一、公司简介

恒生电子股份有限公司由八位工程师创立于1995年2月，于2003年12月在上海证券交易所主板上市（代码600570），是中国领先的金融软件和网络服务供应商。一直以来，恒生电子拥有业界公认的出色管理和服务，是国内首批通过ISO9001国际质量认证的软件企业。2007年恒生电子通过CMMIL4评估，2008年通过ISO27001认证。完善的信息安全、产品研发质量控制体系保证了公司服务市场、服务客户的能力。多年来，恒生电子服务的客户遍及大金融行业各条战线，是推动中国信息化发展的重要基石。在未来，恒生将继续秉承“客户第一、市场导向”为客户提供全面的财富管理解决方案。

二、招聘需求

（一）招聘职位：

·软件开发工程师招聘人数与工作地点：350名杭州

·软件测试工程师招聘人数与工作地点：100名杭州

·技术支持工程师招聘人数与工作地点：180名全国

·金融业务研究员招聘人数与工作地点：15名杭州

·运营工程师招聘人数与工作地点：10名杭州

·售前工程师招聘人数与工作地点：10名杭州

（二）应聘方式

第一步：完成网申（简历投递），网申官网：http://（进入“职位申请”页面完成简历投递）

第二步：关注恒生校招官方微信号“恒生招聘”，获取更新招聘行程信息

第三步：通过简历初筛的同学将进入招聘后续流程：宣讲会—>笔试—>面试—>发放录用通知—>签订就业协议

注：立即完成网申即可优先进入简历初筛环节，以获取笔试资格，简历接受截止日期为宣讲会前3天，宣讲会现场及其他任何途径不接受简历

（三）发展通道

技术通道：初级软件工程师→软件工程师→高级软件工程师→技术专家→高级技术专家→资深技术专家→首席技术专家→公司科学家

业务通道：各基层工程师→初级产品经理→产品经理→高级产品经理→资深产品经理→产品总监→资深产品总监

管理通道：各基层工程师→小组leader→团队主管→部门经理→部门总监→BU总经理→业务群总经理→公司高管

（四）应届生的培养与发展

实习期培训：一对一导师指导包括业务、技术、毕业设计等；

新员工三级培训：一级为公司集训帮助新人快速导入，二级为事业部培训帮助快速了解业务和技术，三级为专业导师培训帮助快速高效成长；

A计划：优秀应届生成长项目，培养全方位人才；

E2M项目：帮助从应届生成长起来的技术骨干从技术走向管理岗位。

（五）薪酬福利

高于市场水平、有竞争力的薪酬福利包，还有贴心的交通补贴和餐饮补贴

五险一金+补充商业保险，杭州市最高标准的公积金缴纳比例

节假日大小礼金福利

团队outing专项经费

班车全市覆盖，汇集全国美食的食堂和美食城、24h便利店、星巴克、理疗馆

免费的现代化篮球、羽毛球、桌球、乒乓球运动场馆和健身房

三、联系方式

联系人：罗老师

联系电话：0571-28829058

关注“恒生招聘”官方微信公众号，获取更多校招信息

By hy