+管理能力提升”三个阶段，实施为期2年的系统化培养，最终择优竞聘至初级管理岗位。

（二）专业英才计划。主要为我行投资银行、科创金融、数字金融等领域提供专业人才储备。录用后直接投放在分行本部专业岗位工作，择机可安排至基层机构进行一定期限交流锻炼。

（三）科技菁英计划。主要为我行系统开发、应用研发、数据挖掘、建模分析、产品设计等领域的金融科技、金融数据专业人才。新员工录用后直接投放在分行金融科技及相关业务部门，安排业务岗位轮岗锻炼、赴科技类直属机构交流学习等专项培养计划，并指定相应资深导师跟踪辅导培养。

（四）客户经理岗位。主要为我行储备个人、对公客户拓展及管理、服务方案设计、产品销售管理等营销人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限实践锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，转岗至销售类岗位工作。

（五）客服经理岗位。实行定向招录，主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，新员工录用后原则上须在该岗位工作不少于5年。

四、工作地点

苏州所辖城区及县域。

五、招聘条件

各岗位招聘条件详见招聘职位。

六、注意事项

（一）本次招聘可通过PC端或手机移动端进行线上报名申请。

（二）招聘程序中各环节成绩对本次招聘有效。

（三）招聘期间，我行将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。

（四）应聘者应对申请资料信息的真实性负责。如与事实不符，我行有权取消其应聘资格，解除相关协议约定。

（五）我行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构，从未编辑或出版过任何校园招聘考试参考资料，从未向任何机构提供过校园招聘考试相关的资料和信息。

（六）了解更多招聘讯息及相关动态，敬请关注“中国工商银行人才招聘”微信公众号。

（七）中国工商银行对本次招聘享有最终解释权。

2024年度校园招聘岗位参考表
岗位名称	职位描述	职位要求
		基本条件	院校及学历条件	外语条件	专业条件	其他条件	可予以优先考虑的情形
苏州分行-星辰管培生	主要为各级机构管理类岗位提供基础人才储备，该类岗位录用人员纳入星辰管培生培养计划。按照“新金融人才养成+专业技能锻造+管理能力提升”三个阶段，实施为期2年的系统化培养，最终择优竞聘至初级管理岗位。	1.政治素质好。深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。热爱祖国，认真贯彻执行党和国家的路线、方针和政策。 2.诚实守信，遵纪守法，品行端正；综合素质较好，具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神；具有良好的心理素质和身体素质。 3.招聘录用人员须为2024年应届毕业生。 对毕业后户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构，且毕业至今从未与其他单位建立劳动关系的2023年境内外高校毕业生，可以按照2024年应届毕业生对待。 4.境内高校应届毕业生须在2024年7月31日前毕业，报到时须获得国家认可的与最高学历对应的毕业证和与最高学历对应的学位证。 5.境外高校应届毕业生须在2023年1月1日至2024年7月31日期间毕业，报到时须获得与最高学历对应的毕业证和与最高学历对应的学位证，以及国家教育部留学服务中心出具的学历（学位）认证，并须为初次就业人员。 6.境内高校应届毕业生的毕业时间以毕业证书落款时间为准；境外高校毕业生的毕业时间以国家教育部留学服务中心出具的学历（学位）认证上的毕业时间为准。 7.符合中国工商银行亲属回避相关规定。	1.境内高校毕业生须具有国家统招的普通高等院校大学本科（含）以上学历、学位。 2.境外高校毕业生须具有教育部认可的境外正规高等院校大学本科（含）以上学历、学位。	具有良好的英语能力，具体如下： 1.主修语种为英语的，须通过国家大学英语四级（CET4）考试（成绩在425分及以上），或托业（TOEIC）听读公开考试630分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试75分及以上，或雅思（IELTS）考试5.5分及以上。 2.主修语种为其他外语的，应通过该语种相应的外语水平考试（如专业四级、八级等）。 3.英语相关专业毕业生应至少达到专业英语四级（含）以上水平；其他外语相关专业毕业生应通过该语种相应的外语水平考试（如专业四级、八级等）。 4.以上外语考试成绩及证书报到时须在有效期内。	专业不限。以经济金融类，计算机、电子信息等信息科技类，及工程、制造、数学、统计学、物理学等理学类、工学类专业背景为主。	具备较强的综合分析、判断决策、人际影响与团队领导能力，具有挑战精神、成就欲望和管理潜质，愿意承担具有挑战性的工作任务，抗压能力强。	1.校级（含）以上优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生、优秀奖学金等荣誉及奖励获得者，以及拥有社团负责人经历、金融行业相关实习经历者，可予以优先考虑。 2.具备多语种工作能力者可予以优先考虑。
苏州分行-专业英才	主要为我行投资银行、科创金融、数字金融等领域提供专业人才储备。录用后直接投放在分行本部专业岗位工作，择机可安排至基层机构进行一定期限交流锻炼。				以经济、金融、统计、法学以及计算机、电子信息、制造、数学、物理、工程等理学、工学专业背景为主。根据需要，适当招录日语等小语种、通信、物联网工程、生物医药、纳米科技等相关行业的对口专业。	具有较强的学习适应能力、研究能力、抗压能力和团队协作能力，具有钻研精神和创新意识。	1.在校期间获得相关科研成果或在相关专业期刊上发表过著作，以及校级（含）以上优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生、优秀奖学金等荣誉及奖励获得者，可予以优先考虑。 2.擅长使用R、Python、SAS等数据统计分析语言进行数据分析挖掘者，可予以优先考虑。 3.具备多语种工作能力者可予以优先考虑。
苏州分行-科技菁英	主要为我行系统开发、应用研发、数据挖掘、建模分析、产品设计等领域的金融科技、金融数据专业人才。新员工录用后直接投放在分行金融科技及相关业务部门，安排业务岗位轮岗培养、赴科技类直属机构交流学习等专项培养计划，并指定相应资深导师跟踪辅导培养。				以计算机、电子信息等信息科技类，及数理统计类相关专业为主。部分UI设计、用户体验岗位可招录设计类相关专业。	具有较强学习能力、研究能力和创新能力，富有专研精神，能够较好地进行团队合作。	1.在校期间拥有科技类产品研发实习经历，或相关科研项目经历者，可予以优先考虑。 2.具备多语种工作能力者可予以优先考虑。
苏州分行-客户经理	主要为我行储备个人、对公客户拓展及管理、服务方案设计、产品销售管理等营销人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限实践锻炼，之后根据个人工作表现及工作需要等，转岗至销售类岗位工作。				专业不限	具有较强的人际沟通影响能力和抗压能力，对市场及客户需求具有较强的洞察力和敏锐性。	在校期间具有营销岗位实习或社团外联经历者，可予以优先考虑。
苏州分行-客服经理	实行定向招录，主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作，新员工录用后原则上须在该岗位工作不少于5年。		1.境内高校毕业生须具有国家统招的普通高等院校大学本科（含）以上学历、学位（含专升本）。 2.境外高校毕业生须具有教育部认可的境外正规高等院校大学本科（含）以上学历、学位（含专升本）。	不要求外语条件	专业不限	耐心沉稳，细致专注，具有较好的语言表达能力和亲和力。

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咨询电话：(0512) 6500 8175  咨询邮箱：szzhingzhen@（不作为简历投递途径）