一、公司简介

新城控股1993年创立于常州，总部设于上海，目前已成为跨足住宅地产和商业地产的综合性地产集团，位列中国房地产行业第15强。目前，集团总资产超1000亿元人民币，已开发及开发中项目达200余个，分别位于上海、南京、苏州、常州、镇江、南昌、长春、海口、成都等国内60座大、中城市(支持回家计划)。

集团自2015年起开始尝试海外投资，与美国知名开发商Lennar合作开发出租型公寓项目，正式进军休斯顿、达拉斯等国际市场。2016年，新城提出“千亿新城”战略构想，预计2017年销售额迈入千亿;2020年逐步达成三千亿战略目标，商业地产进入第一梯队并步入世界500强的行列。

新城荣誉:

中国房地产行业15强

中国优秀雇主企业/中国大学生优秀雇主

中国房地产行业创新能力第一名(连续5年蝉联)

中国房地产商业运营能力Top2

中国房地产运营能力/成长性Top5

集团地产三大事业部：

住宅开发事业部：精品人居住宅开发建设

坚持匠心和情怀，从“百年住宅”战略到“Think芯”战略，我们创新不止

商业开发事业部：中高端商业综合体开发建设

目前商业体量位居国内第2名，2020年发展预超100个商业综合体项目。

商业管理事业部：新城控股旗下商业综合体招商运营管理

通过打造行业最高标准的招商运营管理体系，让每一个商业综合体为消费者带来“体验、未来、人本、精品、创新”之悦，让城市生活更加美好。

除了宣讲城市，今年还会在以下9大城市设立面试站点:

10月11日起——广州、长春、杭州站开启面试

10月15日起——成都、北京、合肥站开启面试

10月19日起——西安、天津、南昌站开启面试

没有套路！所有面试环节均在站点结束，节约同学们时间。

最有诚意！所有终面结果将在站点结束后的10个工作日左右进行反馈。

二、岗位需求

 （一）、招聘岗位

包括工程类、设计类、财务类、法务类、人力资源类、成本合约类、投资拓展类、商业管理类、审计类、营销策划类、资管管理类、信息管理类，招聘总需求超270人，大部分岗位不限专业！（详见：http://）

岗位区域覆盖：

华东：上海、江苏、浙江、安徽

华北：北京、天津、河北、山东

华中：河南、湖北、湖南、江西

华南：福建、广东、广西

西南：重庆、四川、云南

东北：吉林、辽宁、黑龙江

西北：陕西

（二）、薪资福利

1、第一年综合年薪15W—25W（包含工资+奖金+福利补贴,因专业和学历有所差异）

2、三大事业部薪资今年起将基本保持一致。

3、入职1年后每半年/次根据绩效表现进行晋职晋薪，每次晋职平均加薪幅度一般在（20％~40％）,因此,只要你勤奋/努力/踏实/上进/心怀梦想，在3-6-9的成长加速计划的保障下下，新睿加入新城后的薪资收入将会有保障性的快速提升，较快达到小康水平甚至实现财务自由。

【新睿计划】

『新睿计划』始于2000年，已历时17届。“新睿”是新城控股集团对所有通过公司统一校园招聘选拔后正式入职的员工的统称。

行业最优培训体系(承诺你9年的发展,而并非只有3-5年)

新城拥有全行业唯一的实体商学院（用于员工培养和人才发展），用整整一层办公楼作为办学地址，为员工提供高标准的培训课程。同时，针对新睿员工提供定制成长计划『3-6-9计划』，将常规管培生计划进行升级与优化，最快最好的帮助校园毕业生实现职业生涯的跨越。

启航---第一至三年——骨干层（经理）

轮岗带教（1对1专人带教）、集中辅导，并通过新城商学院组织的新城骏驼（专业资格认证培训）及新城明驼（储备经理）培训，帮助新睿打好职业基础,进行管理进阶。

加速---第四至六年——中层（总监）

通过在岗学习、导师责任制、新城之光（管理提升培训班）、新城鸿驼（项目总后备培养培训班）、集中培训学习更多管理技能，培养经营意识，能承担跨专业的综合管理。

飞跃---第七至九年——高层（总经理）

通过高管导师制、教练辅导、外训、一把手后备培训班培养经营意识，提升决策能力，能独立管理某一职能或业务单元。入职第7年，被纳入第三个三年培养计划的新睿可参加一把手后备培养项目，为下一步发展做好准备。

目前，公司明确将该计划纳入【新城商学院】的考核要求和公司制度（全行业唯一一家），并为此定制了完善的新睿培养体系和培养项目。如果你爱学习、想成长、敢拼搏，新城可以承诺你的职业发展速度与高度！

三、联系方式

注意：各位同学可以根据自身意向进行区域选择，具体工作地点将在面试时根据个人意愿并结合公司项目分布进行确认。

L、网申方式：http://

2、官网地址：http:// style="text-indent:32px;line-height:27px">