三峡大学是经教育部批准，由原武汉水利电力大学（宜昌）和原湖北三峡学院于2000年5月25日合并成立的湖北省重点综合性大学。三峡大学地处世界水电之都、长江三峡工程所在地湖北省宜昌市。作为湖北省域副中心城市，宜昌依山傍水，绿树成荫，环境优美，气候宜人，是“中国十佳宜居城市”。学校是国家水利部和湖北省人民政府共建大学，是教育部“卓越工程师教育培养计划”高校。2018年，学校被省人民政府列为“国内一流大学建设高校”。水利工程、土木工程、电气工程等3个学科被列为“国内一流学科建设学科”。

学校现有4个博士后科研流动站，4个一级学科博士点、1个专业学位博士点、27个一级学科硕士点。有21个学院，80个本科专业，涵盖理、工、文、医、经、管、法、教育、艺术九大学科门类。学校现有全日制在校普通本科生23110人，博士、硕士研究生6466人，留学生1500余人；有教授、副教授1000余人，博士生导师170余人，省部级以上人才工程人选、专家180余人。

我们真诚邀请海内外青年学者和学术团队加盟！共同将学校建设成为水利电力特色与优势明显、综合办学实力较强、享有较高社会声誉的综合性大学!

2023年人才招聘计划待遇标准及要求

一、引进高层次人才条件和待遇标准 

（一）国家级杰出人才

 引进对象：

已取得杰出的学术成就，在本学科领域享有国际公认的学术声望和学术影响力的杰出人才。年龄一般不超过 60周岁。

引进待遇：待遇面议

（二）国家级领军人才

引进对象：

已取得卓越的学术成就，在本学科领域享有国际公认的学术声望和学术影响力的大师级人才。年龄一般不超过 55周岁。

引进待遇：

1.年薪不低于100万元/年，聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。

2.安家费等待遇不低于200万元（含宜昌地方人才待遇不低于20万元），并提供200平米校内房源一套；提供人才公寓作为过渡房或享受宜昌市内租房补贴；按事业编安排配偶工作；协助解决子女入学。

3.支持组建团队，按实际需要提供科研及平台建设经费，理工医类500-1000万元，人文社科类100-150万元。

（三）国家级拔尖人才

引进对象：

已取得卓越的学术成就，在国内外本学科领域具有较高的学术声望和学术影响力的知名学者。年龄一般不超过50周岁（人文社科类不超过55周岁）。

引进待遇：

1.年薪不低于60万元/年，聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。

2.安家费等待遇不低于120万元（含宜昌地方人才政策不低于20万元），并提供200平米校内房源一套；提供人才公寓作为过渡房或享受宜昌市内租房补贴；按事业编安排配偶工作；协助解决子女入学。

3.支持组建团队，按实际需要提供科研及条件建设经费，理工医类300-500万元，人文社科类50-80万元。

（四）省级杰出人才

引进对象：

已在本学科领域取得国内同行公认的标志性成果，具有良好的学术影响力，且具备冲击国家级人才潜力的知名学者或学科带头人。年龄一般不超过45周岁（人文社科类不超过50周岁）。

引进待遇：

1.年薪不低于40万元/年+聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效+入选人才计划岗位津贴。

2.安家费等待遇不低于90万元（含宜昌地方人才待遇不低于20万元）；提供人才公寓作为过渡房或享受宜昌市内租房补贴；按事业编安排配偶工作；协助解决子女入学。

3.支持组建团队，按实际需要提供科研及条件建设经费，理工医类100-300万元，人文社科类20-50万元。

（五）省级拔尖人才

引进对象：

在本学科领域已取得一定有显示度学术成果，具有较好的学术影响力，为所在专业领域较为知名的学术带头人。年龄一般不超过40周岁（人文社科类不超过45周岁）。

引进待遇：

1.年薪不低于30万元/年+聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效+入选人才计划岗位津贴。

2.安家费等待遇不低于70万元（含宜昌地方人才待遇不低于20万元）；提供人才公寓作为过渡房或享受宜昌市内租房补贴；原则上配偶为硕士研究生的按事业编安排配偶工作；协助解决子女入学。

3.支持组建团队，按实际需要提供科研及条件建设经费，理工医类50-100万元，人文社科类10-20万元。

（六）青年骨干

引进对象：

学术骨干或海内外知名高校博士研究生或博士后，在本学科领域取得一定数量的具有重要学术影响的标志性成果，极具发展潜力的青年骨干人才。年龄一般不超过38周岁（人文社科类不超过40周岁）。

引进待遇：

1.年薪24-30万元/年，可聘为校聘教授（原则上应已具有副高职务）或校聘副教授，聘期目标任务外超额完成的成果可享受教学科研奖励性绩效。

2.安家费等待遇不低于60万元（含宜昌地方人才待遇不低于20万元）；提供校内过渡房或享受宜昌市内租房补贴；配偶为硕士研究生的按事业编安排配偶工作（如安置，校内安家费只享受10万元）；协助解决子女入学。

3.提供科研启动及条件建设经费，理工医类10-50万元，人文社科类5-10万元。

（七）青年后备人才

引进对象：

已取得一定数量的研究成果，具有一定发展潜力的海内外高校优秀博士研究生或博士后。年龄一般不超过35周岁。

引进待遇：

宜昌市地方引才待遇：

1.来宜求职应聘15天免费入住“青年人才驿站”。

2.专科及以上人才首次在宜昌就业后，3年内可以1元年租金入住人才公寓，房源不足时按照博士每年12000元、硕士9600元、本专科6000元的标准发放租房补贴，帮助人才解决刚参加工作时的周转房问题。

3.人才首次宜昌就业后2年内，购买人才房按博士10万元、硕士6万元发放人才“购房首付款补贴券”。

4.在帮助付首付的同时，进一步提高公积金贷款额度，专科及以上人才购买住房公积金贷款按城区最高额度50万的1.2-1.5倍系数申请，最高可贷75万元。

5.各类用人单位必须为新就业人员建缴住房公积金，并对专科以上新就业毕业生月缴存额单位负担部分提出不低于1000元的参考标准，确保公积金还款无压力。

6.企事业单位（含中省在宜企事业单位）新引进的博士学历以上人才，3年内发放15-30万元生活补贴，紧缺急需人才可一次性发放到位，加上10万元的购房首付款补贴，博士最高可达40万元。

7.为来宜人才发放宜才卡，开通宜才码，人才持卡扫码即可以在网络平台查询政策，享受奖励扶持、住房保障、创新创业、子女入学、家属就业、医疗服务、交通出行、文旅消费等9大类15项服务。

二、简历投递地址：http:// style="text-indent:27px;line-height:110%">联系人：李老师  陈老师  联系方式：0717-6392071    邮箱：rcgcb@

三、人才招聘计划

（一）博士研究生引进计划（年龄一般不超过35周岁，即1988年1月1日之后出生，具有副高职称的可放宽到40周岁，具有正高职称的可放宽到45周岁）

（二）硕士研究生招聘计划（年龄不高于30周岁，即1993年1月1日之后出生）

三峡大学2023年博士后招聘简章

一、招收条件

1.在国内外已经获得（一般不超过三年）博士学位者。

2.年龄在35周岁以下，品学兼优、身体健康。

3.具有较强的科研能力、较好的敬业精神和团队精神。

4.本科、硕士和博士所学专业相同或相近。

5.能全脱产在我校从事博士后研究工作。

二、 招收学科及岗位

1.招收学科：水利工程、土木工程、电气工程、管理科学与工程等相关学科。

   2.岗位类别：创新人才岗位、基础岗位。

三、在站待遇

1.年薪：创新人才岗位30万元，基础岗位20万元，按月预发80%，剩余部分在出站时绩效考核合格后一次性补发。

2.租房补贴：1500元/月。学校提供过渡住房的不再享受租房补贴。

3.科研启动费：创新人才岗位自然科学类10万元、人文社科类6万元；基础岗位自然科学类5万元、人文社科类3万元。

4.聘期目标任务外超额完成的科技成果可享受学校科技业绩奖励。

5.博士后在站期间可申请师资博士后，师资博士后享受2万元/年津贴。

6.享受教职工同等保险、落户、子女入学相关待遇，外籍博士后购买综合保险。

四、进站流程

1.个人申请：申请人联系博士后合作导师，初步达成合作意向后，向流动站提交进站申请、个人简介及相关佐证材料。

2.流动站组织进站考核：对申请进站人员进行思想政治、科研能力、学术水平考核，考核通过报学校博管办。

3.学校审批：经学校批准同意招收的人员登陆中国博士后网站进行网上申请，学校审批后，报全国博管会核准备案。

五、联系方式