济宁医学院附属医院始建于1951年，建院以来医院始终坚持“一切为了大众健康”的服务宗旨，各项事业实现健康持续发展。2015年医院被确定为山东省区域医疗中心，2020年被再次命名，标志着医院在医疗质量、安全、服务、管理等方面继续保持一流水平。2022年7月，在国家卫生健康委《关于2020年度全国三级公立医院绩效考核国家监测分析情况的通报》中，医院在全国三级综合医院绩效考核中排名第73位，位列全国三级综合医院前6%，位次同比提升14位，医院连续四年取得国家监测指标等级A+的好成绩，综合实力稳居全省前列及国内三级甲等医院第一方阵。

医院拥有两个院区，即院本部和太白湖院区，现有82个临床科室，15个重症监护病区，开放床位4100张，员工5568人，硕士及以上学位人员1848人，承担着鲁西南地区2000多万人口的医疗保健任务。2021年医院门诊量为400万人次，出院病人为19.9万人次，手术总量12.8万例次，平均住院日6.6天，住院药占比为17.29%，主要业务指标和质量效益指标继续保持国内同级医院优秀水平。

根据医院发展及学科建设需求，现面向社会公开招聘博士研究生及在职博士学位人员，具体事项公告如下：

备注：学术论著指 Article类原创性论著。

分区以JCR分区为准，论著发表以见刊为准。

3.影响因子以医院委托检索机构检索结果为准。

4.学术论著的作者仅指第一作者或通讯作者(或共同第一作者首位，共同通讯作者末位)。

5.引进人才认定的业绩，应在签订合同日期前五年取得。

1.夫妻双方均符合引进人才条件的，安家费、博士科研基金均正常发放。

2.引进人才的安家费均为税前应发金额，按照国家规定，其个人所得税及其他应由个人承担的费用由财务处代扣代缴，个人可以选择一次发放或分期发放。

3.引进人才实行考核管理，考核办法按医院有关规定和合同约定执行。

根据专业技术职称，给予10-20万元安家费，20万元科研基金。博士后出站人员，符合博士研究生待遇第一、第二层次要求的，参照博士研究生第一、第二层次标准兑现相关待遇。

报名截止日期：2023年12月31日

应聘者可通过登录济宁医学院附属医院网站()，点击“人事信息”栏目，查看《济宁医学院附属医院2023年度公开招聘博士公告》，了解招聘专业及岗位要求,应聘者下载附件：《济宁医学院附属医院2023年度博士求职人员信息采集表》，按照要求填写完毕后与个人简历共同发送至指定招聘邮箱，文件名统一按照“求职岗位-姓名-学校-专业”进行重命名。

(一)报名成功并经医院初审后，由医院统一组织来院进行考察面试，求职博士也可电话联系医院预约考察面试时间。考察面试以PPT介绍的形式进行，内容包括：个人基本情况、教育经历、工作经历、科研成果、研究课题等。考察通过并体检合格后签订就业协议书。

(二)现场考察时应携带本人有效期内的身份证、本科和硕士学历证书、学位证书、医师资格证书(已考试通过未发证书人员请携带考试通过成绩单)、医师执业证书、就业推荐表(应届毕业生)、就业协议书(省外毕业生)。

博士来院面试期间，由专人讲解医院相关人才引进政策，带领博士参观学校、医院、科室环境及科研平台。

联系人：江老师 联系方式：0537-2903205

E-mail：jyfy3205@

地址：山东省济宁市古槐路89号 邮编：272029

附件：《济宁医学院附属医院2023年度博士求职人员信息采集表》