2013年3月21日下午在大学生活动中心513多媒体教室，美的集团举办了针对2013届毕业生的春季校园招聘会及面向2014届大三学生的暑期实习生的招聘会。本次招聘实习生近300人，并且门类遍及内销外销财务技术管理等多个岗位，覆盖了我校很多专业，因而吸引了大批学生前来。招聘会现场座无虚席，门口和地上也聚集了很多学生，后来的同学甚至连门都挤不进去，场面很是火爆。

    本次招聘会以“美的人”的成长做主题视频暖场，各大事业部竞相上台讲演本事业部及自己在美的的成长的故事，实在且多彩。本报记者针对大家关心的一些问题采访了美的集团内销部HR熊先生，下为采访实录。（本：本报记者；熊：内销部HR熊先生）

本：贵单位一般在什么时间举行校园招聘？为什么？

熊：秋季（9、10月）为主，春季也会有补招。因为秋季大学毕业生找工作的人数较多，

    春季考研尘埃落定，单位也在考虑给学生多一次机会。

本：贵单位近几年是否都到武汉招聘？对武汉的毕业生印象如何？

熊：每年都来；对武汉毕业生印象很好，自己本身就是武汉毕业生，对武汉学校的师资力

    量以及武汉学生的生源质量比较放心。

本：贵单位有没有招聘的专业需求、目标学校和地域倾向?

熊：依岗位而定专业和学历的要求，技术岗对于专业和学历要求比较严格；没有特别的目

    标院校和地域倾向，但是武汉是招聘的重点地区，因为生源质量好且多。

本：要顺利通过贵单位的笔试和面试，需要做哪些准备？

熊：五个条件（对外宣传媒介上均有公布），具体需要有四点准备。1、准备一个精美的简

历；2、了解来招聘的企业；3、一个好的形象是必要的；4、最好能推测出目标企业

HR想问的问题和想要招聘人员的基本素质

本：贵单位有没有为员工制定一些进入后的发展通道（员工的职业生涯）？

熊：我们单位很重视员工的发展这一块，培训也有很多。总的来说是三级培训——总部、

事业部以及下面分公司，从路线来看就是管理、销售、财会、技术等路线的整体规划，

当然我们也非常需要和欢迎综合性人才，可以进行交叉培养，如管理和财会路线的交

叉等。总的来说，机会还是很多的。

本：您对华科的毕业生感觉怎么样呢？

熊：曾在一些公司部门（制冷等）做过职业统计，有两个学校的毕业生在美的入职后发展

    的最好，第一名是华科，所以我以及我们公司都对华科毕业生的印象非常好。

本：需要学校在招聘时提供哪些帮助？

熊：希望能提供学校的一些基本介绍，如院系设置，院系研究及方向等。

本：您对现在的大学毕业生有什么建议？

熊：从公司希望招聘的人才来时，我希望你们到毕业时能有三点特质：一、学习好，专业

技术，学习成绩非常重要；二、能力强，最好有过学生干部的体验，有过学校组织

和社团的工作经验，能证明自己的拓展人脉以及组织的能力；三、社会实践多，多参

加一些好的项目和社会实习对你们的以后都是很有帮助的。

     宣讲会评级：★★★★★               推荐评级：★★★★★

当2013届的学长学姐们还在做离校入职前的最后准备时，2014届毕业生的求职序幕已经拉开。求职，不仅需要“能够直面惨淡人生”的心态，需要从容应对的方法和技巧，更需要未雨绸缪的眼光与心智。“勇往职前”，参与和专业方向及就业意向相关的实习，打好迈入社会的第一战对于每个即将毕业踏上找工作征程的准毕业生们无疑至关重要。各知名企业2014届实习生计划已经陆续登场，请同学们密切关注本科生就业信息网实习生招聘栏中信息，打好进入职场第一炮。

                                             (编辑/王明秀)