为进一步强化干部人才队伍建设，优化党政人才结构，根据《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》（成人社发〔2016〕49号）和《大邑县机关事业单位引进和培养专业人才试行办法》（大委办〔2017〕45号）有关规定，拟结合2020年“蓉漂人才荟”活动，面向社会公开引进20名高层次人才充实到我县相关事业单位。现将有关事项公告如下。

一、引进对象

 符合相关专业要求的普通高等院校硕士研究生及以上学历人才，引进人数20名。（详见附件1）

二、引进条件

（一）基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，诚实守信，事业心和责任感强，服从组织安排。

3.身体健康，具备符合岗位要求的专业水平和工作能力。

4.符合《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》有关回避的规定。

（二）具体条件：

引进人员除须符合第（一）条所规定的基本条件外，还应符合岗位要求的其他条件。

1.专业条件按照国家教育部《学科专业代码和学位授予目录》（2016年版）进行设置，本科阶段或研究生阶段所学专业符合条件的均可报名（学历或学位证书中所学专业名称须与所列专业名称完全一致），具体岗位要求见《2020年大邑县事业单位公开引进急需紧缺专业人才岗位表》（附件1）。

2. 报名人员应出具相应引进条件的学历学位等相关证书。应届高校毕业生必须在2021年7月31日前取得报名条件要求的相应毕业证书、学位证书等证书。

3.海外留学回国人员须具有国家教育部留学服务中心认证的同等学历学位证书。

4.硕士研究生在1986年1月1日及以后出生，博士研究生在1981年1月1日及以后出生。

5.定向、委培人员报名前需取得定向、委培单位出具的同意报名相关书面证明。

（三）有下列情况之一者不得报名

1.曾受过各类刑事处罚的；

2.曾被开除中共党籍、开除公职的；

3.涉嫌违法、违纪正在接受审查的；

4.尚未解除党纪、政纪处分的；

5.被人民法院通过司法程序认定为失信被执行人的；

6.现已是大邑县机关事业单位编制内工作人员；

7.违反有关规定不适宜报考的。

三、引才程序

（一）报名

本次报名采取网上报名和现场报名相结合方式。

1.网上报名

（1）报名时间：2020年10月22日-2020年10月27日；

（2）报名人员须在报名时间内将《2020年大邑县事业单位人才引进报名登记表》（附件2）各项内容电子档发送到@邮箱进行网上报名，邮件请以“姓名+岗位名称+岗位代码+专业”命名；

（3）网上报名不进行资格审查，必须参加现场报名，具体时间及地点通过邮件回复，因考生个人原因导致无法接收通知的后果自负。

2.现场报名

（1）报名人员在报名时间内携带报名材料原件及复印件到报名地点进行现场报名和原件校验。

（2）报名所需材料

《大邑县2020年事业单位公开引进急需紧缺专业人才报名登记表》；有效居民身份证原件及复印件；毕业证书、学位证原件及复印件（2021届毕业生须提供加盖学校（学院）公章的《高校毕业生就业推荐表》）；其他证明材料，例如：荣誉证书等。

注意事项：每一名人才限报一个岗位类别，不得重复报名，报名不收取任何费用，超过报名截止时间不再接受报名。

（二）资格审查

现场报名时同步开展资格审查。原件校验资格审查合格者进入初试环节，以电话（短信）通知为准，请考生保持通讯畅通。

应聘者提供的信息和材料必须真实完整，资格审查工作将贯穿整个人才引进过程，在任一环节中发现报名人员不符合引进条件或隐瞒实情的，均可取消其进入下一环节资格或聘用资格。

（三）初试

时间：2020年11月1日上午09：00—12：00。

地点：武汉市洪山区。具体以电话（短信）通知为准

初试采取现场面谈方式，主要测试应聘人员的语言表达、工作意向和综合能力等。初试成绩仅作为进入面试环节依据，不计入最终面试成绩。汇总武汉站、成都站应试人员初试成绩后，从高分到低分按每个岗位不超过1:5的比例确定进入面试人员，同一引才岗位人数与报名人数之比，若低于1:1的，该岗位调减或者取消。进入面试人员名单通过大邑县公众信息网公布，同时公布面试时间及地点。

（四）面试

1.时间及地点：在大邑县公众信息网上另行公告。

2.面试方式：结构化面试。

3.面试其他事项以公告为准。对开考比例无法调减，即未能形成竞争的岗位，该岗位引进人才的面试成绩不得低于本次面试其他正常开考岗位所有参加面试考生的最低成绩。

4.考试总成绩=面试成绩

5.考试总成绩及进入体检人员名单，将在大邑县公众信息网公布，同时公布体检时间及地点。

（五）体检

1.体检在大邑县人力资源和社会保障局指定的二甲及以上综合医院进行，体检不合格的人员可以申请一次复检，复检安排三甲及以上综合医院进行。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等相关规定执行。体检费用由考生自行承担。

2.因体检不合格、自动放弃等原因出现的岗位空额，按照同一岗位人员的面试成绩从高分到低分依次等额递补（递补仅进行一次）。

（六）考察

1.体检合格人员，进入考察环节，由大邑县人力资源和社会保障局考察，主要内容包括思想政治素质、遵纪守法情况、工作业绩等，考察工作参照（成人社发〔2016〕49号）文件规定执行。

2.因个人原因导致无法对其进行考察，或者报考人员自动放弃考察，以及考察不合格等原因出现的缺额，按照同一岗位人员的面试成绩从高分到低分依次等额递补（递补仅进行一次），并按程序进行体检、考察。

（七）公示

由大邑县人力资源和社会保障局根据体检、考察结果，确定拟引进人员，在大邑县公众信息网进行公示，公示期为7个工作日。公示期间接受社会监督举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。经查证不属实的，按程序继续引进；经查证属实的，取消其人才引进资格，不再递补。

（八）聘用

公示期满无异议的人才，签订《大邑县人才引进协议》，由县人才办根据引进人才所学专业、背景和经历，综合考虑大邑县事业单位的人才需求情况和编制情况，在全县范围内进行统筹安排，由大邑县人力资源和社会保障局按有关规定办理相关手续。

引进人才应服从安排，指定日期内到用人单位报到，逾期未报到或不服从安排的，视为弃权，不再递补。应聘人员如有工作单位的，应当在公示结束后15日内依法终止或解除与原单位的人事、劳动关系。

四、相关待遇

本次引进为编制内引进，引进人员按事业单位人员聘用制管理，在大邑县服务年限不低于5年（含试用期）。人才落户、人才安居、子女入学等其它人才政策按相关规定享受。新引进的博士或普通高等教育（全日制）硕士研究生人才，可依据《大邑县机关事业单位引进和培养专业人才试行办法》（大委办〔2017〕45号）文件规定，享受5年内每人每月3000元、2000元的“人才津贴”。

五、纪律监督

严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）的规定要求开展公开引进工作。引才单位和工作人员在公开引进中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其引进资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

监督举报电话：028-88280573（大邑县纪委监委派驻县发改局纪检监察组）

咨询电话：028-88266780（大邑县人才办）

       028-88280662（大邑县人社局 ）

附件1：2020年大邑县事业单位人才引进岗位表

附件2：2020年大邑县事业单位公开引进急需紧缺专业人才报名登记表

        中共大邑县委组织部

大邑县人力资源和社会保障局

          2020年10月21日