极致游戏：用户导向，扁平管理
厦门极致互动网络技术有限公司（简称：极致游戏）成立于2010年8月，位于享有"东方夏威夷"美誉的国际花园城市厦门，是一家集互动娱乐产品研发与运营为一体的互联网企业，目前专注于大型客户端网络游戏的研发与运营，2011年度首批通过"厦门市动漫企业"的认定，2012年荣获"中国版协十大新锐游戏企业"、"中国年度游戏新锐企业奖"。
极致游戏的团队拥有丰富的网络游戏研发和运营经验，创始人之一"行者"为国内网游十大金牌策划，曾经主导制作过百万在线的2D回合制网络游戏产品《问道》；2011年底，公司宣布正式完成对逸海情天（成都最资深的游戏开发公司）的战略投资，进一步增强了核心竞争力。
极致游戏倡导的核心价值观为：用户导向、坦诚直接、拥抱变化、持续改进。公司全体成员都把"为用户创造美好体验"作为永恒的追求，我们将秉承"从优秀到卓越"的精神，努力将公司经营成电子娱乐产业中长久并持续发展的企业。
公司倡导的核心价值观为：用户导向、坦诚直接、拥抱变化、持续改进。我们尊重差异，我们注重成长，我们把"为用户创造美好体验"作为永恒的追求，我们秉承"从优秀到卓越"的精神，在见证公司成长的同时，也成就自身的职业辉煌。
2015年3月17日，厦门极致互动网络技术有限公司在我校大学生活动中心305教室举行宣讲会。为了更好地了解厦门极致互动网络技术有限公司的招聘要求，宣讲会结束后，本报记者（简称Q）就同学们比较关心的问题对公司的招聘经理（简称H）进行了采访：
Q：请问您觉得我校学生在专业技能或为人处世方面还有那些不足？
H：市场和开发两个方向各有侧重点，还未发现有哪些不足之处。
Q：贵公司招聘分哪些环节，您最看重应聘者在哪个环节中的表现？具体又会看重哪些表现呢？
H：我们的招聘有两个环节，分别是笔试和面试。只有通过笔试才能进行面试，我们公司对这两个环节都很重视，只有在笔试和面试中表现良好的人才能最终拿到offer。
Q：贵公司相比同行业的其他公司，能给员工带来哪些不一样的机会？
H：一方面是我们对员工的培养周期更长，更注重员工的个人发展。另一方面是我们用人大胆，没有太多社会经验的新人，只要能力达标，我们也大胆启用。这给了员工很广阔的发展平台。
Q：您怎么看待武汉高校学生普遍修双学位的现象？
H：这个不是太看重，如果修双学位真的使自己学习到了更多更专业的知识，那就是有价值的，如果仅仅是为了多拿一个学位的话，那就没有必要，因为公司最这方面也不是很看重。
Q：贵公司在招聘时对学生的学历层次有什么要求？
H：达到本科学历。
Q：贵公司在招聘时对学生的在校成绩有什么具体的要求？
H：有，我们公司会更青睐成绩优秀的学生。
Q：笔试或面试中，有没有每年一定会考察的题目？
H：有必考题目，但不同的岗位会有所不同，且不方便透露。
Q：贵公司在职工个人发展方面有什么考量？
H：公司的员工发展采用的是扁平化的模式，技术岗可以和管理岗拿到同样的工资水平，有同样的晋升机会，技术岗也可以转向管理岗。
Q：您对现在的大学毕业生有什么建议？
H：丰富自己的实习和学习经验。
整场宣讲会参与人数很多，场面火爆，公司在现场直接收取了简历，并对部分同学进行了笔试和面试，在采访的过程中，公司的HR向记者透露，目前大学生进入公司工作，起薪在4000～6000元左右，但由于种种原因，公司不提供实习机会。公司此次招聘主要提供游戏开发、测试，美术设计等技术岗，希望有兴趣的同学好好准备，大胆尝试。
宣讲会现场评级： ★★★☆☆        单位推荐评级：★★★☆☆