姓名：张开俊
    院系：生命科学与技术学院
    班级：生物医学工程0605班
      
   （一）求职战术之预备篇
    虽然没能像李可写出《杜拉拉升职记》那样可读性强的职场小说，但是觉得可以从旁观者的角度，或是真实记录求职中的点点滴滴，或是汇总求职中的经验心得。不敢说有多少参考价值，只想给自己、给他人留下些什么，如不然，就权且当作消遣之用吧。——题记  
    摆好态度——“草根”心态，“树冠”视野
    用“草根”的心态去接受一些基层普通的工作，用“树冠”的视野去审视市场，审视自己。
    把握信息——眼观四路，耳听八方，善用网络
    通过查看各种就业信息网站里面发布的就业信息、宣讲会招聘会安排，就可以了解市场对人才的需求情况，如学校就业信息网，当地人才市场网站等。而通过一些专业的招聘网站里面提供的行业类别、职位类别的检索，就可以了解市场提供的职位情况，典型的求职网站如中华英才网，智联招聘，前程无忧等，都提供方便快捷的行业类别、职位类别的检索。
    强健身心——健康的身体，坚强的心理
    决心求职前，一定要养好身子，平时加强锻炼，打造健康的“小强”般身体，如有不适，尽早疗养，以最好的身体状态参加求职。也一定要调整好心理状态，保持乐观向上、淡定豁达的心态，以最好的心理状态面对得与失。
      
   （二）求职战术之简历篇
    人才市场上的人山人海告诉你，已经泛滥的大学生已经不再稀有。要想自己经得住招聘的大浪淘沙，就要学会包装和推销自己。简历是每个求职者把自己包装起来的第一步，也是企业了解求职者的第一个途径。——题记
     头脑风暴——梳理生活，挖掘自己
     有人问如果自己大学除了学习没参加过什么活动没当过什么学生干部该怎么办，答案还是尽量挖掘自己的生活。三年的时光中定有一些不同他人的经历，没有学生会部长的经历，当过小小的班级xx委员也不错；没有大型竞赛文娱活动的经历，做过小小的生化实验电工实习也可以；没有名企实习社会实践的经历，当过义工卖过报纸没人说不行。简历有令人羡慕的大经历固然好，但一些不起眼的小细节小经历也可以证明你在某方面的能力，不要因为它小就忽略了它，说不定你的平凡经历所体现的素质能力正好是招聘单位需要的。须知企业要招的是最合适的人，而非最好的人。
     提纲挈领——善用STAR原则，把握重点
     简历，顾名思义是简洁的履历，而非冗长的个人自传，所以收集的素材不能直接贴在简历中，而需要整理框架，提出重点，让审阅人一目了然。对收集的素材进行提纲组织，可以套用STAR原则，即Situation, Task, Action, ion即事件的时间地点等基本情况，Task为参与过程中明确的任务和工作，Action是针对该任务所采取的行动和方式，Result则是该事件得到的结果和收获。将所有素材按照这四个部分整理清楚，零散的素材就变成清晰可用的各种经历。
     运筹帷幄——明确结构，甄选素材
     简历个人信息内容不可过于详细，一方面避免简历有种“头重脚轻”的感觉，另一方面避免简历在流通中个人隐私信息的泄露；教育背景中如果不是应聘技术岗位或者对专业知识有所要求的岗位，只需说明学校专业，不用过多列出所学课程；个人评价可有可无，内容应客观简洁，最好一两句话概括，因为最主要评价应该是由读者根据简历内容做出来的。
     精雕细琢——注重排版，注重细节
     简洁但不单调，精美但不花哨，是排版追求的目标；注意细节，掌握技巧，是强化排版的途径。简历不是申请表，而是一份自我推荐陈述的材料，所以不需要使用表格将内容框住，而需要开放性视觉，宏观地展现具体内容，在感官上使得简历的可读性和可接受性增强。不用表格，并不是说忽略结构框架，巧妙地使用分割线、字体加黑、字符底纹、艺术字等元素，勾勒出简历的骨架是凸显框架的好方法。
     
   （三）求职战术之面试篇
    百闻不如一见，在求职过程中也是这样。简历写得再天花乱坠，也只能给HR一个表观印象，只有通与HR面对面交流，对方才能一窥庐山真面目，而自己也有一次“真人秀”的机会，将生动真实的自己展现给对方。所以面试是关系到求职成功与否的最后的战役。有道是“得面试者，得天下”。——题记
    蓄势而发——耐心等待，做好功课
    而对于难得的面试机会，无论怎样都要认真对待，认真准备。机会永远只眷顾于有准备的人。有人在首轮面试时，糊里糊涂地竟还不知对方公司是干什么的，自己又是投的哪个职位。殊不知这样的状态，机遇很可能就直接溜走了。面试前上网多收集一下面试的公司、职位，以及这个行业的相关信息，对自己应聘这个职位所具备的能力和特点也要了如指掌。这样的功课提前做好，在面试中才能从容面对。
    完美表现——注意仪表，把握细节
    如果说衣着形象是表现你的外在美，那么良好的求职礼仪则可以凸显你的内在美。良好的求职礼仪可以赢得面试官的感性认可。面试前耐心安静的等待，面试时敲门进入和随手关门的动作，面试交流中谦逊友善的谈吐，面试结束时主动热情握手，面试后将个人材料带走座椅归位的习惯……虽然现实中不太可能像小说里如面试官故意在地上放垃圾，在现场安排需要助人为乐的场景来考验面试者的品德，但是如果能在平时生活中就养成好的个人礼仪和习惯，即使真的遇到这种事情，也能表达出内心的真善美，将是面试中不可多得的“隐形”筹码。
    善于表达——占据主动，诚信交流
    聪明的求职者在交流中尽可能的将话题引向自己擅长的领域，让面试官出于聆听和陶醉状态。但不能过于啰嗦鸡婆，把握不愠不火的表达方式方可赢得面试官青睐。
    诚信越来越被这个社会所重视，而求职中诚信交流尤为重要。面试官们都希望应聘者坦诚不公，通过诚信的交流增进互相了解，而应聘者在交流中实事求是，则可以获得更好的表现。问答中不夸大，不撒谎，简历内容不虚假，一方面是个人素质的体现，另一方面面试时也可以从容不迫。
    睿智取胜——挖掘闪光点，张扬个性
    在群面的讨论或者跟HR深入交流中，多数应聘者常常是人云亦云，不假思考，随性发言，说些不疼不痒的话，勾不起面试官丝毫的兴趣。殊不知如果时不时迸发出点睿智的光芒，张扬出一些个性来，那么这个面试你已经取胜一半，因为此时你已经鹤立鸡群了。