网申，你知道多少？

互联网改变了世界真是一点也不假，前几年还是投投邮箱就可以完成的大学生“职场第一步”，现在变得不那么简单。众多求职者与HR博弈，使得“网申”迅速登上了历史的舞台。

关于网申

网申，即网络在线申请，特指通过公司官方网站的招聘页面，或者第三方的招聘网站开设的专门的页面投递简历的求职方式。招聘方通过该页面收集简历，并对应聘者进行初步筛选。有数据显示，最近三年来，求职的毕业大学生数量以每年50万的速度增长。对招聘市场有着丰富跟踪经验的某招聘网站一位大客户经理分析道：网络招聘取消了地域局限性，全国的求职者都能看到公司的招聘启事，并且不用安排大量人力前往各个招聘会“赶场”，只需坐在办公室中阅读简历后，择优安排面试即可。

千万别小看网申，以这种形式投递的简历，虽然看起来和我们平时在网上注册没什么两样，可是填写的资料是HR做出决策的根据，可以说是唯一根据，所以识别各种网申中的陷阱是必要的。

（一）封闭或半封闭式问题。

这种问题一般是用来收集应聘者各项硬性的资料数据。比如姓名、毕业院校或求职经历等等。有时候问题涉及到能力问题，这是需要慎重思考。
    GPA（学习成绩）
    很多企业越来越重视GPA。GPA很多种算法，大学生求职者要学会推销自己，在坚持诚信的基础之上，选择最优的结果填上去，使得被HR检索的概率最大化，比如所有科目的总成绩，也可以算必修课的总成绩。国际名企很重视求职者的成绩，一定会设定一个底线。许多外企在筛选时，都把GPA作为一项考察要素之一，外企的要求是top20%。
    社会职务
    用人单位有时候会如果发现一个班有很多班长，填写的时候一定要坚持诚信，如果是副班长一定填写清楚。不必担心自己的社会成就没有地方写，一般来说求职者在后来的开放式问题详细描述就可以了。
    英语能力
    一般申请表的英语能力一项都会包含两项内容，一为英语考试成绩，二为英语使用能力自我评价。考试成绩只要不错，不管何种英语考试，都会帮你加分。英语能力没有绝对标准，自身实力很难定位时，不妨写得好一些。

（二）开放式问题

开放式问题就能考研人的思维能力，有时候可以看到更多信息。HR精心设计这些问题，主要是搜集求职者个人的合作能力和技巧、价值观、工作抗压能力或者性格等方面的资料。求职者针对这些问题回答时，需仔细斟酌，切不可说得过多，暴露自己的一些问题。
    关于职业生涯的问题：请谈谈最近3-5年的规划。
    对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。 HR 之所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机，看你是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如“ 3 年成为主管， 5 年要成为经理。”在不清楚对方职级和晋升条件的情况下，此类过于具体的回答都不明智。
    你认为大学时代最成功/失败的一件事情是什么。
    这是探寻求职者价值观的常见问题。价值观本无太多的对错之分，HR看的是求职者的价值观是否与企业价值观相一致，或者是否有利于其在公司发展。对于这类题，回答有一个基本思路，就是“ STAR ”原则。 S=Situation ， T=Target ， A=Action ， R=Result 。你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下，当时你具有怎样的资源，面临怎样的问题、事情或者决定最终的目标是什么；你是如何行动的 （利用资源、克服困难、解决突发状况等等） ；最后的结果是什么。如果是失败的事例，那么结果之后你还需要分析失败的原因，并总结你得到的经验教训。这样说的逻辑容易促进HR站在求职者的角度思考，更容易认同和接受你的价值观。

网申基本招数

关于大学生网络求职状况，2007年1月,中国人民大学人力资源管理专业硕士研究生吴昊和张东做过一项问卷调查，问卷覆盖全国东、中、西部地区25个城市的41所高校的大四应届毕业生。在“利用网络投递简历时，你认为存在的最大问题”一项的调查中，“回复率低”成为最显著的问题，占总数的56％。

虽然难，但是有些事情若是做好了，依然可以得到质的飞跃，在网申中如果遵守以下几条基本准则，那么网申成功率也大大增加了。

高招一：明确目标

网上求职最忌盲目，首先要明确自己的求职目标（最好写在纸上，如营业员、业务员等）。同时还要求明确求职区域。

高招二：积累网站

现在政府人事部门所属的人才机构纷纷上网，为求职者提供了相当多的应聘机会。

高招三：学会选择时间

上网的高峰一般集中中午和下午5点以后，这段时间内上网传输速度慢，填写有关求职表格时还会出现错误信息。

高招四：留意首页

网页一般都会在首页放上最新消息，很多求职者都忽略了，其实最新消息里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。

高招五：关心政策

不同地区的劳动、人事政策是不同的，一些政策部门办的网站都有政策、法规栏，在初步确定了求职区域后应关心一下当地的劳动、人事政策，对当地的户口迁移、养老保险、应届大中专生的就业政策等都应该大致了解。

高招六：随时下载

有些招聘页面内容较多，岗位、条件罗列一大堆，有的来不及看，又怕遗漏，最好的办法就是下载网页。

高招七：订阅邮件

部分网站还提供信息邮件，求职者只要在家里打开电子邮件信箱就能得到最新信息。

高招八：及时联系

一个企业岗位的空缺往往是暂时的，一旦发现就一定要及时联系！

高招九：整理信息

从网上下来，应及时整理信息。

高招十：建立个人主页

为了让有关单位全面了解你的情况，最好的办法是建立个人主页，在个人主页中把个人的详细情况（如特长、学历等）都罗列出来，让人一目了然。

网申小技巧

技巧1：中午或凌晨填写

当很多人同时在线申请时，有些公司的服务器就经常会出现死机或连不上服务器的情况，所以网申最好挑选在午饭、凌晨等比较空闲的时间；此外，记得填写完一页就及时保存所填写的内容，以免做无用功。另一方面，配置不太好或上网环境不稳定的机器常常会在长时间联线后出现死机断网的情况，所以最好去网速快的地方上网；还有就是在填写较大篇幅答题的时候，尽量在word环境下填写。 另外，很多公司网申的开放式问题都大同小异，因此记得搜集每次“网申”的题目和自己写的答案，以便今后答题。

技巧2：注意检查细节

千万少犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。另外，在复制、粘贴时，应注意格式的变化，因为有些特殊字符在文本框中不能正常显示。

技巧3：尽可能覆盖关键字

一些公司的网上申请表格是交给专门公司负责的，例如联合利华的网上申请，第一轮简历筛选就由中华英才网负责。这类网申有一个很重要的检索步骤，就是电脑自动按照关键字检索（关键字包括985高校、专业、GPA成绩或企业对岗位的要求），所以如果申请资料上没有HR想要的关键字，就可能被筛掉。另外，对于开放性问题，尽量利用所给的字数限制，既不要超出也不要大大节省。很多公司的职位是可复选的，但如果复选很多职位时，除非有充分的理由让HR相信你同时具备这两个职位所要求的能力。 最后，要注意申请资料和所申请职位的匹配，特别强调相关的实习经历和专业技能。

如何看待网申

“纸质简历一来不利于保管，二来不利于信息的存储、检索和传输。因此，企业校园招聘更倾向于用系统的方式来存储简历。从公平性的角度来讲，通过系统投递简历，更能保证每份简历都得到同等的筛选机会。因此，这是一种趋势。”联想招聘高级主管施娜说。

网申的便捷使得大家对网申的期望值过高，这种高期望带来的往往是深深的失落感。一般说来通过这种方式求职的成功率与投出简历的数量并不一定成正比。根据智联招聘的经验，普通求职者三个月内找到合适的工作是比较常见的，而应届生由于缺乏经验，加上数量句法，难度相对有提高了，时间也会更长一些。

因而，在积极网申的同时，也必须“多条腿走路”，以谋求更多的就业机会。

业内人士建议，在投递简历之前，认真研究目标公司和目标职位的要求，包括与身边可能了解更多信息的同学、前辈及师长咨询，获得尽可能多的信息，并有针对性地设计自己的简历内容，有针对性地投递。当然，前提是简历信息必须是真实的。

同时，可以初步评估一下单位的实力，再决定采取哪种方法来投递自己的简历。

总之，网是静的，人是动的，以动制静方是上上之策。

                                                                                                                （整编：陈俊）