神农架林区2017年度人才引进
发布时间：2017-03-23 14:24:03| 点击量：次
为统筹神农架林区2017年度人才引进工作，创新人才引进工作机制，解决紧缺急需岗位人才引进问题，实现人才资源开发与经济社会发展相协调，特制定，实施方案如下：
一、类别及人数
1、乡镇、行政机关、参公管理事业单位纳入湖北省2017年省市县乡公务员招录统一引进，共67人。（具体单位及招录人数见附件1）
2、事业单位按《事业单位人事管理条例》规定，由人社局统一组织引进，共94人。（具体岗位及招录人数见附件2）
3、部分区属事业单位急需紧缺专业技术人才，按“先聘后录”方式引进，共60人。（操作办法及招录人数见附件见3、4）
二、时间安排
公务员招录引进按全省统一时间进行；一般事业单位招聘引进时间安排由人社局与用人单位协定，欢迎关注湖北省人事考试网发布信息。
“先聘后录”时间安排以《神农架林区2017年度部分事业单位先聘后录工作方案》规定为准。欢迎关注神农架人事人才考试网、神农架人力资源和社会保障局官网及招录单位官网发布信息。
三、待遇保障
1、引进的公务员、参公管理人员和一般事业单位招聘人员按国家规定的工资和福利政策享受相关待遇。
2、“先聘后录”引进人员在聘用期内享受：①拎包入住公租房。②神农架林区同期招聘的同学历正式在编人员的同等待遇，不实行试用期工资，缴纳五险一金，由财政按用人单位财政供养方式予以保障。③聘用人员在聘用期内可享受《神农架林区高层次人才引进培养实施办法》中第六条生活补贴优惠政策。具体为:博士或正高级职称人员每人每月3000元；硕士或副高级职称人员每人每月1000 元；其他林区社会经济发展急需、紧缺的人才每人每月500 元。
附件1 2017年度神农架林区公务员和参公管理人员招录计划表
序号 | 招录机关、参管单位名称 | 招聘人数 | 备 注 |
1 | 神农架林区纪委 | 6 | |
2 | 神农架林区党委宣传部 | 1 | |
3 | 神农架林区总工会 | 1 | |
4 | 神农架林区教育局 | 1 | |
5 | 神农架林区财政局 | 3 | |
6 | 神农架林区人力资源和社会保障局 | 1 | |
7 | 神农架林区文化体育出版广电局 | 3 | |
8 | 神农架林区卫生和计划生育委员会 | 3 | |
9 | 神农架林区科学技术局 | 1 | |
10 | 神农架林区农业局 | 2 | |
11 | 神农架林区水利电力局 | 1 | |
12 | 神农架林区住房和城乡建设委员会 | 1 | |
13 | 神农架林区规划与测绘管理局 | 2 | |
14 | 神农架林区审计局 | 1 | |
15 | 神农架林区交通运输局 | 1 | |
16 | 神农架林区统计局 | 1 | |
17 | 神农架林区民政局 | 1 | |
18 | 神农架林区司法局 | 3 | |
19 | 神农架林区公安局 | 12 | |
20 | 神农架林区森林公安局 | 3 | |
21 | 神农架自然保护区森林公安局 | 8 | |
22 | 神农架林区松柏镇人民政府 | 1 | |
23 | 神农架林区宋洛乡人民政府 | 1 | |
24 | 神农架林区红坪镇人民政府 | 2 | |
25 | 神农架林区木鱼镇人民政府 | 3 | |
26 | 神农架林区下谷坪土家族乡人民政府 | 1 | |
27 | 神农架林区农业机械管理局 | 1 | |
28 | 神农架林区社会保险管理局 | 2 | |
总 计 | 67 | ||
附件2 2017年度全区事业单位一般招聘引进计划表
主管部门 | 招聘单位 | 招聘人数 | 备注 |
国土资源局 | 国土分局 | 3 | |
不动产登记中心 | 2 | ||
矿产储备交易中心工作人员 | 1 | ||
交通运输局 | 公路管理局 | 5 | |
运管物流局 | 5 | ||
人力资源和社会保障局 | 人力资源和社会保障信息中心 | 1 | |
考试院 | 1 | ||
农业局 | 农业技术推广中心 | 4 | |
农产品质量安全监督管理局 | 2 | ||
生态能源局 | 1 | ||
检验检测中心 | 5 | ||
财政局 | 木鱼镇财政所 | 2 | |
阳日镇财政所 | 1 | ||
红坪镇财政所 | 2 | ||
下谷乡财政所 | 1 | ||
宋洛乡财政所 | 2 | ||
物价局 | 成本调查监审分局 | 1 | |
城建局 | 城市管理局 | 1 | |
城建档案馆 | 1 | ||
教育局 | 农村义务教育学校 | 26 | |
幼儿园 | 5 | ||
林管局 | 国有林场 | 20 | |
水利局 | 神农架林区基层水利管理站 | 2 | |
共计 | 94 | ||
附件3 部分事业单位先聘后录工作方案
为创新人才引进方式，解决教育卫生等事业单位专业技术人才引进难问题，促进事业发展，根据国家和湖北省事业单位招聘有关规定，经研究决定，组织实施2017年度神农架林区部分事业单位先聘后录招聘工作，为确保此次招聘工作顺利实施，特制定本方案。
一、基本原则
1、坚持德才兼备的用人标准和公开、平等、竞争、择优的原则。
2、坚持以用为主，简化程序，聘录结合，双向自愿选择原则。
3、坚持发挥用人单位自主权，以用人单位为主导原则。
二、实施范围
首次先聘后录工作实施范围为：高级中学、实验初级中学、实验小学、神农架电视台、神农架报社、群艺馆、文物馆、人民医院、中医院、妇计中心、6个乡镇卫生院等18个事业单位，按“先聘后录”方式引进，共60人。
三、组织实施
1、组织报名
各用人单位主管部门于2017年3月13日——2017年3月31日组织本部门聘用岗位报名。报名可现场报名也可网上报名。报名人员需在报名截止之日前提供：
(1)《申报表》；
(2)身份证复印件；
(3)学历、学位复印件，2017届毕业生暂时无法提供学历、学位复印件的，需提供学校开具的可取得学历学位的书面证明；取得境外学历学位报考者应提交教育部留学服务中心学历学位认证书复印件；
(4)报考岗位要求的其他证书或工作经历证明复印件。报考人员所留联系方式应准确无误并确保招聘期间保持通畅。
每一位应聘人员限报1个专业；党员或学生会干部优先；成绩在班级中等以上，不得有2门以上挂科。
凡有下列情形之一者不得报考：
（1）受过刑事处罚的；
（2）有犯罪嫌疑正在接受审查的；
（3）受党内严重警告或行政记大过以上处分，尚未解除的；
（4）违反计划生育政策的；
（5）历年违犯考试纪律的考生，仍在限考期内的；
（6）其他按有关规定不能报考的。
2、资格审查
2017年3月27日—4月7日，用人单位主管部门组织资格审查。
3、聘用初试、面试
2017年4月20日——5月28日，由用人单位主管部门组织初试及面试。
4、公示
2017年6月5日—6月9日，按照 1:1的比例确定拟聘用人员。拟聘人员在神农架政府门户网公示5个工作日，公示期满无异议的，予以聘用。
5、体检
用人单位主管部门在聘用协议签订前组织拟聘用对象体检。体检不合格的，取消聘用资格。
6、签订聘用协议
所聘人员实行聘用制和试用期制度，试用期包括在聘用期内。聘用合同统一从2017年7月1日起，合同期为3年，根据不同岗位的不同需求，试用期可定为3—6个月不等。试用期满由用人单位组织考核，考核合格的正式聘用，考核不合格的，取消聘用。聘用协议签订后，30天内不能及时到岗上班的，视为自动放弃聘用资格。
聘用满1年后，应聘对象可报名参加应聘单位招聘考试，若参加其他单位招聘考试视为违约。3年聘期结束后用人单位对优秀聘用对象可续聘，但连续聘期不超过5年。
附件4 2017年度神农架林区先聘后录招聘计划表
主管 部门 | 招聘 单位 | 招聘岗位 | 招聘人数 | 专业 | 学历学位 | 年龄 | 其他要求 | 备注 |
教 育 局
| 高级 中学 | 语文老师 | 1 | 汉语言文学专业 | 普通普通全日制本科及以上（二本及以上） | 本科30岁以内，硕士研究生35岁以内，有教育教学经历的可适当放宽 | 神农架林区在编教师不参加招聘 | |
数学老师 | 1 | 数学专业 | ||||||
化学老师 | 1 | 化学专业 | ||||||
物理老师 | 1 | 物理专业 | ||||||
英语老师 | 1 | 英语专业 | ||||||
实验初级中学 | 语文老师 | 2 | 汉语言文学专业 | |||||
数学老师 | 2 | 数学专业 | ||||||
化学老师 | 1 | 化学专业 | ||||||
物理老师 | 1 | 物理专业 | ||||||
实验 小学 | 语文老师 | 2 | 汉语言文学专业 | |||||
数学老师 | 3 | 数学专业 | ||||||
英语老师 | 1 | 英语专业 | ||||||
体育老师 | 1 | 体育专业 | ||||||
音乐老师 | 1 | 音乐专业 | ||||||
宣 传 部
| 电 视 台 | 主持人、播音员 | 1 | 普通全日制大学本科及以上学历 | 25周岁以下 | 持有国家普通话一级乙等及以上证书 | 具有播音主持人资格证书或广播电视台播音主持岗位工作经历者优先 | |
电视编导、记者 | 1 | 中文、广播电视编导等相关专业 | 30周岁以下 | 1、文字功底扎实，有较强的新闻敏感性，能独立完成一般性新闻采写任务；2、具有较强的节目策划、编导及撰稿能力；3、能较快掌握电视拍摄设备和各类编辑软件的操作技法。 | 持有国家新闻出版广电总局颁发的《新闻编辑记者资格证》者优先 | |||
广播电视工程技术人员 | 1 | 计算机科学与技术、网络工程、通信工程、广播电视工程、电子信息科学与技术、电子信息工程、无线电等相关专业 | 25周岁以下 | 计算机类专业应掌握网络组网，熟悉路由器、防火墙、交换机配置与调试，熟悉非编制作网流程，能快速排除计算机软件、硬件故障，熟悉因特网安全架构、系统漏洞、病毒防护等；电子与无线电类专业应掌握微波传输、广播电视发射、摄像机、天线设计等基本原理，熟悉卫星信号安装接收、演播室灯光音响使用、计算机维护，并能实际动手维修各类电器设备 | ||||
报社 | 记者 | 2 | 新闻学、传播学、汉语言文学及相关专业 | 本科及以上学历 | 28周岁以下 | 1、文字功底扎实，能独立完成稿件采写任务；2、有较高的新闻敏感性，愿意在基层锻炼工作 | 以下人才可适当放宽报考条件： 1、全日制研究生以上学历，或第一学历为211、985重点院校本科； 2、有助理记者（编辑）以上专业技术职称； 3、曾在中央及省部级新闻媒体单位工作，或者在省级以上主流媒体公开发表20篇作品以上。 | |
技术研发 人员 | 1 | 计算机应用技术专业 | 专科及以上学历 | 28周岁以下 | 有三年以上政府网站开发运营经验；擅长微信公众平台二次开发；擅长新闻客户端等新媒体运营维护 | 有国家信息化计算机教育认证CEAC程序员证书，sun java 程序员，redhat认证（红帽子Linux证书）cnciw网页制作证书者优先。 | ||
文化体育新闻出版广电局 | 群艺馆 | 工作人员 | 1 | 音乐及相关专业 | 普通全日制大专及以上学历 | 30周岁以下
| 有音乐创作工作经验者优先 | |
文物局 | 工作人员 | 1 | 考古专业 | |||||
卫
计
委 | 人民 医院
| 儿科 | 2 | 医生类：临床医学类专业、公共卫生与预防医学类专业、中医学专业、康复理疗专业、临床医疗妇产科专业、内科专业、儿科专业、口腔专业、西医临床专业。 医技类：医学影像专业、检验专业、放射专业、中药药剂专业。 护理类：助产士专业、护理专业。 | 普通全日制本科 及以上 | 本科及专科30岁以内，研究生35岁以内 | 三年内相关当事人必须取得医疗相关专业执业资格，取得执业资格的可在政府核准编制内进行人事招聘并优先录用。
| 神农架在编人员不参加招聘 |
外科 | 2 | |||||||
内科 | 1 | |||||||
妇产科 | 1 | |||||||
口腔科 | 1 | |||||||
影像科 | 1 | |||||||
中医院 | 外科 | 1 | ||||||
内科 | 1 | |||||||
中医科 | 1 | |||||||
康复理疗科 | 1 | |||||||
疾控中心
| 急性传染病防治科 | 1 | 预防医学 | 普通全日制本科 及以上 | ||||
精神病 防治科 | 1 | |||||||
妇计 中心
| 妇产科 | 1 | 临床医疗妇产科专业 | 普通全日制大专及以上 | ||||
儿科 | 1 | 儿科专业 |