太原师范学院是一所以本科师范教育为主、非师范教育和硕士研究生教育协调发展的全日制高等师范院校。学校总占地面积约126万平方米，现有本科生19560名，硕士生170名。

学校拥有本科专业及方向54个，分布在经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、管理学、艺术学等九大学科门类。现有三个一级学科硕士点，三个专业学位授权点；拥有3个省级重点建设学科，3个省级重点扶持学科；拥有山西省2011协同创新基地2个。学校教师队伍结构合理，素质优良，现有专任教师810名，其中，教授、副教授381名，博士108名。现有147名硕士研究生导师，数十名教师受聘担任陕西师范大学、东北师范大学、山西大学等高校的博士、硕士研究生导师。

展望未来，学校将遵循“充实内涵、凸显特色、强化管理、提升发展”的发展思路，牢牢抓住提高育人质量这一主题，在传承中汲取新动力，在创新中获得新提升，在超越中寻求新突破，不断提高办学实力和社会影响力，为实现建成太原师范大学的目标而不懈努力！

 

一、引进高层次人才的范围、条件及待遇

（一）在学科领域学术造诣深厚、科研成果突出，符合我校学科建设、专业建设发展需求，年龄一般不超过50岁，且满足下列条件之一：

1、主持过国家级重点科研项目；

2、入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”;

3、山西省高校中青年拔尖创新人才。

对全职引进的该层次人才提供住房补贴（含安家费）30万元（三年内付清），科研启动费15万元。

（二）山西省高校青年学术技术带头人，年龄一般不超过45岁。

对全职引进的该层次人才提供住房补贴（含安家费）20万元（三年内付清），科研启动费10万元。

（三）具有博士学位的研究生，年龄一般应在40 周岁以下。引进条件和待遇如下：

1、A类

所学专业须与本科、硕士专业一致或相近，具有较强的科学研究和讲授本学科领域核心课程的能力。文科类在国家一级主学报至少发表论文1篇；理工科类被SCI一区至少收录论文1篇，或被SCI二区至少收录论文2篇。经考核录用之后，除国家规定的工资之外，另外享有以下待遇：

（1）与学校签订6年期限服务协议的博士毕业生，提供住房补贴（含安家费）15万元（三年内付清）。

（2）学校提供科研启动费。理科8万元，文科5万元。

（3）根据《太原师范学院博士教师考核办法》（院人字[2015]29号），教学科研考核合格，每年发给服务津贴10000元。

2、B类

取得博士学位的研究生。经考核录用之后，除国家规定的工资之外，另外享有以下待遇：

（1）与学校签订6年期限服务协议的博士毕业生，提供住房补贴（含安家费）10万元（三年内付清）。

（2）提供科研启动费。理科5万元，文科3万元。

（3）根据《太原师范学院博士教师考核办法》（院人字[2015]29号），教学科研考核合格，每年发给服务津贴10000元。

（四）对学术成果特别突出的特殊人才，根据具体情况，相关待遇采取一事一议、特事特办方式协商解决。

 

二、引进高层次人才的管理方式和最低服务期限

（一）引进人才在我校的最低服务期为6年。

（二）学校对引进人才实行合约管理，以协议方式明确双方的具体权利和义务及违约责任。

（三）关于科研启动费的使用，由科研处、人事处根据学校的相关规定审核。

 

三、联系方式
　　通信地址：山西省晋中市榆次区大学街319号太原师范学院人事处
　　联系电话：0351-2167862 

邮    箱：tysyrsc@
　　联 系 人：苗老师 王老师

邮政编码：030619

 

附：太原师范学院2016年引进博士计划