解放军总医院人才引进工作招录指南

解放军总医院政治工作部

单位介绍

    解放军总医院是一所集医疗、教学、科研、战备、保健为一体的现代化综合性军队医院，也是一所门类齐全、功能完备、相互协调、互为支撑的大型医疗集团，在体量规模上堪称国内第一。下辖第一至第八医学中心，海南医院，京东、京南、京西、京北、京中医疗区，医学创新研究部，研究生院，以及 3 个训练、保障单位（除海南医院驻地在三亚外，其余驻地均在北京）；

    拥有 8 个国家重点学科、6 个国家级重点实验室、5 个国家临床医学研究中心、5 个博士后流动站（工作站）、60 个全军医学研究所和专科（专病）中心、32 个军队重点实验室，展开床位 1.4 万张；发展形成了以 21 个临床医学部为支撑的学科集群优势，以微创治疗、机器人手术、生物治疗、基因诊疗、老年疾病诊疗、急危重症综合救治等为代表的诊疗技术优势，实现了对现代医学主干学科和主要病种的全覆盖。医院有在职院士 5 名，博士生导师 304 人、硕士生导师431 人，201 人次入选国家、军队级高层次人才工程；先后获国家科技进步一等奖 11 项、二等奖 35 项；拥有全球领先的第五代射波刀、单孔手术机器人、7.0T磁共振等近6万台套、总价值近 80 亿元的高精尖医疗设备。

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直接选拔招录军官

    1.身份定位。军官是指被授予少尉以上军衔的现役军人，是党和国家干部队伍的重要组成部分。

    2.招录对象。“双一流”建设高校中的一流大学建设高校，或者“双一流”建设学科的理学、工学应届毕业生。

    3.招录条件。取得招录岗位所需专业的博士学位；截至招录当年 6 月 30 日，不超过 34 岁，少数民族和曾经服过现役的毕业生，年龄可以放宽 1 岁；符合军队体格检查标准条件和政治考核标准要求。

    4.待遇保障。军官依法享受相应的政治待遇、工作待遇和工资待遇、住房待遇、免费医疗待遇、疗养待遇、保险待遇、休假探亲待遇等生活待遇，具体按照国家和军队有关规定执行；

    5. 招 录 办 法 。 全 军 通 过 军 队 人 才 网（http://）公布招录计划，按照网上报名、考察筛选、体检和政治考核、专业考评、办理入伍、授予军衔并确定待遇级别的程序进行。

招录文职人员

     1.身份定位。文职人员是在军队编制岗位依法履行职责的非服兵役人员，是军队人员的组成部分，依法享有国家工作人员相应的权利、履行相应的义务；管理类文职人员和专业技术类文职人员是党的干部队伍的重要组成部分。

    2.主要招录方式。①面向社会公开招考。②直接引进。

    3.招录条件。面向社会公开招考文职人员，九级文员以下管理岗位或者初级专业技术岗位的，年龄不超过 35 周岁，报考八级文员、七级文员管理岗位或者中级专业技术岗位的，年龄不超过 45 周岁：直接引进文职人员应当达到相应人才层次引进标准，年龄在招录聘用最高年龄的基础上，可以放宽不超过 5 岁。

    4.待遇水平。①工资待遇。与现役军官基本持平，总体高于地方同类人员。同时，符合条件的，按标准享受奖励工资、等级津贴和绩效津贴。②基本保障。参照国家公务员和事业单位工作人员办法缴纳社会保险，执行军事任务期间享受军队免费医疗；住房实行社会化、货币化保障政策，住房补贴随工资发放，按规定缴纳住房公积金，用人单位条件允许可租住集体宿舍或公寓住房。③福利待遇。符合落户条件的可直接落户北京，其他人员根据政策标准可 办理北京工作居住证；享受子女保育教育补助费、夫妻两地分居费、防暑降温费、探亲路费等福利待遇；文职人员统一配发军队制式服装。

    5.招考办法。①面向社会公开招考。通过军队人才网（http://），按照网上报名、参加统一考试、面试体检、政治审查等步骤进行。②直接引进文职人员。一般按照物色人选、面试体检、政治考核、审批录用的程序组织实施，每年 6 月和 12 月分别集中办理 1 次。

招聘聘用人员

    1.身份定位。聘用人员是根据实际工作需要，按照国家和军队有关规定，在军队人员编制外通过劳动合同或者劳务派遣形式使用的社会人员，是支撑军队单位有效运行、保障部队遂行使命任务的重要辅助力量，是军事人力资源的有益补充。

    2.招聘对象。涵盖医疗、科研、护理、药学、医技、会计、工程、教学、管理、图书、兽医等类别，具体招聘条件以医院统一发布的信息为准。

    3.待遇保障。①工资待遇。享受基本工资、各类补贴津贴、绩效工资和奖励工资，以及“五险一金”社会化保障待遇，总体与地方同级医院同类人员相当；按照高层次人才引进的可以享受年薪制（60-100 万）。②职业发展。与现役军人、文职人员同为医院正式工作人员，符合相应条件的，可以竞聘担任科室主任、副主任、护士长等职务。③福利待遇。可以入医院幼儿园，享受优质教育，且收费标准低于北京市同级幼儿园标准水平；每年享受免费健康查体一次。

    4.招聘办法。每季度组织一次，招聘岗位计划通过联勤保障部队“联勤集结号”统一发布，按照网上报名、资格审核、考核体检、政治考核、审批入职的程序进行。

招收博士后

    1.身份定位。博士后是医院具有流动性质的科研人员。

    2.招收对象和条件。①年龄一般在 35 周岁以下，申请进入临床医学领域博士后科研流动站或在国境外取得博士学位的可以放宽至 40 周岁；②获得博士学位一般不超过 3 年，应届毕业生凭答辩决议书可提前半年申请入站；③近 3 年参与军队（省部）级以上科研课题研究，且以第一作者或自然排名第一的共同第一作者发表 SCI 收录期刊论著 1 篇，或中国科技期刊卓越行动计划入选期刊论著 1 篇，或中国卓越科技论文 1 篇，或他引次数 15 次以上论著 1 篇。

    3.待遇保障。地方博士后享受医院同职级聘用人员相应待遇，签订工作协议的地方博士后研究人员享受同职级聘用人员绩效工资。在此基础上，按规定享受博士后专项津贴、科研绩效津贴，分配 1 套博士后公寓或按相同资历现役军官标准发放租房补助费（5000 元/月），同时，对入选医院优秀博士后扶持计划的，每人每月还将再增发 5000 元博士后岗位津贴，年收入提高到 27 万-33 万左右。

    4.招收办法。按照个人申请、进站考核、审核备案的办法招收，申请进站的博士后研究人员与合作导师达成意向后，向导师所在学部（科室）提出书面申请，并提交相关材料。近日，我们在 301 医院公众号上发布了招收简章，大家可以随时申报，每个季度都会集中办理一次。

引进高层次科技创新人才

    1.引进对象。包括科技领军人才、学科拔尖人才、青年科技英才和高水平创新团队。

    2.引进条件。①科技领军人才，应当能够引领本领域创新发展，年龄一般不超过五十五周岁；②学科拔尖人才，应当能够引领学科发展，年龄一般不超过五十周岁；③青年科技英才，应当在本专业领域崭露头角，年龄一般不超过四十周岁；④高水平创新团队，应当从事战略性、前沿性、颠覆性等关键核心技术研究，科研成果处于国内领先、国际一流，对部队战斗力建设具有重要支撑作用。同时，引进对象还应达到《军队引进高层次科技创新人才实施办法（试行）》所规定的相应其他条件。

    3.待遇保障。根据不同的人才类型和引进方式，享受相应的工资薪酬、科研启动费、住房医疗等待遇保障。①合同专职引进对象，薪酬科技领军人才税前不超过 100 万元、学科拔尖人才税前不超过 80 万元、青年科技英才税前不超过60 万元；科研启动费每名科技领军人才一次性最高 500 万元、每名学科拔尖人才最高 300 万元、每名青年科技英才最高 200 万元；②直接引进文职人员，安家补助费每名科技领军人才税前最高 100 万元、每名学科拔尖人才税前最高 80 万元、每名青年科技英才税前最高 60 万元；科研启动费与合同专职引进对象相同。

    4.引进方式。①特招入伍，是指以专业技术军官身份从地方人才中引进；②直接引进文职人员，是指以文职人员身份从地方人才和退役军人中引进；③合同引进，是指以社会聘用人员身份从地方人才中引进；④整体引进高水平创新团队，可以综合运用合同引进、直接引进文职人员、特招入伍等方式引进高水平创新团队成员。

引进学科带头人

    1.引进对象。主要从国内外知名院校、科研机构和三级甲等医院等单位具有一定影响力和较高知名度的人才中遴选，引进后担任医院临床医学部及所属亚专科、研究所，临床、研究、教学科室领导职务的高层次人才。

    2.引进条件。基本条件是年龄原则上不超过 50 周岁，业绩贡献特别突出、工作特别急需的可以放宽至 52 周岁；具有高级专业技术职务、硕士以上学位，担任研究生导师。同时，还要达到相应的业绩条件。

    3.待遇保障。①薪资标准。统筹考虑驻地人才市场薪酬水平、合作期限、引进对象业绩能力和实绩贡献等情况，参考同层次军队人员年收入情况，由用人单位与引进对象协议确定薪酬具体数额（税前 60 万-80 万）。②住房保障。按照用人单位驻地同地段普通商品住房租金水平，参照同等资历现役军官相关住房标准发放租房补助。③医疗待遇。在解放军总医院范围内享受就医优先，每年享受一次免费健康体检，健康体检项目按照同等资历军人标准执行。此外，还将匹配50 万-300 万不等的学科建设费和 100-200 万的科研启动费。

    4.引进方式。①特招入伍，是指以专业技术军官身份从地方人才中引进；②直接引进文职人员，是指以文职人员身份从地方人才和退役军人中引进；③合同引进，是指以社会聘用人员身份从地方人才中引进。