编者按：时光荏苒，再是一轮花落果累累。终于，2012届本科毕业生们经过了母校18luck新利电竞 四年的锤炼结束了本科生涯，或得意或忧虑或自信满满或小心翼翼的迈向下一段人生路。无论究竟他们选择怎样的未来，他们都给下一代华科人留下了很多经验和记忆，就如这许许多多求职中的故事。2011年下半年和2012年上半年来我校举办招聘会的用人单位，有65家单位的招聘负责人接受了《就业导报》的访谈，留下了很多对华科人求职就业的建议，在此与大家共勉！

                                 用人单位篇：轻轻地我又来了！

   我们采访的这65家用人单位，自然是来自五湖四海的都有，但武汉本地或者在武汉开设有分部的用人单位占多数。在这65家用人单位中，民营企业有25家占此次单位访谈的最大比例，其次是外资企业，而政府机关和事业单位因为往往组织较大型的招聘专场以致占的比例最小。此次访谈单位的企业性质，详见图1：

                         图1

   在与2012届毕业生招聘方负责人们访谈过程中，我们了解到此次来华科做招聘会的企业有80%以上都是“老面孔”，他们都对聘用的华科毕业生感到非常的满意，于是在一次到华科来搜索人才。而且在接受访谈的用人单位中，没有一家企业表示此次招聘毕业生的人数要比往年同期要少，甚至有20家用人单位表示此次在华科需要的人才数要远大于往年同期。用人单位需求人数的增加，一方面可以表明招聘方对未来经济形势的预期是乐观的；另一方面则可以说明，我校毕业生的在社会上是广受好评的，华科人的优秀是所有用人单位都普遍认可的。

    由于来我校本部招聘的用人单位，仍是以理科、工科为主，文科专业与经管类专业比例大体持平，虽然在近年稍有上升但仍是有相当的差距，所以用人单位所提供的岗位多是与技术支持及研发类相关，或者是没有专业限定的营销类职位。仅拿此次接受采访的单位为例，此次接受采访的65家企业提供的岗位有25%与研发类有关，技术支持类的岗位也占到了20%，其余的岗位需求除去营销类仍能够享有13%的比例外，财会类、管理类和人力资源类等职业的岗位需求均占不到10%。也就可以说，2012届招聘方的岗位需求并没有太大变化，基本可以说是延续旧例。

                                     “我的门就在这里！”

    在采访的65家用人单位中，对于收取简历倾向性选择由大到小是：“宣讲会现场收取”→“网申系统收取”→“单位专用邮箱收取”→“交由第三方代收”。其中48%的用人单位希望能在宣讲会现场收取简历，同时也只有3%的单位表示愿意将简历的收取交由第三方办理，而且简历的筛选工作绝大多数单位均是由本单位人力资源部分负责的。

    至于笔试，有56%的受采访单位表示是在简历筛选工作完成后通知进行笔试，但仍有相当多的单位选择在宣讲会后直接进行笔试（海笔），有35%的单位倾向于此，至于不组织笔试的单位则只有不到9%。第一轮笔试（部分单位会有第二轮笔试，占据的比例相对较小）的内容一般与专业测试和综合能力测试有关，大部分单位有此选择，当然也有不少单位会用其他的方式来进行一场有特色的笔试。用人单位第一次笔试选择内容的频数表如图2：

                           图2

    一般而言，企业的面试形式最为多种多样，而且大多数企业的面试要进行数轮才能最后比企业真正的接受。但无论有几轮面试，第一轮面试无疑是非常重要甚至是最重要的。原因有二：第一，良好的最初印象往往事最后应聘者能够脱颖而出的必要因素；第二，心理作用，万事开头难，第一次面试表现良好，往往能笑到最后。所以，用人单位在第一轮面试形式的选择上也是煞费苦心，一对一，多对一，压力面试，无领导小组等等，据采访数据可得目前最常采用的面试形式仍是一对一面试，大体概率是一对一（HR）是30%，一对一（部门负责人)是33%，一对一（总裁）是2%，其他形式选择的概率则请看图3：

                     图3

                                        我会承诺你未来！

   随着一届又一届的优秀毕业生进入社会，华科人也逐渐走俏，2012届来我校招聘的用人单位给出的本科起薪平均为4182元。在接受采访的65家用人单位中，有32%的单位情愿用本科生起薪5000+的高工资来收揽优秀毕业生，起薪在4000—5000元的用人单位占21%，起薪是在3000—4000元的用人单位有33%，起薪不到3000+的单位仅占13%。这还是将政府机关和事业单位不排除在外的起薪标准。

    不仅工资提升了，很多用人单位还用其他的方式来吸引优秀的本科毕业生，如很多用人单位会给收录的毕业生制定完备的培训计划，扩宽入职的发展通道等。受采访的用人单位，有80%以上愿意给我校本科生提供实习的机会，以建立自己的人才梯队。这些利好的数据信息能展现出2012届本科生有良好的发展趋势。

                               学生篇：采不采得那片云彩

    在对65家用人单位进行访谈的过程中，有很多职场人给了学生非常多的建议。如东莞日报的副社长曾先生就劝诫我校学生，要把学业抓好，要打好基础，又如人人网的HR童先生，就要求学生要有明确的目标，“一定要想清楚自己想做什么，很多毕业生来到公司还不知道自己喜欢做什么，想做什么，这样是不太好的。”对于此次2012届毕业生招聘，很多用人单位的负责人都表示即便是我校学生也要进行严格的考核考评。

华中大智造

    由于大部分招聘单位都是有专业倾向的，而且来我校招聘的单位和提供的职位有着比较强的传承性，我校2012届毕业生的可选择的回旋度并不十分充裕。虽然，用人单位的招聘方向很明确，较多招聘我校优势学科大众学科的优秀毕业生，但由于所提供选择职位较少，我校2012届毕业生究竟能有多大比例做得到兴趣和物质双方面都能充分满足学生需要，这个问题是无法测度的。随着经济的发展和大学教育的大众化，用人单位招聘条件也越来越苛刻，我校做为“华中六省第一校”的名校声誉犹在使得我校2012届毕业生就业相对顺利。但如果想找到一个兴趣和物质条件均能充分满足自己的好工作，就应该了解自身、了解职业职场并应该用充分的准备，这是一部分2012届毕业生们都没有能够做到的。

                                    如何敲开那些的门

   想要敲开用人单位的大门，首先必须要有一个合用的敲门砖，也便是要做一份好的简历。做一份好的简历要了解用人单位的筛选的标准。在65家被访单位中，在筛选简历是最看重的是毕业生的所学专业，这个比例占到了20%，其次才是实践实习兼职，这个比例达到了16%，再其次再是学生工作经历和所获奖励等等。详细比例见图4：

    上述数据信息可以提取出，对于简历而言最重要的是专业、社会实践和学习成绩。又因为具体的职业要求不同，则应当有所侧重准备简历。这个图表也同样表现出来一个趋势，也即是用人单位开始用多样化的评价体系来判断一个人是否优秀及是否录用。这就要求大学生在注意学习成绩的同时要尽可能多的在社会上多实践，除非意欲从事某一类职业考的职业资格证书的用处并不突出，把理论和实践结合起来做一些实实在在的事才可以成为一个有竞争力的大学生。

    简历很重要，面试也不可忽视。面试是一种复核，是对求职者整体素质的复核。在访谈的65家用人单位中，对于面试考察点主要在专业知识、沟通表达和实践能力，分别占到调查总比例的30%、25%和18%，其他如形象气质和核查简历信息各占12%，最后英语水平占总比例的3%。详见图5：

    对于这个数据统计，我校的就业还是以知识技术性就业为主，随着多元化评价体系的不断发展更多软性的素质才开始受到企业的关注。同时这也是一个信号，说明我校的以往的较为单一的就业路径渐渐开始有了比较多的选择。当然，现在各个单位的评价体系并不相同，我校学生应当实事求是根据自己选择的职业发展方向来准备面试材料。

    由此不难得知，现在企业对于人才的评价体系越来越多元化，我校学生应该开始多多发展自己的兴趣和长处，并注重提升自身的综合素质，一定要注意选择好就业的方向为之不懈的努力奋斗才能成功的通过心仪企业的笔试面试最后成为一个成功的职场人。